Самые полезные юридические советы

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы - картинка 1
Предлагаем ознакомится с тематической информацией в статье: "Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы". На все возникшие вопросы ответит онлайн-консультант.

Какие выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году

Уважаемый читатель мы рады приветствовать вас на страницах нашего юридического портала «SocLgoty.ru». В этой статье мы поговорим, что такое производственная травма и какие выплаты и компенсации возмещают за нее в 2020 году. Мы знаем, что трудовая деятельность нередко сопровождается травматизмом, но далеко не всегда сотрудник получает помощь от работодателя.

Посмотрим, какой случай можно считать страховым, как надо действовать и какие бумаги предоставить, чтоб оформить возмещение. И что немаловажно, обсудим, как правильно задокументировать травму. Статья будет полезна сотрудникам, которые хотят обезопасить себя от неприятной ситуации или попали в нее, а также работодателю. Обсудим основные моменты.

Внимание! Помощь по травматизму вправе оформить сотрудники на работе в офисе, а не только работники производств.

Законодательная база

Обратим внимание на законодательные акты, которые используются при регулировке вопроса компенсации травм на производстве:

  • ТК – трудовой кодекс;
  • ФЗ № 125 – о соцстраховании от 24.07.1998 г.;
  • ПМ № 73 – министерское постановление о расследовании травматизма на производстве от 24.10.2002 г.;
  • ПМ № 160 – министерский приказ о тяжести травм от 24.02.2005 г.;
  • ФЗ № 255 — страховании нетрудоспособности от 29.12.2006 г.

Какие повреждения относятся к числу производственной травме

Травма производственного происхождения – увечье, повреждение, что получено в ходе выполнения трудовых обязанностей. Так как ее последствие стает полная либо частичная потеря работоспособности, то пострадавшему лицу полагаются выплаты. В ходе расследования инцидентов инспекторы определили множество возможностей для получения увечий.

Чаще всего повторяются травматические случаи:

  • при подготовке рабочего инвентаря;
  • непосредственно в рабочее время;
  • действия в нерабочее время (до смены/после нее) по договору;
  • труд в выходные дни, по праздникам;
  • по дороге на работу если авто служебное;
  • по дороге на работу на личной машине, если использование этого ТС прописано в договоре;
  • по дороге в командировку и в противоположном направлении;
  • на выезде по служебным вопросам (тип передвижения не имеет значения);
  • в период отдыха вахтовиков вне смены;
  • при внесменном отдыхе членов бригады, проводников, водителей-сменщиков;
  • при выполнении других распоряжений начальства.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

На заметку! Если неприятная ситуация случилась внерабочие часы, на неслужебном транспорте, то полученная в ее ходе травма не производственная, в 2020 году компенсации за нее не будет.

Компенсацию на работе можно не получить и в таких случаях:

  • смерть наступила из-за общих заболеваний;
  • суицид;
  • травматизм спровоцирован алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением;
  • увечья возникли в ходе совершения уголовного преступления.

Рассмотрим примеры производственного и бытового травматизма:

  1. Случай первый. Пьяный дворник в результате хаотических движений попал под служебную машину. Полученный им ушиб головы и ноги – бытовая травма, несмотря на то, что получена она при выполнении служебных обязанностей. Спровоцирована она нарушенной реакцией, напрямую спровоцирована пьяным состоянием работника.
  2. Второй случай. Тот же пьяный дворник, расчищая снег, получил сосулькой по голове. Несмотря на его состояние, компенсацию ему оплатить должны будут, так как ситуация имела бы место независимо от того трезв этот сотрудник или пьян.

Причины травматизма

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы - картинка 2

Иногда сотрудник получает увечья по неосторожности. В других случаях виновник считается работодатель, который нарушает нормы. Все ли случаи страховые? На производстве пострадавшему в 2020 году полагаются выплаты, если травма получена в результате таких факторов:

[1]

  • неосторожность сотрудника;
  • нарушение безопасного режима эксплуатации техсредств;
  • халатность работника;
  • допуск к работе неквалифицированных кадров;
  • нерегулярные инструктажи/их отсутствие.

Большая часть травм возникает по неаккуратности самого сотрудника, но нередко фиксируются случаи – неисправность техники, проводки, допуск работника к недопустимым по его квалификации обязанностям (вина работодателя).

При производственной травме в 2020 году, какие полагаются выплаты

Согласно действующему законодательству, а это законы о соцстраховании и особенностях расследования несчастных ситуаций в производственном процессе, предусмотрена компенсация за производственный травматизм. Гарантированы пострадавшему такие выплаты:

  • больничные пособия, процент возмещения зависит от стажа сотрудника;
  • компенсация на лечебно-восстановительные мероприятия при производственной травме;
  • средства на реабилитацию;
  • страховые выплаты ежемесячного характера;
  • компенсация жизни для родственников;
  • моральное возмещение;
  • разовая материальная поддержка.

Есть травма, как посчитать выплаты, что заплатят пострадавшему в 2020 году

Рассчитать компенсационные выплаты могут в финансовом отделе предприятия. Но чтоб предварительно знать, сколько средств можно оформить за полученный урон здоровью, можно провести простые расчеты. Используем следующую формулу:

СК – сумма компенсации;
МП – максимальное пособие;
Д – дни нетрудоспособности;
ДБ – дни больничные по листу нетрудоспособности.

На заметку! Расчет в бухгалтерии производят после окончания разбирательства, на которое отводится не более 10 дней с момента подачи больничного бланка. Разбирательство назначают с 5-го по 30 дней с момента возникновения ситуации.

Действия сотрудника, что получил травму. Инструкция

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы - картинка 4

После несчастного случая на производстве пострадавший сотрудник должен знать определенные нюансы, без которых не получится оформить выплату. Прежде всего, нужно уведомить руководство о происшествии. Сотрудники предприятия должны составить акт, который будет использован для дальнейшего разбирательства, учета дел и назначения компенсационных сумм.

Внимание! Утвержденная форма акта используется для документирования травматического случая на производстве. Он потребуется для назначения денежных компенсаций.

Порядок действий пострадавшего лица:

  1. Уведомление руководства.
  2. Обращение за медицинской помощью, получение врачебных заключений.
  3. Получение документального подтверждения происшествия. Сотрудник должен получить один экземпляр акта, второй бланк остается на предприятии для учета и дальнейшего разбирательства. Этот бланк включает в себя такую информацию:
  • дата + точное время происшествия;
  • полное название организации;
  • должность сотрудника;
  • данные по инспекторам;
  • полные сведения о пострадавшем лице (ФИО + пол + гражданство+ паспортные сведения + профессия + должность);
  • описание самого случая, его обстоятельств;
  • состояние, в котором пребывал пострадавший (имело ли место наркотическое, алкогольное опьянение);
  • характер полученных повреждений;
  • причины несчастного случая;
  • лицо, допустившее нарушение;
  • перечень мероприятия, предпринятых для устранения причин.

Под текстом документа должны быть подписи лиц, проводивших расследование. В правом верхнем углу ставится виза руководителя предприятия и печать организации.

  1. Подготовка пакета бумаг для оформления помощи:
  • трудовой договор (копия);
  • паспорт (оригинал);
  • больничный лист;
  • врачебная выписка по лечению;
  • свидетельство инвалида;
  • подтверждения трат на лечение (квитанции, чеки);
  • акт об имеющем место несчастном случае;
  • медицинское заключение;
  • судебное решение, если факт травматизма освидетельствовали в суде.

В Случае кончины пострадавшего лица от родственников потребуются дополнительные бумаги, в числе которых: свидетельство о смерти, судмедэкспертов заключение, справка о доходах умершего сотрудника, финансовое подтверждение расходов на захоронение. Если есть иждивенцы, нужны соответствующие справки.

Порядок действий руководителя, который выплачивает возмещение

Компенсационные суммы начисляются сотруднику в зависимости от степени потери трудоспособности. Расходы на медицинскую, социальную реабилитацию платятся после соблюдения определенного порядка действий. При наличии несчастного случая на производстве работодатель обязан совершить такие шаги:

  1. Оказать медпомощь пострадавшему работнику.
  2. Организовать перевозку сотрудника в медучреждение.
  3. Создать комиссию, что будет проводить расследование. В ее состав входит минимум три должностных лица.

Подготовка документов для Соцстраха:

  • акт об освидетельствовании травм;
  • протокол разбирательства;
  • отчеты об оплате взносов по сотруднику;
  • справка о доходах работника;
  • справка о выплате сотруднику пособия.

Кто платит компенсацию

Многие читатели ошибочно полагают, что медицинская, социальная и профессиональная реабилитация проходит только за счет средств работодателя. На самом деле это не так, основную сумму лицу платит страхования при получении травмы. Происходит это в случае, если страховые взносы предприятие платило по работнику.

Внимание! Средства, выплаченные работодателем на восстановление работника, в итоге возмещаются ФСС.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос: В какие сроки выплачивают компенсацию на работе?
Ответ: 10 дней со дня предоставления больничного бланка – срок для назначения пособия. Непосредственно выплата проводится в день выплаты зарплаты, аванса. Если, к примеру, производят выплаты по 2 и 22 числам, а лист принесли 5-го числа, то 22 числа должна быть выплата.

Вопрос: Если работодатель не учитывает законные сроки?
Ответ: Обратитесь с жалобой в ГИТ. Второй вариант – обращение с иском в суд.

Вопрос: Какие требования заявлены к больничному бланку, который нужен для оформления компенсации.
Ответ: «Об особенностях выдачи листов нетрудоспособности». Это приказ Минздравсоцразвития России №624н. Документ содержит требования к документу, который нужно предъявлять работодателю.

Источники

http://soclgoty.ru/kompensatsii/pri-proizvodstvennoj-travme.html

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме?

В трудовой деятельности производственная травма является хоть и неприятным, но весьма распространенным явлением. За счет того, что нормативная база законов России гарантирует защиту прав трудящихся, данные случаи в обязательном порядке должны быть расследованы. Кроме того также полагаются за производственную травму выплаты и компенсации, но обоим сторонам трудового договора следует понимать, как нужно провести оформление случившегося, чтобы сразу защитить себя и избежать вероятных негативных последствий.

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы - картинка 5

Что такое производственная травма?

Производственная травма (ПТ) – это травма, из-за которой был нанесен вред здоровью, причинение которого было напрямую связано с рабочими обязанностями сотрудника и не случилось бы по другим причинам. Часто также присутствует определенный производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.

Действующим законодательством принимаются меры для гарантии защиты прав трудящихся и социальной помощи при наступлении такого вида ущерба. Понятие ПТ как несчастного случая фиксируется статьей 227 ТК РФ, при этом закон оговаривает четкие критерии, выделенные для того, чтобы определить травму в качестве производственной. Для этого должны присутствовать следующие условия:

  • травма должна быть получена в ходе выполнения рабочих обязанностей или в ходе следования на рабочее место с целью их исполнения;
  • время получения ее обязательно должно входить в график рабочего времени;
  • она считается производственной, если получена на территории работодателя или же вне ее при перемещении за пределами территории по распоряжению работодателя.

Причины травматизма на производстве

Получение ПТ зачастую является причиной следующих факторов:

  • нарушения сотрудником правил техники безопасности;
  • неправильного использования технических средств;
  • допуска к работе неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярного проведения инструктажа или мер профилактики.

Субъекты

К участникам возникновения несчастного случая на производстве относятся следующие категории людей:

  • работники предприятия;
  • учащиеся или проходящие практику на предприятии;
  • лица, которые по постановлению суда были привлечены к общественным работам;
  • осужденные, которые привлекаются к физическому труду на производстве.

Момент возникновения травмы

Не любая травма может являться производственной. Таковой признается ситуация, если она возникла при следующих обстоятельствах:

  • при непосредственном выполнении трудовых обязанностей, выполнении поручений администрации предприятия;
  • при проезде на работу при условии, что передвижение было на служебном транспорте (по дороге на работу или по дороге домой с работы);
  • в период отдыха или в обеденный перерыв;
  • при непосредственном выполнении задания работодателя за пределами предприятия;
  • в командировке или по пути следования к удаленному месту работы.

Большое значение для обеих сторон при определении порядка действий трудовых взаимоотношений при несчастном случае на производстве имеет определение характера ПТ. По видам их разделение может происходить по следующим характеристикам:

  • ударные;
  • электрические;
  • санитарно-гигиенические;
  • хронические профзаболевания;
  • химические.

Классификация возможных ПТ может быть более обширной, но основную роль с юридической точки зрения чаще всего играет разделение разновидности травм по степени тяжести, которое имеет такие варианты:

[3]

  • легкий вред;
  • тяжелый вред;
  • смерть.

Схема определения степени тяжести

Поскольку при получении травмы важным моментом считается степень получению увечий, ПТ разделяются на следующие типы:

  • тяжелые увечья – считаются таковыми, если они несут однозначную угрозу жизни и здоровью человека, к ним относятся сложные переломы костей, ключицы, позвоночника, потеря крови более, чем на 20%, коматозное состояние, поражение сердечно-сосудистой системы, химические ожоги, психические нарушения личного характера, потеря слуха зрения и речи;
  • увечья средней тяжести;
  • увечья легкой степени – в эту группу включают незначительные ушибы костей и мягких тканей, сотрясение мозга, легкую степень обморожения, прерывание беременности.

Отдельно выделяют болезни, возникающие в результате влияния определенных производственных факторов. Профессиональные заболевания – это такие болезни, которые приводят к частичной потере трудоспособности. Причины возникновения такого рода заболевания обычно объясняются постоянным воздействием вредных факторов производства на организм сотрудника.

Какими законами регулируется?

Государственная поддержка работника при получении им ПТ регулируется такими законодательными актами:

  • Трудовой Кодекс России;
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором описаны принципы обязательного социального страхования при ПТ, а также при возникновении профессионального заболевания;
  • Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
  • Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
  • Приказ №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Что грозит работодателю?

Работодатели нередко делают все возможное, чтобы травма, полученная работником, не считалась производственной. Подобные действия имеют негативные последствия – за сокрытие ситуации, в результате которой сотрудник получил вред здоровью, предусмотрены штрафы по статье 15.34 Кодекса административных правонарушений:

  • 300-500 рублей для физических лиц;
  • от 1 000 для должностных лиц;
  • 5 000-10 000 рублей для юридических лиц.

При особо тяжелых травмах и несчастных случаях, приведших к смерти работника, работодателю может грозить уголовная ответственность (по УК РФ).

Образец заявления в суд выглядит так: https://yadi.sk/i/eOywiwmlp4x4Lg

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы - картинка 8

Какие выплаты положены сотруднику?

Согласно законодательным актам России, человек, получивший ПТ, имеет право на получение таких видов выплат и компенсаций:

  • компенсация по временной нетрудоспособности (стопроцентное возмещение оклада по больничному листу);
  • компенсация на лечение и восстановление здоровья после ПТ;
  • оплату средств на восстановительную медицину после получения травмы;
  • страховые выплаты, осуществляющиеся ежемесячно;
  • выплаты родственникам в случае летального исхода;
  • компенсация за моральный вред (определяется по соглашению сторон);
  • одноразовая материальная помощь.

Если травма произошла по вине работника

Нередко случаются ситуации, когда работодатель отрицает факт получения ПТ или указывает на то, что вина за ее получение полностью лежит на работнике. Однако ПТ по вине работника не исключает выплат. По закону «Об обязательном страховании», любой сотрудник при ПТ автоматически имеет право претендовать на ежемесячную выплату в размере 100% оклада. Размер разовой компенсации в таком случае определяется комиссией, ее сумма будет зависеть от степени тяжести травмы, но она не может быть меньше на 25% от платежа, который фиксирован законодательством.

Кто должен и сколько платить?

Выплаты при получении ПТ должны осуществляться после десятидневного разбирательства и в течение от 5 до 30 дней с этого момента. Расчет компенсации производится финансовым отделом предприятия, однако некоторые типы компенсационных выплат работник может просчитать и самостоятельно.

Способ высчета страховых выплат при ПТ происходит по следующей формуле: Рк = Пм / Дн * Дб, где:

  • Рк – размер компенсаций;
  • Пм – максимальный размер выплат при ПТ;
  • Дн – срок нетрудоспособности (в днях);
  • Дб – дни по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

Как оплачивается больничный лист?

Выплаты по больничному листу (документ обязательно должен содержать код производственной травмы) производятся за счет суммы, которую руководитель перечисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от конкретного стажа работы больничный выплачивается в полноценном размере, в 100% от среднего заработка работника. Это сумма рассчитывается из величины среднего оклада сотрудника за последний год.

Как оформить выплаты: пошаговая инструкция

Правильно оформить выплаты и компенсации работник может, обратившись непосредственно к работодателю или в уполномоченные государственные органы. При наличии разногласий с руководством, которое отрицает факт получения ПТ, он имеет право обратиться в суд. Срок исковой давности в данном случае равен 3 годам.

Куда обращаться?

Чтобы получить причитающуюся ему материальную поддержку, сотруднику следует действовать по следующему алгоритму.

Шаг 1. Обратиться к нанимателю с больничным листом. На основании данного документа на протяжении следующих 10 дней будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Шаг 2. Обратиться в ФСС с целью получения единовременной и ежемесячной компенсации. Для этого следует предварительно оформить документы для Фонда и составить заявление, которое возможно отправить по почте или подать лично.

Шаг 3. Получить решение из ФСС. На ознакомление документацией сотрудникам Фонда отводится 10 дней, при положительном решении поступление единовременной выплаты следует ожидать в течение следующего месяца.

Шаг 4. При необходимости обратиться в суд с заявлением о получении помощи на текущие расходы, связанные с лечением или о возмещением утраченного заработка. Материальная поддержка обеспечивается, если было вынесено решение суда о необходимости назначения реабилитации, в этом случае к заявлению также следует прикрепить бумаги, подтверждающие расходы работника на восстановление здоровья.

Какие документы нужны?

Для обращения в Фонд требуется собрать полный пакет документов, написать соответствующее заявление (в соответствии с установленным порядком его оформления) и отправить бумаги в отделении ФСС. Пакет документов будет включать следующие бумаги:

  • заявление по установленной форме (составляется потерпевшим или его представителем);
  • акт о производственной травме, подписанный членами комиссии, расследующими событие;
  • запрос о степени тяжести ПТ;
  • заключение бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья пострадавшего со степенью нетрудоспособности заявителя по форме 315-у;
  • копия трудового договора;
  • заполненная трудовая книжка;
  • официальная справка из бухгалтерии о зарплате.

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 вы можете найти ниже: https://yadi.sk/i/7JWqvtnIktBLbw

[2]

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы - картинка 10

Шаблон заключения по форме 315-у можно посмотреть здесь: https://yadi.sk/i/S1YLm5ISVte5gA

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы - картинка 11

Как доказать производственную травму?

Если факт ПТ не доказан, работодатель обязан созвать комиссию минимум из трех членов по расследованию происшествия (статья 229 ТК РФ). В состав такой группы будут входить представители руководства организации, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов.

Срок расследования будет зависеть от степени тяжести травмы: при легкой ПТ комиссия делает заключение за 3 дня, при тяжелом ее работа длится до 15 дней.

Где берется заключение о степени тяжести?

Степень тяжести ПТ определяется степенью утраты профессиональной трудоспособности. Данные показатели устанавливают представители медико-социальной организации, из которой по факту производственной травмы собираться комиссия. Освидетельствование проходит по запросу Фонда социального страхования, в котором пострадавший работник является застрахованным лицом по правилам общеобязательного страхования при заключении трудового договора.

Запрос о степени тяжести травмы выглядит так: https://yadi.sk/i/4XdPpmklQ8u5kQ

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы - картинка 13

Что делать руководству?

При возникновении несчастного случая на производстве работодателю требуется совершить следующий алгоритм действий:

  • выполнить меры по оказанию первой помощи и организовать транспортировку работника в больницу;
  • создать комиссию из 3 должностных лиц, которая должна выявить причины возникновения ПТ и составить протокол, в котором будет указан характер и степень полученной травмы, процент утраты трудоспособности пострадавшим, отражено проведение различных экспертиз;
  • подготовить определенный пакет документов для предоставления факта получения сотрудником ПТ в ФСС.

Более подробную информацию о производственных травмах можно посмотреть в видео здесь:

Таким образом, производственная травма – это нежелательное событие как для работодателя, так и для сотрудника, однако несчастный случай на производстве считается достаточно частым явлением. Законодатель обязывает предприятие отвечает за случившееся, выплачивая пострадавшему сотруднику денежную компенсацию. Перечень выплат работникам также устанавливается законом.

Источники

http://npfrate.ru/knowledgebase/proizvodstvennaya-travma.html

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2019 году

На предприятиях, заводах и любых частных организациях есть риск возникновения непредвиденных ситуаций. Часто они могут стать причиной травмы работника. Чтобы снизить вероятность их получения, в каждой организации вводят правила производственной безопасности, которые должны постоянно соблюдаться сотрудниками.

Что такое производственные травмы, и какие необходимо знать нюансы

Согласно российскому законодательству, производственной травмой принято считать вред здоровью работника, который был нанесен во время выполнения им должностных обязанностей, по пути на работу или с нее.

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы - картинка 14

В некоторых случаях возникает много вопросов — считается травма производственной или нет. Для этого она должна отвечать следующим условиям:

  • Сотрудник получил травму, выполняя обязанности, прописанные в должностной инструкции.
  • Выполнял задание руководства.
  • При определенных условиях получил увечья в пути на работу.
  • Травмировался во время официального обеденного времени.
  • Получил увечье, выполняя поручение руководства за территорией предприятия.
  • Травмировался в командировке или в пути.

Дополнительная информация! Закрепленное на законодательном уровне определение производственной травмы описано в статье 227 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Разновидности и степени тяжести повреждений

Травмы, полученные на производстве, делятся на следующие виды:

  • химические;
  • температурные;
  • электрические;
  • механические.

Но главное, на что нужно обратить внимание, не столько вид увечья, сколько его тяжесть. Сотрясение мозга, ушибы, растяжения связок, обычные переломы относятся к травмам легкой степени. По тяжелой классифицируются такие, как травма головного мозга, сложные переломы рук или ног, потеря зрения или слуха, кома, ожоги, серьезные потери крови, перелом позвоночника.

Травма, полученная в обеденный перерыв, считается производственной, если:

  • произошла на предприятии;
  • в столовой организации или на пути в нее.

Важно! Отравление некачественной пищей в столовой, также считается производственной травмой.

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы - картинка 15

Существует 6-бальная система оценки тяжести

Увечье, полученное во время перекура, может считаться производственным, если получено на территории предприятия.

Травма, возникшая по пути на работу или с нее, на служебном транспорте считается производственной. Если сотрудник ехал на личном автомобиле, то в следующих случаях:

  • если имеется путевой лист;
  • в бухгалтерии есть копия техпаспорта автомобиля;
  • имеется приказ, разрешающий ездить на своей машине;
  • поездка выполнялась в служебных целях.

Что делать работнику при травме на производстве

В первую очередь работник должен отправиться в больницу, где врачи пропишут ему курс лечения.

Для оформления выплат, ему требуется собрать все необходимые документы: заключение врача, результаты обследования, заключение комиссии.

После этого сотрудник предоставляет работодателю лист нетрудоспособности, а также все справки, чеки и квитанции на покупку лекарств и медицинских приспособлений. К этому списку прилагается заявление на возмещение затрат.

Производственная травма — выплаты и компенсации (2019 год)

Работнику положены следующие выплаты при получении травмы:

  • больничный за все время лечения;
  • страховые выплаты;
  • дополнительные выплаты в реабилитационный период.

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы - картинка 16

Больничный лист при ПТ

Важно! Основную часть затрат оплачивается работодателем, которому впоследствии это компенсирует ФСС РФ.

В 2019 году расчет выплат по больничному листу производится по такому принципу:

  • Пособие = средний заработок за день х количество дней нетрудоспособности.

Средний заработок берется за последние 2 года и получается путем деления общей суммы дохода за этот период поделенной на 730.

Травма на производстве — выплаты пострадавшему (2019), как получить

Чтобы получить, полагающиеся по закону выплаты, работник должен действовать так:

  1. В организации написать заявление о назначении пособий и приложить больничный лист.
  2. В ФСС получить единовременную и одну ежемесячную компенсационную выплату. С собой иметь все необходимые документы.
  3. Оплата всех компенсаций будет производиться после рассмотрения заявления.
  4. Написать дополнительное заявление в ФСС с просьбой возместить расходы на лечение и реабилитацию.

Порядок расследования ЧП

Во время расследования, в первую очередь выясняется, относится ли травма к производственным и будет ли она компенсироваться из фонда ФСС.

В состав комиссии по расследованию включаются инженер ОТ, руководитель или его доверенное лицо, член профсоюза.

При смертельном исходе и ЧП или, если пострадало несколько людей, состав комиссии будет отличаться. В нее дополнительно включаются госинспектор труда, представитель администрации города, член городской профсоюзной организации, сотрудник ФСС.

Расследование производится в срок 3-15 дней, после чего выноситься заключение, в котором определяется, кто виноват в происшествии и определяется степень тяжести ущерба здоровью.

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы - картинка 17

Принцип действия комиссии

Какой орган выплачивает компенсацию

Все страховые выплаты, кроме стандартной оплаты больничного листа, производит страховая компания. В данном случае выплаты будет делать территориальный орган ФСС.

Срок рассмотрения заявления работника в территориальном органе ФСС

Заявление работника, направленное в ФСС, рассматривается в срок не более 10 рабочих дней. После этого принимается решение о компенсации нетрудоспособности.

Работодатель требует оформить травму как бытовую

Часто работодатели требуют от работника оформления бытовой травмы. Это необходимо, чтобы скрыть наличие производственного травматизма на предприятии.

Здесь работник может поступить по своему усмотрению:

  • При легком вреде здоровью, договориться с руководством о взаимовыгодной компенсации.
  • В случае серьезного ущерба здоровью, если есть риск возникновения полной нетрудоспособности, делать этого не рекомендуется. В случае угроз со стороны руководства, нужно обращаться в прокуратуру.

Законодательная база

Определение тяжести травмы, порядок расследования, виды и сроки компенсаций производятся в соответствии с действующим законодательством. Опираться при этом нужно на следующие официальные документы:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно Глава 36. Статьи 227-231 определяют понятие производственного травматизма, порядок расследования несчастных случаев, их оформление и учет.
  • Постановление Минтруда от 24.10.2002 №73. Данный документ утверждает форму Н-1, согласно которой составляется акт о расследовании несчастного случая.
  • Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ. Статья 11 определяет право работника на компенсацию физического и морального ущерба, если в производственной травме виноват работодатель, а также сумму данной компенсации.

Как действовать работодателю, если работник получил производственную травму

В случае возникновения ЧП на производстве, работодатель должен действовать в соответствии с инструкцией:

  • немедленно оказать первую медицинскую помощь и вызвать «Скорую»;
  • устранить причину ЧП или оградить других работников от нее;
  • составить акт и утвердить состав комиссии.

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы - картинка 18

Действия работодателя при ЧП

Последствия для работодателя, если он скрыл факт травматизма

Если работодатель пытается скрыть свою вину в возникновении ЧП, работник должен самостоятельно обратиться в суд и трудовую инспекцию. Главное в данном случае инициировать начало расследования несчастного случая.

Важно! Попытка скрыть факт травматизма карается административной и уголовной ответственностью.

Сколько платят, если регистрируется смерть на работе

В случае гибели сотрудника на рабочем месте, его ближайшим родственникам положена единоразовая выплата в размере не более 1 миллиона рублей. Для ее получения потребуются следующие документы:

  • заключение о смерти;
  • справка о заработной плате;
  • акт суд-медэкспертизы;
  • документы о расходах на ритуальные услуги.

Для того, чтобы избежать риска возникновения травматизма на производстве, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников. Они, в свою очередь, должны неукоснительно соблюдать правила охраны труда.

Источники

http://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensatsii-2019.html

Литература

  1. Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.
  2. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.
  3. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
  4. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.
  5. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях