Самые полезные юридические советы

Декретный отпуск при усыновлении ребенка

Декретный отпуск при усыновлении ребенка - картинка 1
Предлагаем ознакомится с тематической информацией в статье: "Декретный отпуск при усыновлении ребенка". На все возникшие вопросы ответит онлайн-консультант.

усыновите. ру

Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка

Согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Отпуск на период со дня усыновления ребенка

Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:

заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

решение или копию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.

Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.

Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для предоставления этого отпуска порядке.

Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:

бабушкой или дедушкой;

другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:

заявление о предоставлении отпуска;

решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

заявление о назначении пособия;

копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости — в соответствующих случаях;

справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

Новости Минпросвещения РФ

08.02.2019 г. Минпросвещения внесёт законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

8 февраля в Общественной палате Российской Федерации прошли слушания по законопроекту «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». В мероприятии приняла участие заместитель Министра просвещения Российской Федерации Т. Ю. Синюгина.

В ходе своего выступления Т. Ю. Синюгина сообщила, что ведомство готово внести законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

– В течение полугода мы неоднократно с вами встречались. И поводом для наших встреч были заинтересованный и неравнодушный разговор и работа над законопроектом, который сегодня уже готов к тому, чтобы мы внесли его в Правительство, – сказала Т. Ю. Синюгина.

Справочно

В декабре 2018 года членами Межведомственной рабочей группы при Минпросвещения России подготовлен законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». Законопроект был размещен на федеральном портале проектов нормативных актов для широкого общественного обсуждения.

В законопроекте содержатся новые подходы к передаче детей-сирот на воспитание в семьи, которые позволят развивать институт опеки, совершенствовать условия для подготовки лиц, желающих взять в свою семью ребенка-сироту.

Впервые законопроектом предлагается ввести в федеральное законодательство понятие «сопровождение». Планируется, что этим полномочием будут наделены уполномоченные региональные органы власти и организации, в том числе НКО.

Отдельное внимание в документе уделено именно процедуре усыновления, туда добавлено положение о порядке восстановления усыновителей в обязанностях родителей, если раньше их лишили такой возможности.

Новости

Власти России из-за пандемии коронавируса рекомендуют на время отдать детей из детских домов в семьи. И их начали забирать. Пока далеко не всех и не везде, но это может изменить саму систему.

За последние шесть лет число детей-сирот в России сократилось с 87 604 в 2014 году до 44 429 в 2019 году. Об этом свидетельствуют результаты исследований, проведенных в российском Университете прокуратуры по вопросам защиты прокурорами прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, поступившие в Генпрокуратуру 26 апреля.

Наставник — не спонсор и не родитель, но почему они так нужны детям-сиротам? Как работают программы помощи и профориентации, и какие перспективы у подростков с инвалидностью? Об этом рассказали представители известных благотворительных фондов и организаций.

Официальные рекомендации Министерства просвещения РФ в дополнение к совместному письму Минтруда, Минпросвещения, Минздрава, Роспотребнадзора от 6 апреля 2020 г. об организации работы стационарных организаций социального обслуживания и организаций для детей-сирот

© 2008-2020 Автономная некоммерческая организация Центр развития социальных проектов

Источники

http://www.usynovite.ru/adoption_/adoption_/Predostavlenie_otpuskov/

Декретный отпуск при усыновлении ребенка в 2020 году

В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют право на декретный отпуск и соответствующие выплаты. В статье разберем, как оформить декретный отпуск при усыновлении ребенка, какие документы для этого потребуются, как рассчитать сумму выплат приемным родителями.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск – это период отдыха, который предоставляется женщине в связи с подготовкой к родам, вступлением в материнство и уходом за младенцем.

С законодательной точки зрения, декретный отпуск включает в себя период больничного по беременности и родам (БиР) и время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Основанием для оформление больничного по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный беременной женщине в медучреждении. Данный документ выписывает врач женской консультации, осуществляющий наблюдение за женщиной во время беременности. Больничный выдается на 30-й неделе беременности, на основании данных обменной карты.

Следует отметить, что право оформление больничного по БиР и получение соответствующих выплат предоставляется исключительно беременной женщине. Возможность передачи такого права супругу, другим родственникам или третьим лицам не предусмотрена. Длительность больничного по БиР в общем порядке составляет 140 календарных дней.

По окончании больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Первым днем отпуска считается день, следующий за днем окончания больничного по БиР (согласно даты, указанной в листке нетрудоспособности). Последний день декретного отпуска – день достижения малышом 3-летия. По окончании указанного периода женщина обязана приступить к работе.

В отличие от больничного по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, либо другие трудоспособные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, в связи с чем не работают.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка

На основании действующих законодательных норм, лица, усыновившие ребенка, имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в равной степени и на равных условиях с гражданами, которые оформляют отпуск в связи с рождением родного ребенка.

При определенных условиях возможно оформление усыновителем больничного по БиР и получение соответствующих выплат, а именно в случае, когда гражданин усыновил ребенка возрастом до 3-х месяцев. В общем порядке срок больничного для приемного родителя составляет 70 календарных дней с момента усыновления, при принятии в семью 2-х и более детей (двойняшек, тройняшек) – 110 календарных дней.

.Расчет выплат в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется из периода, указанного в листке нетрудоспособности (70 или 110 календарных дней).

Особенности оформления декретного отпуска усыновителями

Как и родной родитель, по окончанию больничного по БиР усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Право на отпуск может быть предоставлено как приемному отцу или матери, так и другому родственнику. Особенности оформления отпуска следующие:

  • декретный отпуск может быть оформлен исключительно лицом, которое фактически осуществляет уход за младенцем;
  • право на отпуск предоставляется только трудоспособному лицу;
  • период отпуска может быть попеременно разделен между родственниками, при этом в один и тот же период в отпуске не могут находиться одновременно несколько родственников;
  • получателем отпускных выплат может выступать лицо, которое находится в отпуске согласно приказу по месту работы.

Размер декретных выплат усыновителям

Расчет выплат, назначаемых усыновителям в период декретного отпуска, осуществляется по общему правилу – аналогично порядку расчета декретных выплат родным родителям.

Размер выплат в период больничного по БиР определяется как произведение 100% среднедневного заработка и количества календарных дней от начала до конца периода больничного.

Рассмотрим пример. Куликова А.В. усыновила ребенка по договору суррогатного материнства. Малыш родился 12.04.18, в этот же день выписано свидетельство об усыновлении, на основании которого Куликова оформила больничный по БиР сроком на 70 дней (с 12.04.18 по 27.06.18).

Среднедневной заработок Куликовой – 985 руб. На основании листка нетрудоспособности Куликовой выплачена сумма (485 руб. * 70 дней = 33.950 руб).

По истечению периода больничного по БиР и по факту оформления отпуска по уходу за ребенком, усыновитель может рассчитывать на выплаты в следующей размере:

Вид выплатыПериод выплатыЕжемесячная суммаПример
Отпускные по уходу за ребенком до 1,5 летСо дня, следующего за днем окончания больничного по БиР, до дня исполнения ребенком 1,5 лет40% от среднемесячного заработка27.06.18 истек период больничного по БиР Куликовой, которая усыновила новорожденного ребенка 12.04.18. 28.06.18 Куликова оформила заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет (с 28.06.18 по 12.09.19).
Среднемесячный заработок Куликовой – 19.303 руб., размер ежемесячной выплаты – 7.721 руб. (19.303 руб. * 40%).
Отпускные по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х летСо дня, следующего за днем исполнения ребенком 1,5 лет, до 3-летия малыша50 руб.По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Куликова вышла на работу и 13.09.19 приступила к своим должностным обязанностям.

Супруг Куликовой, приемный отец ребенка, оформил декретный отпуск на период с 13.09.19 по 12.04.21 (до достижения малышом 3-летия). Размер выплат для Куликова в период с августа 2020 по апрель 2021 составляет 50 руб/мес.

Как приемным родителям оформить декретный отпуск

Оформление декретного отпуска приемными родителями осуществляется в соответствие с общими требованиями и законодательными нормами. Ниже представлен алгоритм действий при оформлении усыновителями больничного по БиР и отпуска по уходу за ребенком.

Пошаговая процедура оформления больничного по БиР приемной матери

Для оформления больничного по БиР в связи с усыновлением грудного малыша и получения соответствующих выплат приемной матери необходимо пройти следующую процедуру:

Шаг 1. Получение свидетельства об усыновлении.

Основанием для оформление больничного по БиР приемной матери является свидетельство об усыновлении, для получения которого гражданину следует обратиться в территориальный орган РАГС по месту жительства со следующими документами:

  • удостоверение личности;
  • заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление об усыновлении);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • решение суда об усыновлении, выданного на основании документов органов опеки.

Шаг 2. Оформление листка нетрудоспособности.

На основании свидетельства об усыновлении приемная мать обращается в женскую консультацию по месту жительства для получения листка нетрудоспособности на период 70 календарных дней. Данный документ может быть выдан только при условии усыновления грудного ребенка (возраст до 3-х месяцев).

[1]

Шаг 3. Получение выплат по месту работы.

Для оформления больничного по месту работы и получения соответствующих выплат, приемной матери следует обратиться в отдел кадров со следующими документами:

  • заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск по беременности и родам);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство об усыновлении;
  • листок нетрудоспособности.

Вышеперечисленные документы являются основанием для предоставления дней отдыха и начисления соответствующих выплат.

Алгоритм оформления отпуска по уходу за ребенком усыновителю

По окончанию больничного по БиР приемная мать может выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком на основании заявления (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск по уходу за ребенком).

При составлении заявления приемному родителю необходимо указать следующий период:

  • первый день отпуска – день, следующий за днем окончания больничного по БиР;
  • последний день отпуска – день исполнения ребенком 1,5 лет или 3-х лет.

За приемным родителем сохраняется право досрочного выхода из отпуска на основании следующего заявления ⇒ Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. В случае если один из усыновителей вышел из декрета досрочно (до исполнения ребенком 3-х лет), то второй приемный родитель приобретает право на оформление данного отпуска по собственному месту работу и получение ежемесячных выплат в соответствие с установленным порядком.

Источники

http://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-pri-usynovlenii-rebenka/

Декретный отпуск при усыновлении

  • Положен ли декретный отпуск при оформлении опеки или усыновлении?
  • При усыновлении ребенка в возрасте 1,5 годика полагается ли декретный отпуск?
  • Можно-ли взять оплачиваемый декретный отпуск при усыновлении?
  • Положен ли декретный отпуск матери, при усыновлении грудного ребенка?
  • Дается ли декретный отпуск при усыновлении или опекунстве.
  • Выплаты при уходе в декретный отпуск
  • Какие выплаты при уходе в декретный отпуск
  • При выходе в декретный отпуск выплаты
  • Пособия при выходе в декретный отпуск
  • Стаж при начислении декретного отпуска

1. Положен ли декретный отпуск при оформлении опеки или усыновлении?

1.1. Если ребенку нет 3 лет, то вправе просить этот отпуск.

1.2. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

1.3. Нет, но если усыновили ребенка до 3-х лет, то можете требовать отпуск по уходу за данным ребенком.

2.1. Никакого срока законом не установлено. Можете выходить сразу, сегодня можете подать заявление о предоставлении отпуска с завтрашнего дня.

3. При усыновлении ребенка в возрасте 1,5 годика полагается ли декретный отпуск?

3.1. Да, конечно, можете уйти, такое право по законодательству у Вас есть, это уже можно считать Ваш ребенок.
Удачи в решении Вашего вопроса.

3.2. Согласно ст.257 Трудового кодекса РФ
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

[3]

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.3. уважаемый посетитель!
Безусловно, можете уйти в отпуск по уходу за ребенком
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

4.1. Да,обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком. Отпуск будет предоставлен до достижения ребенком 3 лет. Пособие по уходу-из МРОТ.

5.1. Можете—но вас могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79 ТК рф.

5.2. Да, можно уйти в отпуск по уходу за ребенком.

6.1. Ст. 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

7. Можно-ли взять оплачиваемый декретный отпуск при усыновлении?

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка (ст. 257 ТК РФ).

8. Положен ли декретный отпуск матери, при усыновлении грудного ребенка?

8.1. Да,положен. Застрахованное лицо имеет право на пособие по беременности и родам, если усыновит ребенка в возрасте до трех месяцев. Выплата производится со дня усыновления малыша и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. П. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ.

9. Дается ли декретный отпуск при усыновлении или опекунстве.

9.1. Дается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

10.1. Он по всей РФ положен.

11.1. Нет, не имеет права.

12.1. Да, Вы имеете право и на декретный отпуск и на получение пособия.

13.1. Забыл ответить на вторую часть вопроса — отпуск, только не декретный, а по уходу за ребенком предоставляется. Декретный даётся ДО рождения, поскольку Вы не рожали то это не для Вас. Для усыновителей предусмотрен иной способ получения отпуска.
Стоит учесть, что если Вы рассчитывали именно уходить в декрет и усыновлять из роддома, то сейчас это практически невозможно. Детей сразу передают в больницу или дом ребенка и процедура выписки усыновителей из роддома уже давно закрыта. А в 2014 году планируется и отмена тайны усыновления.

13.2. Евгения, добрый час!

Да возможна, юридически ограничений нет. Обычно так делают когда берут ребенка в другом регионе.
Хотя, конечно, орган опеки по месту жительства ребенка смотрит на это косо и пытается сопротивляться, это и понятно себе галочку за усыновление в отчетном году поставят не они, а органы опеки по месту жительства усыновителей.
Поэтому зависит обращаетесь ли Вы за принятием ребенка по месту жительства или в другой регион:)

[2]

14.1. Да, можно оформить отпуск по уходу за ребенком.

15.1. Для Пенсионного фонда Вы можете написать в объяснении правду, но предупредив (в этом же объяснении) о тайне усыновления.

16.1. При получении декретного отпуска предоставляется только свидетельство о рождении ребенка с указанием его матери..

17.1. Если работаете менее 6 месяцев, то оплачиваемый отпуск положен при усыновлении до 3 месяцев. Если нет, то имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

18.1. Ирина, добрый час!

Да, положен. Неважно родителю или опекуну т.е. законному представителю.
Только это не «декретный отпуск», а правильно называется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 30 декабря 2006 года
№865 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
35. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: а) матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Оформляется ровно так же как и для родителей, выплаты производятся аналогично.
Порядок назначения смотрите там же в Постановлении.

Так же учтите, что если ребенок принимается из учреждения Вам так же положена единоразовая выплата в связи с передачей ребенка в семью.
Стоит только учесть, что это возможно на безвозмездной опеке, если вдруг будет оформлена приемная семья, то такой отпуск НЕ предоставляется см. РЕШЕНИЕ Верховного суда от 13 января 2009 г. N ГКПИ 08-2132.

После усыновления право на отпуск сохраняется.

Согласно ч.4 ст.51 Семейного кодекса РФ
Лица, состоящие в браке между собой и давшие своё согласие в письменной форме на имплантацию эмбриона другой женщине в целях его вынашивания, могут быть записаны родителями ребёнка только с СОГЛАСИЯ ЖЕНЩИНЫ, родившей ребёнка (СУРРОГАТНОЙ МАТЕРИ).

Таким образом, исходя из выше изложенного имеются законные основания вам рекомендовать, оформить надлежащим образом ваши отношения с суррогатной матерью!?
Чтобы не возникали в дальнейшем ни какие вопросы.

В случае рождения ребёнка по такому основанию и записью вас родителями, вы с момента записи приобретаете права на социальные гарантии при рождении ребёнка.

Желаю вам семейного благополучия Владимир Николаевич
г.Уфа 26 октября 2010 г
22:19 уф.вр. (20:19 моск.)

Источники

http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D1%81%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

Декретные выплаты и отпуск при усыновлении детей

Декретный отпуск при усыновлении ребенка - картинка 5

Родители, которые желают взять на воспитание малыша, с которым они не связаны кровно, имеют возможности, аналогичные биологическим родственникам. Данное правило не зависит от того, в каком возрасте были усыновлены несовершеннолетние. Если приемный ребенок является грудничком, то женщина вправе рассчитывать на декретный отпуск. Итак, как уйти в декрет при усыновлении ребенка?

Что собой представляет перерыв в трудовой деятельности приемного родителя?

Декрет, связанный с усыновлением —особый вид отпуска по БИР, который позволяет приемной маме грудного ребенка до 2,5 месяцев оформить взамен отдыха для усыновителей. Указанное право тесно связано с необходимостью сохранения тайны, установленной ст. 257 ТК РФ. Таким образом, под категорией декретного отпуска в данной ситуации можно понимать два вида временного оставления должности:

  • при принятии малыша в семью (ст. 257 ТК России). Согласно обозначенной норме работнику гарантируется отдых с момента регистрации статуса несовершеннолетнего до истечения 70 дней с даты появления малолетнего на свет;
  • «подложный» в связи с БИР (ст. 255 ТК РФ).

Важно! Декрет – исключительное право беременной (усыновителя). В этом он отличается от времени, связанного с уходом за малышом, которое могут оформить ближайшие родственники женщины (отец, бабушка). Что касается отпуска в связи с усыновлением, то на него претендуют как новоиспеченная мать, так и отец. Однако взять дни по месту занятости может только один из родителей.

Можно ли заменить отпуск на декрет?

Это допускается действующим законодательством. Вместе с тем на него претендует только мать. В трудовую книжку папы внести соответствующую запись не получится. Фактическая длительность при этом не меняется. Основная цель при проведении указанной процедуры – сохранение тайны. Документы оформляются таким образом, как будто женщина сама родила малыша.

Как оформляются?

Каждый из видов отдыха предоставляется по личному заявлению. При этом заинтересованному лицу рекомендуется сделать это заблаговременно в личной беседе с руководством организации. Отказать усыновителю наниматель не может.

Вид предоставляемого отпуска зависит от того, какое прошение подал сотрудник. Оно отличается для каждого конкретного случая:

  • усыновление;
  • «подложный» по БИР;
  • уход до 1,5 лет;
  • уход до 3 лет.

Как составить заявление?

Документ не имеет строгой формы. Как правило, бумага заполняется от руки. Несмотря на свободное изложение требования текст обязательно должен содержать следующие сведения:

  • данные об адресате (нанимателе) — руководителе с указанием Ф. И. О., должности;
  • информацию о заявителе (Ф. И. О., должность);
  • основную часть с изложением просьбы о предоставлении дней и отсылками на статьи трудового законодательства;
  • список прилагаемой документации;
  • дату формирования;
  • визу с расшифровкой.

Какие документы понадобятся просителю?

Чтобы уйти в отпуск родителю понадобится представить в адрес нанимателя не только личное заявление, но и подтверждающую документацию. Она будет свидетельствовать о праве человека на внеочередной отдых. К таким актам относятся:

  • постановление об усыновлении;
  • документы о рождении отпрыска;
  • если гражданин зарегистрировал официальные отношения, то понадобится справка с работы мужа о том, что последний не оформлял аналогичную преференцию по месту занятости.

Как подать прошение?

Работник может сформировать бумагу и подать ее любым из удобных способов. К последним относятся:

  • личное обращение или по доверенности через представителя. Документация, подтверждающая полномочия, должна быть удостоверена в нотариальном порядке;
  • почтовое отправление;
  • через курьерскую компанию.

Два последних варианта могут затянуть время, отведенное на принятие решения в связи с длительностью доставки. Если бумаги подаются лично, то секретарь организации должен зарегистрировать обращение под входящим номером и проставить отметку о получении на втором экземпляре, который гражданину нужно сохранить. Отметка содержит:

  • штамп предприятия;
  • дату;
  • Ф. И. О. и визу секретаря;
  • входящий номер, под которым проведена регистрация документа.

Рассмотрение

Заявление о декрете, связанном с усыновлением малолетнего, рассматривается в день получения. Этим же временем должен быть датирован приказ. Усыновителю можно уходить на заслуженный отдых со следующей даты.

Процесс рассмотрения связан с тщательной проверкой сведений, представленных в тексте бумаги. Кроме того, работники организации следят за тем, чтобы действие просителя не шло вразрез с действующим законодательством и подкреплялось подтверждающей документацией. Работодатель не обладает правом административного усмотрения в указанном процессе. Если основания для предоставления дней присутствуют, то наниматель обязан их предоставить.

Какими правами и обязанностями обладает родитель?

При обретении нового статуса гражданин приобретает новые права и обязанности. Они аналогичны семейным отношениям, основанным на кровном родстве.

Дают ли льготы?

У заявителей часто возникает вопрос о том, положены ли выплаты в отпуске по уходу за приемными детьми до исполнения им полутора лет. Однако ответ прост. Женщины, принявшие в семью неродного отпрыска, обладают ровно теми же правами, что и кровные родители. Так, по заявлению предоставляются следующие преференции:

  • временный перевод на должности с более легкими условиями труда;
  • дополнительные перерывы, связанные с необходимостью покормить малолетнего (каждые 3 часа) по 30 минут каждый.

Кроме того, новоиспеченные мамы могут рассчитывать на право отказа от отбытия в командировку или привлечения к сверхурочной работе. Усыновительницы, решившие поменять стандартный период на «ложный», вправе дополнить его ежегодным отдыхом, предусмотренным по графику.

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет, или лицо с двумя и более отпрысками, имеют право на дополнительный отдых в течение двух недель. Данная возможность предусмотрена коллективным договором. Приемным семьям положены не только федеральные пособия и льготы, но и привилегии, выплачиваемые из бюджета субъекта, в котором проживает семейство.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним

Порядок утверждения полностью совпадает с процедурой, предусмотренной для кровных родственников. При этом важно, чтобы приемный малыш не был старше 3 лет. К сожалению, по закону такой отдых не оплачивается за счет работодателя. Однако на все время бездействия на рабочем месте за гражданином сохраняется его должность в организации. Указанный период учитывается в стаже.

Согласно действующим НПА величина регулярного пособия по уходу за несовершеннолетним составляет:

  • полторы тысячи рублей — если малыш является первым;
  • 3 тыс. рублей — если в детей несколько.

Декрет

Данная разновидность предусматривает период оставления трудовой деятельности на 140 суток и более, связанный с подготовкой будущей мамы к родам и восстановлению после них. Запись в трудовой книжке свидетельствует о том, что женщина родила отпрыска.

Важно! Таким образом, при усыновлении заявительница вправе рассчитывать почти на 3 месяца для заботы о малолетнем. Если мать желает скрыть тот факт, что несовершеннолетний член семьи – приемный, то ей необходимо оформлять именно декрет.

Российская Федерация относится к числу стран, которые гарантируют тайну усыновления. За разглашение таких данных из корыстных побуждений лицами, обязанными сохранять конфиденциальность предусмотрено наказание в виде ареста до 4 лет и длительный запрет на работу в ряде должностей.

Выплаты

Оплата производится ФСС РФ согласно обычному порядку, предусмотренному законом. Размер отчислений напрямую зависит от официальной зарплаты усыновителя. При нехватке выработки показатель исчисляется на основе показателя МРОТ.

Важно! Декретные получают только до момента достижения отпрыском 2,5 месяцев. Начисление производится посуточно. Если мать будет отдыхать менее 70 дней, то выплаты уменьшатся.

Федеральное законодательство гарантирует гражданам право на получение единоразовой материальной помощи в размере 8 тыс. рублей. При приеме в семью ребенка-инвалида, несовершеннолетнего старше 7 лет и нескольких отпрысков сумма увеличивается до 100 тыс. рублей на каждого.

Заключение

Таким образом, декрет при усыновлении малыша незначительно отличается от аналогичной процедуры в отношении кровных родственников. Единственным отличием является то, что дни могут предоставляться в нескольких формах по заявлению просителя, а время будет исчисляться исходя из срока, предоставленного матерям для восстановления после родов (70 дней).

Источники

http://semyahelp.ru/semejnoe-pravo/usynovlenie-i-opekunstvo/dekretnye-vyplaty-i-otpusk-pri-usynovlenii-detej

Литература

  1. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.
  2. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.
  3. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.
  4. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринемателей» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2014. — 286 c.
  5. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях