Самые полезные юридические советы

Компенсация отпуска совместителю

Компенсация отпуска совместителю - картинка 1
Предлагаем ознакомится с тематической информацией в статье: "Компенсация отпуска совместителю". На все возникшие вопросы ответит онлайн-консультант.

Правила замены отпуска совместителя компенсацией – когда положена и как считается при совместительстве?

Компенсация отпуска совместителю - картинка 2Совместитель – это человек, имеющий, помимо основной работы, дополнительную.

Совместительство может быть внешним и внутренним, когда работник совмещает трудовую деятельность в разных или в одной организации.

Независимо от данного факта лицо, работающее у нескольких работодателей, имеет равные права по всем местам работы в соответствии с ТК РФ.

Положена ли при внешнем и внутреннем совместительстве?

Внешнее совместительство предполагает, что человек ведет трудовую деятельность в разных организациях, при этом один работодатель является основным, второй по совместительству. Информация об этом указывается в трудовом договоре.

Внутреннее совместительство обозначает работу в одной организации, но на разных должностях и по отдельным трудовым договорам.

Независимо от вида совместительства работник имеет право замены отпуска компенсации на основании ст.126 ТК РФ.

Совместитель может получить деньги за дополнительную часть оплачиваемого отпуска, если таковая ему положена.

Основная часть отдыха, которая для совместителей также составляет 28 дней, замене компенсацией не подлежит до момента увольнения. Как выплачивается при увольнении?

Если право на дополнительный отпуск у совместителя есть (по ТК РФ, трудовому или коллективному договору), то дни свыше можно менять.

Не допускается выплата компенсации за добавочные отпускные дни:

  • если они предоставлены за вредные и опасные условия;
  • если работник является женщиной на любом сроке беременности;

Несовершеннолетние также не имеют право на замену, однако лица до 18 лет не могут быть приняты на работу по совместительству.

Как выплатить?

Для получения компенсации совместителю нужно написать на работу заявление, в котором излагается просьба произвести замену дополнительных дней денежной выплатой.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Заявление передается работодателю, который рассматривает документ и самостоятельно принимает решение об его удовлетворении и оформляет приказ.

Работодатель по совместительству вправе отказать в выплате и обязать работника совместителя отдохнуть положенное время.

Для этого достаточно прописать границы ежегодного отпуска (основной и дополнительной части) в графике Т-7.

Скачать заявление о замене отпуска компенсацией – образец.

Так выглядит образец:

Компенсация отпуска совместителю - картинка 3

Если просьба удовлетворяется, то составляется приказ. В нем руководитель дает распоряжение провести замену, оформить кадровые документы и начислить компенсацию.

Скачать приказ о выплате компенсации за дополнительный отдых – образец.

Так выглядит образец:

Компенсация отпуска совместителю - картинка 4

Как считается денежная выплата за неиспользованные дни?

Компенсация отпуска совместителю - картинка 5Компенсация для совместителей считается на основании дохода, полученного от работодателя по совместительству за последний год работы — онлайн калькулятор для расчета.

За расчетный период принимаются 12 календарных месяцев, текущий месяц не берется в расчет.

Если отработано менее года в качестве совместителя, то расчет проводится за фактический период работы.

Расчет компенсации ведется по тем же правилам, что и отпускных.

Шаг 1. Для начала считается суммарный доход, в который включаются зарплата, премии, и не учитываются пособия, отпускные, компенсации, командировочные.

Шаг 2. Далее считается отработанное время в календарных днях. Если весь период полностью отработан, то количество отработанных дней для расчета принимается равным 29.3 * 12мес.

Если в месяце был отпуск (любой), командировка, больничный, декрет, простои, то он неполностью отработан, и для него нужно посчитать дни по формуле:

Отработанные дни * 29.3 / Календарные дни месяца.

Шаг 3. Следующим этапом является расчет среднедневного заработка, для этого суммарный доход за расчетный период делится на отработанное время.

Шаг 4. Полученный дневной заработок умножается на количество дней для компенсации — как рассчитать дни.

Шаг 5. От начисленной суммы удерживается НДФЛ 13% и уплачивается в бюджет, а также начисляются страховые взносы 30%.

Компенсация = Доход за расчетный период / Количество отработанных календарных дней * Компенсируемые дни

Выплачивается ли при увольнении?

Основную часть отпуска можно компенсировать денежной выплатой только при увольнении.

Если работник по совместительству не использовал свой ежегодный отпуск полностью, то все неиспользованные дни заменяются деньгами.

Расчет проводится по тем же правилам, что и для отпускных.

За дополнительную часть отпуска, которая не была использована в процессе работы и не была ранее компенсирована, также выплачивается денежная компенсация при увольнении в полном объеме.

Никаких заявлений работник для этого не пишет.

Работодателю достаточно оформить приказ об увольнении, который будет служить основанием для расчета с увольняемым совместителем.

Расчет будет в том числе включать и компенсацию неиспользованного отдыха.

Выводы

Сотрудник внешний или внутренний совместитель вправе попросить компенсацию за отпускные дни, но только в той части, которая предоставляется свыше 28-ми дней за год.

На такого сотрудника распространяются все тех же права по ТК РФ, что и на основного работника.

Основная часть отдыха не подлежит замене ни при каких обстоятельствах до момента расторжения трудового договора.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Компенсация отпуска совместителю - картинка 6+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники

http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/zamena-otpuska-sovmestitelya-kompensatsiej.html

Компенсация отпуска совместителю в 2020 году

Согласно нормам действующего законодательства, каждый работник при увольнении вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отработал на предприятии более 2 недель. Время и условия труда не влияют на право сотрудника претендовать на те же права и гарантии, что имеют другие служащие компаний, даже в случае совмещения должностей или профессий. Давайте выясним, какая полагается компенсация отпуска совместителю.

Выплачивается ли компенсация отпуска совместителю

По закону, сотрудники предприятий, работающие по совместительству, имеют аналогичные права с работниками, которые трудоустроены по основному месту работы. Соответственно, неиспользованные отпуска также должны быть компенсированы совместителям, как штатным сотрудникам, трудящимся по основному месту работы.

Компенсационные выплаты за отпуск, которого не было, будут рассчитаны за все дни, когда сотрудник-совместитель должен был отдыхать, но работал. То есть компенсация отпуска совместителю положена, причем выплачивается она на общих основаниях.

Как долго длится отпуск у совместителей

Продолжительность отдыха у работника, трудоустроенного по совместительству, не будет зависеть от того, какой у него рабочий день – полный или неполный. Даже если он работает не полный рабочий день, это не является поводом для сокращения времени ежегодного отпуска. За 12 месяцев выполнения должностных обязанностей сотруднику полагается как минимум 28 дней отпуска.

Полагается ли компенсация отпуска совместителю, замещающему ушедшего в декрет сотрудника

Бывает так, что совместителем работник становится по просьбе работодателя заменить на рабочем месте сотрудницу, которая ушла в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку данный вид совмещения должностей или профессий ничем не отличается от прочих случаев совместительства, совместителю по-прежнему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Закон предполагает, что внешние и внутренние совместители будут обладать равными правами.

Отпуск по основному месту работы и по совместительству

Зачастую случается так, что совместитель не уходил в отпуск, когда ему была предоставлена возможность ежегодного отдыха по основному месту работы. Здесь нельзя сразу сказать, будет ли компенсирован отпуск по совместительству, или нет. Трудовое законодательство позволяет сотруднику делать то, что кажется ему необходимым в период отпуска – отдыхать или работать. Получается, что он может работать по совместительству и тогда, когда ему положено отдыхать по основному месту работы.

Однако, закон также указывает на то, что отпуск на предприятии, где сотрудник трудится по совместительству, должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы. Но чаще всего бывает так, что наниматель даже не знает о том, что его сотрудник трудоустроен где-то еще, поскольку работник не обязан предоставлять ему такие данные – это его личное дело, и на взаимоотношения с начальством это влиять не должно. Или же работодатель может знать о совместительстве, но не располагать информацией о времени отдыха по основному месту работы служащего.

Когда выплачивается компенсация отпуска совместителю при увольнении

Если совместитель решил уволиться с работы, не воспользовавшись ежегодным отпуском, компенсация будет ему выдана в последний рабочий день, как и все прочие выплаты.

Как определить отпускной стаж совместителя

Чтобы грамотно рассчитать размер компенсации при увольнении, нужно сперва определить отпускной стаж работника. Для этого нужно знать о том, что позволяет совместителю закон:

  • совместитель может просить нанимателя предоставить ему дополнительные дни отдыха за свой счет, если по основному месту работы отпуск длиннее, чем по месту совместительства;
  • совместитель имеет право не появляться на работе, когда по основному месту работы начался отпуск, а по месту совместительства работодатель отказывается отпускать его на отдых (это не будет считаться прогулом).

В отпускной стаж не включается то время, пока работника отдыхал за свой счет (в дополнительные дни отдыха), но не более 2 недель. Пропуск рабочих дней из-за того, что работодатель не отпускал его на отдых, нельзя учитывать как прогулы. Эти дни должны быть включены в отпускной стаж.

Как рассчитывается компенсация отпуска совместителю

Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении, нужно ориентироваться на общие правила вычисления компенсации для работников, занятых по основному месту работы. Можно воспользоваться следующей формулой:

РКО = (ОЧДЕО – ФИДО) х СДЗ,

где РКО – размер компенсации за неиспользованный отпуск;

ОЧДЕО – общее число дней ежегодного отпуска, полагающегося сотруднику;

ФИДО – фактически использованные дни отпуска;

СДЗ – средний дневной заработок сотрудника.

Если совместитель, как сотрудники по основному месту работы, имеет право на дополнительный отдых, к примеру, за работу во вредных условиях, он вправе получить компенсацию и за него. Количество дней дополнительного отпуска зависит от числа дней, проведенных на работе во вредных условиях.

Как рассчитывается количество дней отпуска

Каждому сотруднику предприятия положено отдыхать в течение 28 дней ежегодного основного отпуска. Исходя из этого, можно утверждать, что за каждый месяц работы ему полагается (28 дн. / 12 мес.) = 2,33 дня отпуска. Также нужно учесть следующие правила:

  1. Дробные числа, участвующие в вычислении количества дней отдыха, округляются в пользу сотрудника.
  2. Если служащий трудился больше половины месяца, его учитывают как полный месяц. Если отработано меньше половины месяца – он исключается из расчета.
  3. Дни отпуска, в которые сотрудник успел отдохнуть, исключаются из расчета компенсации.

Как рассчитать среднедневной заработок и компенсацию за отпуск

Чтобы рассчитать средний доход сотрудника за день, нужно сложить вместе все регулярные выплаты за осуществление трудовой деятельности (не разовую помощь или поощрение) – заработную плату, премию, ежегодное денежное вознаграждение, доплаты, надбавки. Затем полученную сумму дохода за год делим на (12 мес. х 29,3 дн.) = 351,6 рублей. Теперь умножаем число на количество неиспользованных дней отпуска – это размер компенсации.

Законодательные акты по теме

ч. 2 ст. 287 ТК РФО том, что сотрудники, трудоустроенные по совместительству, имеют те же права, что и работники, занятые по основному месту работы
ч. 1 ст. 115 ТК РФО продолжительности ежегодного отпуска
Письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с отдыхом по основному месту работы
подп. “д”, п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2О праве сотрудника-совместителя не появляться на рабочем месте, если начался отпуск по основному месту работы, без опасения за прогулы

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выплатил компенсацию неиспользованного отпуска совместителю, поскольку данный сотрудник является не внешним, а внутренним совместителем и выполняет обязанности женщины, ушедшей в декрет.

Комментарий: Внутренние совместители, как и внешние, имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска.

Ошибка: Сотрудник-совместитель требует от работодателя предоставить ему более продолжительный отпуск с сохранением зарплаты на основании того, что отпуск по месту основной работы более продолжительный.

Комментарий: Сотрудник действительно вправе требовать дополнительные дни отдыха, но за свой счет.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая полагается компенсация отпуска совместителю

Вопрос №1: Работодатель, у которого я трудоустроен по совместительству, не отпускает меня в отпуск одновременно с началом отдыха по основному месту работы на основании того, что я не оповестил его о совмещении во время трудоустройства. Прав ли он?

Ответ: Нет, работодатель не прав. Вы не обязаны сообщать ему о том, что устраиваетесь на работу по совместительству, если это не мешает Вам добросовестно выполнять должностных обязанности.

Вопрос №2: Начальник не желает отпускать меня в отпуск, тогда как отдых по основному месту работы уже начался. Но я боюсь не появляться на работе, потому что он грозится меня уволить.

[3]

Ответ: Вы вправе не выходить на работу, даже если наниматель не позволяет Вам. Главное – оповестить его по всем правилам о времени отпуска на основной работе. Если Вам уволят, Вы будете восстановлены на рабочем месте по решению суда.

? Видео-советы. Как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?

В видео раскрывается информация о том, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск после увольнения⇓

Источники

http://kompensacii.ru/kompensaciya-otpuska-sovmestitelyu/

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

kompensaciya_otpuska_pri_uvolnenii_sovmestitelya.jpg

Компенсация отпуска совместителю - картинка 11

Похожие публикации

При увольнении человека по основному месту трудоустройства бухгалтерией работодателя в последний рабочий день выдаются все положенные ему выплаты. В том числе, компенсация за неиспользованный отпуск. А начисляется ли компенсация отпуска совместителю?

Что говорит Трудовой кодекс

В статье 287 ТК РФ говорится, что совместителям устанавливаются те же гарантии и компенсации, что и для работающих лиц (за исключением «северных» и образовательных). То есть разделения между основным персоналом и людьми, трудящимися на условиях совместительства, ТК не проводит. Поэтому к таким сотрудникам при расчете применяются те же нормы, что и ко всем прочим — компенсация за неиспользованный отпуск совместителю (как внешнему, так и внутреннему) должна начисляться также, как основному персоналу.

Как подсчитать неиспользованные отпускные дни

Совместителям предоставляется полный отпуск – 28 дней за каждый год, несмотря на неполный рабочий день (закон запрещает работать по совместительству в день более 4 часов). Это гарантировано ст. 115 ТК РФ.

[2]

При подсчете дней неиспользованного отпуска совместителю при увольнении, сначала находят число дней отпуска за весь период трудоустройства, затем из него вычитают число использованных работником отпускных дней. Учет ведется исходя из целого числа месяцев. Когда один из месяцев отработан не полностью, применяется следующее правило (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010):

отработано более половины дней – месяц учитывается как полный;

отработано меньше половины месяца — при подсчете он не учитывается.

Количество дней отпуска за весь период рассчитывается так:

Дотп = 2,33 х КМ где

2,33 – дни отпуска за 1 месяц (28 отпускных дней за год / 12 месяцев = 2,33);

КМ – количество отработанных месяцев;

Дотп – дни отпуска за весь период труда.

Остается из полученного результата вычесть уже предоставленные дни – останутся дни, подлежащие оплате при увольнении.

Пример

Совместитель был трудоустроен в компании с 10.01.2019г. по 27.05.2019 г., отпуск не брал. Подсчитаем количество неиспользованных дней отпуска.

Сначала найдем число отработанных месяцев:

с 10.01.2019 г. по 09.05.2019 г. – 4 полных месяца;

с 10.05.2019 г. по 27.05.2019 г. – 18 дней; так как отработано более чем полмесяца, принимаем его за полный.

Итого отработано 4 + 1 = 5 месяцев.

Подсчитаем количество неиспользованных дней:

2,33 х 5 = 11,65 дней.

Минздравсоцразвития в письме от 07.12.2005 № 4334-17 рекомендует округление полученного дробного числа производить не по правилам математики, а в любом случае в пользу сотрудника. Округляем 11,65 – значит, компенсацию необходимо начислить за 12 дней.

Особенности подсчета дней при внутреннем совместительстве

Различают совместительство двух видов:

внешнее – когда человек трудится по основному трудовому договору у одного работодателя, а в свободное время – у другого;

внутреннее – сотрудник помимо основных обязанностей выполняет трудовые функции по другой должности сверх нормы основного рабочего времени в одной и той же организации.

При внешнем совместительстве никаких дополнительных особенностей для подсчета дней нет, отпуск рассчитывается обычным образом.

При внутреннем совместительстве учитываем следующее: дни отпуска по основной должности и по совместительству могут не совпадать, поэтому расчет правильнее вести по каждому трудовому договору отдельно. Компенсация отпуска внутреннему совместителю тоже начисляется исходя из среднего заработка отдельно по каждому договору. Это правило действует и в случае расторжения только одного из договоров. Компенсация выплачивается в рамках того договора, который прекращает свое действие.

Как рассчитать компенсацию

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении рассчитывается умножением неиспользованных отпускных дней на среднедневной заработок. Для расчета среднего заработка применяются нормы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расчетным периодом по общим правилам являются предыдущие 12 месяцев или меньший отрезок времени, если сотрудник приступил к работе позже. В расчет не надо включать периоды, когда работник фактически не работал, даже если за ним сохранялся средний заработок – к примеру, дни служебных командировок.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя облагается налогом на доходы (НДФЛ), поэтому на руки увольняющийся сотрудник получит оставшуюся после удержания налога сумму.

Все расчеты с работником следует завершить в день увольнения (ст. 140 ТК).

Пример расчета

Совместитель работал в организации на 0,5 ставки сторожем с 01.02.2019 г. по 31.08.2019 г. Период отработан полностью, исключаемых дней нет. Установленный оклад по должности (при полной ставке) – 12 000 рублей. Рассчитаем компенсацию за отпуск.

Расчетный период с 01.02.2019 по 31.08.2019 г. – 7 полных месяцев.

[1]

Начислено зарплаты за расчетный период: оклад 12 000 х 0,5 ставки х 7 месяцев = 42 000,00 руб.

Среднемесячное количество дней в полностью отработанном месяце (по ТК РФ) — 29,3.

Далее начисленная зарплата делится на количество отработанных месяцев и среднемесячное количество дней. Среднедневной заработок составит: 42 000/(7 х 29,3) = 204,78 руб.

Количество дней отпуска за 1 месяц (2,33) умножается на число отработанных месяцев – получаем число неиспользованных отпускных дней: 2,33 х 7 мес. = 16,31 дней

Так как округление происходит в пользу работника, то компенсацию начисляют за 17 дней.

Сумма компенсации составит: 204,78 х 17 = 3481,26 руб. (средний заработок умножается на количество неиспользованных отпускных дней).

Итого начислено компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику-совместителю 3481,26 рублей.

Источники

http://spmag.ru/articles/kompensaciya-otpuska-pri-uvolnenii-sovmestitelya

Компенсация отпуска при увольнении совместителя: права и особенности

Последние изменения: Январь 2020

В этой статье речь пойдет о таком вопросе, как компенсация отпуска при увольнении совместителя. Как оформить, каковы сроки выплаты, может ли внутренний совместитель получить такую компенсацию?

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Компенсация отпуска совместителю - картинка 12При расчете и выплате возмещения совместителям, бухгалтерия руководствуется едиными «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», введенными Наркомом труда СССР от 30.04.1930 N 169. Правила, установленные для внутреннего совместителя (по основному месту занят в той же организации), ничем не отличаются от правил для внешнего совместителя.

Сроки выплаты

Работодатель выплачивает сотруднику возмещение одновременно с расчетными суммами в день увольнения (часть 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник отдыхал авансом, из расчетных средств будет удержана сумма задолженности перед работодателем.

Как определить величину компенсации

Компенсация выплачивается за все дни отдыха, накопленного и неизрасходованного увольняющимся (часть 1 ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается так же, как отпускные. Возмещение можно рассчитать, используя формулу:

  • К — компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении;
  • З — среднедневной заработок;
  • Д — дни отпуска, которые нужно компенсировать.
Стаж (мес.)Компенсирование производится
От 11Целиком
От 5,5 до 11,если:• сокращается штатная единица;• ликвидируется, реорганизуется организация, структурное подразделение;• увольняемый перенаправляется на другое место;• призван на воинскую службу;• увольняемый признан профессионально непригодным.Целиком
До 5,5Исходя из времени фактической работы

Существует отдельная категория работников, которым компенсируются два рабочих дня за каждый отработанный месяц. Сюда относятся работники, принятые на срочный трудовой договор и сезонные работники. Расчет производится по той же формуле, за тем исключением, что учитываются рабочие, а не календарные дни.

Что такое отпускной стаж

Вновь поступивший должен отработать оговоренное трудовым законодательством время, чтобы получить отдых за счет работодателя. Законодатель приравнивает к фактическому времени работы некоторые периоды, засчитываемые в стаж. Перечень засчитываемых периодов, а также тех, которые нужно исключить, содержится в части 1, 2 ст. 121 ТК РФ.

Что засчитывается в стаж

Отдел кадров засчитывает промежутки:

    выход на работу; пребывание в поездках по службе; собственная болезнь, уход за членами семьи; еженедельные выходные дни и официально установленные праздничные дни; отпускные периоды, за исключением ухода за ребенком; временные простои по вине работодателя с сохранением зарплаты; невыход, не прошедшего медосмотр по чужой вине; невыход, связанный с незаконным увольнением с работы; отдых без содержания, менее двух недель в течение рабочего года.

Как правило, совместитель принят на 0,5, 0,25 ставки. Это на расчет стажа не влияет.

Из стажа исключаются промежутки:

    прогулы; отстранение от исполнения обязанностей по вине работающего; ухода за ребенком до 1,5 и 3 лет; отдых без содержания, сверх двух недель в течение рабочего года.

Как определить причитающиеся дни

За каждый год работающему предоставляется не менее 28 дней отпуска в календарном исчислении. Тонкости вычисления разъясняются ст. 115-119 ТК РФ.

Согласно рекомендациям Роструда за полный месяц работающий по совместительству получает 2,33 дня гарантированного отдыха (28:12 = 2,33). Если длительность отдыха, предоставляемого работнику, отличается от стандартной, расчет изменится.

Как определить среднедневной заработок

Подсчитываются начисления за 12 месяцев перед увольнением, часть 4 ст. 139 ТК РФ.

Полный периодЗ = Н:12:29,3
Период отработан частичноЗ = Н:(29,3*Ц + ∑(29,3:КП*ОД)
  • З – среднедневной заработок;
  • Н – начисления за год;
  • 29,3 – среднемесячное число дней;
  • Ц – число целых месяцев;
  • КП – календарная продолжительность месяца, отработанного частично;
  • ОД – количество дней выхода на работу в месяце, отработанном частично.

Учитываемые начисления

Принимаются в расчет доходы, которые непосредственно относятся к оплате труда (ст. 129 ТК РФ):

    зарплата; компенсационные доплаты, надбавки; поощрения за качество; премиальные по итогам работы; прочие, установленные законодательством.

Нужно исключить (ст. 129 ТК РФ):

    отпускные; оплату обучения; возмещение неизрасходованного отдыха; пособия по временной нетрудоспособности; командировочные; помощь нуждающемуся работнику; прочие, установленные законодательством.

Расчет с примерами

За этот срок Огородников отдыхал 28 дней с оплатой (с 10 марта по 06 апреля 2016), 5 без оплаты (с 3 по 7 апреля 2017) и 19 дней он отсутствовал по болезни (со 2 по 20.02.2017).

С 05.04.2015 по 04.04.2017 – 24 целых мес.

С 05.04.2017 по 04.07.2017 – 3 мес.

С 05.07.2017 по 11.07.2017 – 7 дней.

За два года Огородников заработал 56 дней, 28 из них он израсходовал, осталось 28 (56-28 = 28). Отгулы менее двух недель и больничные входят в стаж. Нужно исключить из учета 7 дней, их недостаточно для засчитываемого срока.

Подсчитываем неизрасходованные дни:

28 + 3*2,33 = 34,99 дня, округляем до 35.

Сумма начислений с июля 2016 по июнь 2017 – 375376,95 руб. В феврале 2017 увольняющийся был на больничном, он отработал 9 дней, в апреле — 25. Среднедневной заработок будет:

375376,95:(29,3*10 + 29,3:28*9 + 29,3:30*25) = 1148,52 руб.

Величина выплаты будет:

1148,52*35 = 40198,2 руб.

Как оформить

Увольняющемуся достаточно подать обычное заявление об увольнении, чтобы бухгалтерия, используя данные, которые предоставит служба HR, рассчитала сумму возмещения за невостребованное время отдыха.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источники

http://zakon-dostupno.ru/otpusk/kompensatsiya-otpuska-pri-uvolnenii-sovmestitelya/

Отпуск совместителю

Компенсация отпуска совместителю - картинка 14

Трудовое законодательство предоставляет гражданину возможность работать у нескольких работодателей. Подобный вид занятости называется совместительством, которое может быть внешнее и внутреннее. Для лиц, занятых по такому режиму, также предусмотрен период оплачиваемого отдыха. ТК РФ определяет его срок, порядок оформления, а также компенсацию отпуска внутреннему совместителю. Наличие такого института позволяет полноценно реализовать конституционные права человека на свободный труд.

Длительность отпуска совместителя

Компенсация отпуска совместителю - картинка 15

Отпуск на месте работы по совместительству предоставляется в те же дни, что и на основной должности

Законодатель не определяет точного периода отпуска для лиц, работающих по совместительству. Для определения времени отдыха необходимо установить рассматриваемые дни по основному месту занятости. Сотрудник получает право отдыха в то же время, что и у первого работодателя. Например, если сотруднику положен отдых 28 дней, то по совместительству человек также будет отдыхать указанный срок. Если он не отработал срок для получения полного отпускного периода, то дополнительные дни будут представлены авансом.

График отдыха сотрудников по совместительству всегда подстраивается под режим основной работы. При этом законодатель не предусматривает ограничений или изменений сроков отдыха.

Кроме того, предусмотрена компенсация отпуска при совместительстве внутреннем и внешнем. Это также требует соблюдения процедуры при определении отпускного периода, неиспользованных дней отдыха. Указанные аспекты установлены статьей 286 ТК РФ.

Условия предоставления

Оформление отпускного периода для лиц, работающих по совместительству, не отличается от процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого времени отдыха на основном месте занятости. Законом предусмотрены общие условия применения процедуры:

  1. Необходимо отработать установленный срок, а именно полгода для двухнедельного отсутствия, год – для периода в 28 дней. Однако при совместительстве данное время будет представлено без соблюдения указанных сроков. Расчет осуществляется согласно графику основной работы.
  2. Предоставление дней осуществляет согласно графику. Однако работодатель, предлагающий совместительство, должен учитывать первичный график.
  3. Неиспользованные дни отдыха также подлежат возмещению. Компенсация отпуска при увольнении внутренних совместителей так же, как и внешних, рассчитывается с учетом фактически положенного времени отдыха.

Согласно общим условиям совместителю может быть представлен дополнительный отдых, учебный отпуск или без сохранения заработной платы. Последний вариант часто применяется, когда отпускное время совмещения меньше, чем по основной работе.

Компенсация отпуска совместителю - картинка 16

Компенсация отпуска положена как при внешнем совместительстве, так и при внутреннем

Расчет отпускного стажа и оплаты

При определении стажа, который необходим для установления оплаты и дней отдыха, нужно учитывать ряд моментов. Правильный расчет также позволит определить компенсацию за отпуск совместителю при оформлении увольнения, если таковой не был использован сотрудником.

Чтобы рассчитать стаж, а также определить размер выплаты, необходимо учесть следующее:

  1. Определять стаж нужно в рамках рабочего года, а не календарного. Например, если сотрудник устроился 20 марта 2019 года, то рабочий год закончится 19 марта 2020 года.
  2. Если прервать деятельность путем увольнения, а позже снова устроиться, то стаж прерывается.
  3. Общий трудовой стаж отличается от отпускного. Первый формируется за все периоды работы человека, а второй за время занятости у конкретного работодателя.

Обратите внимание! В отпускной стаж входит время фактической работы, испытательный срок, временная нетрудоспособность, дни отдыха, отдых без сохранения заработной платы.

Компенсация отпуска совместителю - картинка 17

В качестве пример расчета оплаты можно рассмотреть следующую ситуацию. Иванова Мария уходит в отпуск с февраля 2020 года на две недели. Расчетный период будет определяться не с начала года, с 01 февраля 2019 года по 31.01.2020 года.

Поскольку для расчета оплаты потребуется средний заработок, то его значение следует брать за предыдущий годовой период, то есть с 01.02.2018 года по 31.01.2019 года. Если средний заработок составит, например, 25 000 рублей, то расчет будет следующий: 25000:29,3 (постоянное значение) * 14(количество дней отпуска) = 11 945,40 – отпускная выплата за двухнедельный отдых.

Компенсация неиспользованного отпуска

В случае прекращения трудовой деятельности сотрудник получает определенные законом денежные выплаты. При этом работодатели часто сталкиваются с проблемой, как рассчитать денежные компенсации при увольнении совместителю, если он имеет неиспользованный отпуск.

Компенсация внутреннему совместителю

Трудовое законодательство распространяется на все виды подобных общественных отношений. Осуществляется работа на полставки, совместно с основным местом занятости, удаленно или с гибким графиком, действуют общие правила. Компенсация отпуска для внутреннего совместителя при увольнении не отличается от этой выплаты при других условиях.

Компенсация отпуска совместителю - картинка 18

Обратите внимание! Особенность внутреннего варианта совместительства в том, что работодателем выступает одно лицо. То есть человек заключает несколько трудовых договоров с руководством организации.

Законодатель не предусматривает отдельных норм для оплаты отпускного периода внутреннему совместителю. С точки зрения ТК РФ у такого сотрудника отсутствуют специальные права и обязанности. Трудовая деятельность, в частности ее прекращение реализуется по общим правилам. Работодатель не может отказать в отпуске, не оплатить его или упразднить компенсацию за увольнение.

Выплата внешним совместителям

В случае, когда лицо занято в трудовой деятельности сразу нескольких различных организаций, действуют правила внешнего совместителя. Нормы закона, применяемые при оформлении выплат, аналогичны ранее представленной ситуации. Расчет компенсации отпуска при увольнении совместителя осуществляется по общему принципу.

Работодатель здесь не должен опираться на основное место работы, поскольку неиспользованные дни отпуска учитываются по фактическому сроку занятости человека.

Например, на основной работе человек проработал два года, компенсация будет рассчитываться с учетом 24 месяцев занятости. При этом по совместительству тот же сотрудник, но во второй компании трудился 9 месяцев, следовательно, расчет будет произведен согласно этому сроку.

Компенсация отпуска совместителю - картинка 19

Порядок расчета

Определяется два основных показателя, которые требуются для расчета выплат: средний заработок, отпускной период. Первый определяется согласно показателям зарплаты за последний год – общий заработок делится на 12 месяцев. Второй определяется на основании отработанного времени (1 месяц – 2,33 дня).

Говоря о расчете выплаты совместителю, следует обратиться к ст. 127 ТК РФ. Норма предусматривает реализацию права на компенсацию отпускного периода, независимо от вида и режима работы. Таким образом, расчет для внутреннего совместителя будет следующим:

  1. Определение периода отпуска. Например, сотрудник отработал 7 месяцев, следовательно, на отпуск выделяется 16 дней (количество месяцев умножается на постоянную величину 2,33).
  2. Установление средней заработной платы. Если зарплата составляет 12 000 рублей, например, то средний заработок за один равен: 12 000:29,3 = 409,6 рублей.
  3. Расчет компенсации на момент увольнения. Средняя зарплата умножается на количество отпускных дней: 409,6*16 = 6552,9 рублей – компенсация при расторжении трудового договора.

Принцип расчета аналогичен начислению отпускных выплат без прекращения работы, в том числе в порядке совместительства.

Особенности

Главной особенностью увольнения и компенсации при внутреннем совместительстве выступает независимость условий начисления выплат первой организацией. Смысл в том, что при использовании отдыха во время работы его дата и длительность напрямую зависит от основного места занятости.

Компенсация отпуска совместителю - картинка 20

Если же речь идет о расторжении соглашения с работодателем, то начисление происходит по фактическому трудовому времени, независимо от того, есть ли остаток отпускного периода у первого работодателя, использован он или нет.

Обратите внимание! Отказ руководства в предоставлении выплат на основании совместительства незаконный. Такое решение работодателя можно обжаловать в суд и Трудовую инспекцию.

Законодательная база

Определяется несколько правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Основным законом выступает ТК РФ. Помимо закрепления общих принципов трудовой деятельности, он закрепляет отдельные нормы, регулирующие рассматриваемый вид занятости:

  • ст. 115 ТК РФ – продолжительность оплачиваемого отпускного времени, предоставляемого ежегодно;
  • часть вторая ст. 287 ТК РФ – работника-совместители имеет аналогичные права, что и лица, занятые на основной работе.

Помимо кодекса также действуют судебные и ведомственные акты, а именно:

  • Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года (установлено право не появляться на месте занятости по совместительству, если по основному месту начался период отдыха);
  • Письмо Роструда РФ № 1248-6-1 от 08.05.2009 года (предусмотрен порядок одновременного предоставления дней отдыха на основной работе и по совместительству).

Компенсация отпуска совместителю - картинка 21

Компенсации за отпуск совместителю при оформлении увольнения предусмотрены Трудовым кодексом

Таким образом, наличие второй и даже третьей работы не является запретом. Сотрудник, осуществляющий деятельность в рассматриваемом режиме, имеет права аналогичные тем, что предлагаются по основному месту работы. Лицу также полагаются выплаты при увольнении, в случае наличие неиспользованных отпускных дней.

Источники

http://urist-bogatyr.ru/article-item/otpusk-sovmestitelyu/

Литература

  1. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.
  2. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.
  3. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.
  4. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.
  5. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях