Самые полезные юридические советы

Льготы беременным женщинам на работе

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 1
Предлагаем ознакомится с тематической информацией в статье: "Льготы беременным женщинам на работе". На все возникшие вопросы ответит онлайн-консультант.

Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ

Женщины, ожидающие ребенка, относятся к категории населения, которой доступны привилегии в различных сферах жизни. Так, права беременных на работе несколько отличаются от гарантий, предлагаемых прочим сотрудникам. В этом случае женщинам предоставляются особые поблажки, на основании которых они могут выбрать облегченные условия деятельности. К тому же здесь идет речь и об определенной защите работниц от неправомерных действий нанимателей, которые нередко допускаются последними в процессе сотрудничества с гражданами. Реализовать особые права женщина в положении может с момента постановки на учет и оформления справки в женской консультации.

Нюансы трудоустройства беременной

Однако сам факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве. Этот момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ. Подобная аргументация признается дискриминацией, а значит действия потенциального работодателя вполне можно обжаловать через органы суда. Ведь при приеме на работу должны оцениваться исключительно профессиональные качества человека, а не его социальное положение, состояние здоровья, национальность, религия и прочие факторы.

Статья 64 ТК РФ

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 2При этом стоит осознавать, что работодатели понимают всю суть ситуации и вряд ли будут озвучивать реальные основания для отказа. Чаще всего пояснением выступает банальное «мы не готовы сделать вам предложение» или «профессиональный опыт другого кандидата подходит нам больше». Тексты подобных уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны. Но если женщина уверена, что предлог надуман и она сможет доказать этот факт, то жалобу в трудовую инспекцию подать все-таки стоит. Далее, можно обратиться и в суд.

Еще 2 момента, о которых стоит знать:

  1. работодатель не имеет права требовать от соискательницы справку об отсутствии беременности, либо письменное обязательство ее не планировать в течение определенного срока;
  2. при трудоустройстве женщины в положении ей не может быть назначен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Статья 70 ТК РФ

В целом же законодательство не обязывает будущую мать сообщать о своем положении потенциальному нанимателю. Здесь все зависит от женщины, ее личных нравственных качеств, потребностей и жизненных обстоятельств. Однако если трудовой договор с беременной будет подписан, то на работодателя ляжет немалая ответственность за соблюдение его пунктов и особых прав, которыми обладают такие сотрудницы.

Право на более легкий труд

В зависимости от рода занятий будущая мать может претендовать на изменение условий труда в полной мере либо частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ. Причем подобным правом обладают все беременные сотрудницы без исключения. Сфера деятельности здесь роли не играет. Однако особое внимание уделяется наличию вредных и опасных производственных условий.

  • работа с химикатами и ядовитыми веществами;
  • регулярные физические нагрузки;
  • излишнее эмоциональное напряжение в процессе деятельности.

Статья 254 ТК РФ

Чаще всего, на легкий труд переводят работниц торговой, медицинской, педагогической и банковской сфер. В первых двух случаях деятельность напрямую связана с поднятием тяжестей и различными веществами (лекарственные средства, бытовая химия). Во втором налицо психологическая нагрузка. А вот служащие банков регулярно имеют дело с офисной техникой – сканер, компьютер. Воздействие этих аппаратов также может повлиять на состояние сотрудницы и ребенка.

При этом в каждом случае фактор вредности определяется в отдельном порядке. Женщине требуется обратиться к лечащему врачу-гинекологу, который проанализирует ее физические показатели и соотнесет их с уровнем комфорта, а также степенью опасности условий деятельности. Если будет выявлено, что на конкретном этапе исполнение обязанностей может оказать влияние на здоровье, то сотрудница получит медицинское заключение. На его основании, и по заявлению беременной, нанимателю потребуется изменить условия ее работы.

В случае предоставления иного трудового места, средний заработок женщины по прежней работе, сохраняется. Если новое место подбирается не сразу, то беременная работница временно освобождается от исполнения обязанностей. Причем за этот период ей также полагается выплата средств с учетом суммы средней зарплаты.

Дополнительные льготы

Иные права работающих женщин, пребывающих в ожидании ребенка, Трудовой Кодекс фиксирует в виде отдельных параграфов. Значение имеют следующие статьи и положения ТК:

За беременной сотрудницей сохраняется заработок за те часы и дни, когда она проходит обязательную медицинскую диспансеризациюСодержит норму, по которой беременная женщина вправе получить законный оплачиваемый отпуск до начала периода по беременности и родам, после него либо сразу после выхода из декрета по уходу за младенцем. Производственный график в этом случае не учитывается. По стандарту период составляет 28 дней. Подобным правом обладает любая беременная сотрудница, ее стаж при этом во внимание не принимается

Обозначены особые гарантии, доступные трудоустроенным женщинам в положении

Беременных сотрудниц запрещается:

  • привлекать к труду в ночное время (с 22:00 до 6:00);
  • вызывать на работу в праздники и дни отдыха;
  • направлять в командировки;
  • привлекать к работе сверх трудового графика.

Привилегии при увольнении

На основании статьи 261 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы по инициативе нанимателя – не допускается. Если женщина сама изъявляет желание завершить деятельность, то она вправе подготовить соответствующее заявление. Но принуждение ее к увольнению якобы по личной инициативе также незаконно.

Расторжение договора при подобных обстоятельствах возможно только в следующих случаях:

  • полное прекращение деятельности организации;
  • ликвидация ИП;
  • истечение периода срочного договора, подписанного с беременной работницей, если на его основании таковая замещала основного служащего.

В последнем случае наниматель обязан предложить женщине иные вакансии и при ее согласии, оформить перевод на другое место деятельности.

Декретный отпуск

В обыденном смысле в понятие «декрет» входит сразу 2 периода – по БиР (беременность и роды) и по уходу за родившимся ребенком. Порядок предоставления каждого из указанных отпусков закреплен на законодательном уровне. А именно – в статьях 255 и 256 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ — Отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При оформлении декрета женщина обретает право на следующие гарантии:

  • выплата пособия в течение всего периода отсутствия;
  • сохранение места деятельности на весь срок;
  • включение периодов в трудовой стаж женщины.

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 5В целом же процедура оформления декрета довольно проста. Сотруднице необходимо подать письменный запрос на предоставление отпуска по БиР (в общем порядке – 140 дней). Дополнительно потребуется лист нетрудоспособности, выданный врачом-гинекологом. После окончания этого периода и по желанию женщины, она также может запросить следующий отпуск – по уходу за родившимся ребенком. Фактически период оформляется до достижения последним 3 лет. Однако сотрудница может выйти на работу и раньше. Например, в 1,5 года.

Беременные женщины обладают немалым количеством трудовых привилегий. Облегченные условия деятельности, запрет на привлечение к сверхурочному и ночному труду, невозможность увольнения по желанию нанимателя и прочие гарантии защищают сотрудниц, находящихся в особом положении. Если же работодатель игнорирует нормы закона, то женщина вправе направить жалобу в инспекцию труда либо обратиться напрямую в суд. В случае доказательства факта неправомерных действий нанимателя, ему может грозить не только административный штраф, но и уголовная ответственность (например, по статье 145 УК РФ).

[1]

Источники

http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/prava-beremennyx-na-rabote

Права беременных женщин на работе. Льготы беременным женщинам

Ни для кого не секрет, что на ранней стадии беременности женщина переживает сильные эмоциональные изменения. Нередко душевный дискомфорт у нее вызывают мысли о том, как озвучить новость о случившемся событии руководству и коллегам по работе, как настроиться на предстоящие изменения в карьере, финансовой составляющей в части доходов и расходов. А если женщина находится в поиске работы, стоит ли говорить о беременности на собеседованиях и может ли данный факт повлиять на принятие решения? На эти и другие вопросы попробуем ответить в данной статье.

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 6

Трудовое право в отношении женщин «в положении»

Как защищает трудовое законодательство права беременных женщин на работе? В России положения трудового права по отношению к женщинам, нуждающимся в повышенной правовой и социальной защите, направлены на содействие спокойному течению беременности и родов, они развеивают их мучительные сомнения по поводу работы, обеспечивая гарантиями и привилегиями во взаимоотношениях с работодателем. Предоставляемые льготы беременным женщинам на работе регламентированы рядом статей Трудового кодекса России. В частности, это статьи 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 и др.

Рабочее место беременной: нюансы

Проветриваемое помещение, спокойное, мягкое освещение, в том числе естественное, оптимальный микроклимат (температура воздуха, относительная влажность), отсутствие перепадов барометрического давления – вот лишь некоторые основные условия, необходимые будущей маме на ее рабочем месте для спокойного течения беременности. Сюда же следует отнести отсутствие рядом инновационного технического оборудования, современной копировальной, множительной оргтехники, ПК.

Согласно п.13 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03 беременной противопоказана работа за компьютером. Если в условиях офисного трудоустройства от компьютера не отказаться, тогда следует сократить время нахождения за ним до трех часов за смену.

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 7

Возможен ли неполный рабочий день?

Трудовое право при наличии показаний и по договоренности с работодателем предоставляет женщине возможность осуществлять свои служебные обязанности не целый рабочий день (неделю), а сокращенный. При этом труд беременных женщин будет оплачен за фактически отработанное время или выполненный объем работ. Сокращение рабочего дня никак не должно отражаться на отпуске, сроке трудового, страхового стажа.

Как вести себя на работе, если требуется частое посещение врачей?

Права беременных женщин на работе защищены и в случае необходимости посещения врачей в рабочее время. Норма закона гласит о том, что при необходимости диспансерного обследования, которое обязательно и включает в себя посещение врачей и лабораторные диагностические исследования, женщине при наличии соответствующей справки о беременности должно быть предоставлено время на посещение женской консультации и начислена средняя зарплата. Обязать беременную отработать, равно как и удержать из зарплаты время ее отсутствия в денежном эквиваленте работодатель не вправе.

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 8

Вредные производственные факторы

Трудовой кодекс РФ гласит о том, что при наличии негативных производственных факторов, вредных и опасных для самочувствия женщины и здоровья будущего малыша условий труда на основании заключения врачей беременная женщина вправе направить работодателю заявление с просьбой рассмотреть возможность снижения норм выработки и обслуживания или перевода ее на новую работу, так называемый легкий труд. Если появляется нижеоплачиваемая должность, образовавшаяся разница в окладах женщине должна быть компенсирована. При необходимости ожидания должности, соответствующей ее положению, работодателю необходимо обезопасить беременную от вредных факторов с сохранением и выплатой ей средней зарплаты за все дни вынужденного простоя.

Принятые Госкомсанэпиднадзором и Минздравом России в 1993 году «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» определяют перечень опасных для женского здоровья условий труда. Среди них: шум, не соответствующий нормам сухости и влажности воздух, контакт с химикатами, токсинами, аэрозолями, ионизирующим излучением, поднятие тяжестей, длительная работа, например, в сидячем положении и др.

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 10

Также беременным противопоказаны вахты, служебные командировки, переработки, сдельный, конвейерный труд, работа по ночам, в выходные и праздники.

Гарантии относительно выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудовые права беременной женщины защищены и в плане отдыха. Так, представителю нанимателя запрещено отзывать беременную из отпуска даже при наличии уважительных на то причин. Право на отдых беременной не может быть компенсировано в денежном эквиваленте. При наличии части неотгуленного отпуска будущая мама вправе воспользоваться им до своего выхода в декрет вне зависимости от существующего графика очередности отпусков, а также если она проработала на новом месте работы менее полугода.

[2]

Отпуск может быть предоставлен независимо от трудового стажа на данной работе сразу по завершении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Для обоих родителей может быть важен и тот момент, что в период пребывания супруги в отпуске по беременности и родам супруг вправе претендовать на очередной оплачиваемый отпуск, даже если он трудится менее полугода.

Отпуск по беременности и родам

Права беременных женщин на работе защищены и в плане предоставления дней отдыха до родов и после. В отпуск по беременности и родам направляются все беременные женщины. Он составляет при нормальном родовспоможении — 140, при осложненном — 156, для мам двойни или тройни – 194 календарных дня. Может являться прямым продолжением ежегодного оплачиваемого отпуска без выхода на работу. Подлежит 100-процентной предоплате в виде социального пособия независимо от трудового стажа. Далее женщина вправе получить отпуск по уходу за малышом.

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 11

Могут ли уволить беременную женщину?

Достаточно щепетильным, «больным» для беременной женщины следует считать вопрос увольнения с работы. Трудовой кодекс РФ твердо стоит на страже интересов будущей роженицы. В соответствии с трудовым гарантом у работодателя отсутствует прямая возможность расторгнуть с беременной как срочный, так и бессрочный трудовой договор. За женщиной, находящейся в декрете, в обязательном порядке сохраняется рабочее место с исчислением трудового и страхового стажа.

Взаимоотношения работника и работодателя в рамках действия бессрочного трудового договора вызывают меньше беспокойств, они менее болезненны. Но увольнение беременной женщины, у которой заканчивается в период беременности срочный договор, по инициативе представителя нанимателя также не может состояться. Работодателю необходимо пролонгировать договор до завершения беременности при наличии соответствующего заявления и официальной медицинской справки, служащей фактом подтверждения «интересного положения». Данную справку работодатель может запрашивать каждые три месяца. Если подтвержден факт окончания беременности, договор подлежит расторжению в течение недели.

Вообще наличие справки о беременности может сыграть решающую роль в разрешении конфликтной ситуации. И если беременная женщина предполагает, что на работе в отношении нее может возникнуть недовольство, лучше заранее, как только она встанет на учет по беременности и родам в медицинском учреждении, предоставить ее в отдел кадров для регистрации и получить копию документа с отметкой о принятии.

На вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину за неисполнение ею должностных обязанностей, ответ также однозначен: «Нет!» В качестве меры наказания может быть лишение премий, надбавок, но никак не увольнение. Статья 261 трудового права о запрете увольнения беременных имеет первостепенное значение по сравнению со статьей 81. В случае массового или сезонного увольнения работников сократить беременную женщину тоже нельзя! Однако беременная вправе написать заявление об уходе по собственной инициативе.

Исключения из правил

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 12

Закон позволяет уволить беременную женщину в случае ликвидации предприятия, закрытия ИП. Второй момент — завершение срочного трудового договора в случаях замещения отсутствующего работника, например, находящегося в декрете. В данной ситуации работодатель должен предложить женщине иные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, в другой местности, отвечающие ее квалификации и здоровью. Увольнение беременной женщины может случиться в случае ее отказа от предложенных вариантов.

Права будущей мамы при устройстве на работу

Как поступать в ситуациях, когда женщина, находясь в поиске работы, узнает о беременности? На основании ТК РФ беременные женщины имеют полное право на устройство на новое место работы. При соответствии всем квалификационным требованиям представитель нанимателя не может отказать беременной в приеме на работу. Отрицательное решение работодателя будет правомочно только в случаях несоответствия требованиям или наличия ограничений для кандидатов на соискание работы. В случаях трудоустройства никто не вправе запрашивать у женщины справки от врачей, расписки, подтверждающие отсутствие беременности.

Существует еще один тонкий момент: при устройстве на работу в отношении беременных неприемлемо понятие «испытательный срок», иными словами, устанавливать его нельзя! Если же работодатель не был осведомлен о беременности и принял женщину на испытательный срок, уволить ее затем он не сможет, даже если испытательный срок не пройден.

Если у беременной отсутствует регистрация по месту жительства (пребывания) в городе (поселке), где находится организация, данный факт также не может являться следствием отказа в трудоустройстве. Неправомерным является и требование представителя нанимателя о необходимости продления регистрации.

Права беременной женщины нарушены. Что делать?

Если беременная женщина столкнулась с нарушением трудового законодательства, а сложившийся конфликт не был разрешен мирным путем, она вправе обратиться в трудовую инспекцию, судебные инстанции, предоставив необходимый пакет документов, подтверждающий факт нарушения. В частности, права беременных женщин на работе в части увольнения или отказа в трудоустройстве защищает Уголовный кодекс России.

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 13

По итогам судебных разбирательств решение работодателя может быть признано незаконным, он будет привлечен к выплате штрафа, обязательным работам, а женщина — восстановлена в своих правах.

Источники

http://businessman.ru/new-prava-beremennyx-zhenshhin-na-rabote.html

Какие льготы на работе пологаются при беременности

Содержание статьи

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 14

  • Какие льготы на работе пологаются при беременности
  • Какие выплаты положены беременным?
  • Кто занимается защитой прав беременных

Какие права и льготы имеет беременная женщина на работе

По законам РФ беременных женщин попытались немного защитить и обезопасить, дав им определенные привилегии. Хотя часто из-за юридической неграмотности про некоторые из них большинство просто не знает, а работодатель не спешит об этом говорить. Также и на работу брать женщину в положении никто не торопится (хотя и отказать по этой причине права не имеет), т.к. беременные женщины уже не являются хорошими работниками (то на сохранении, то просто на плановый прием), да и ответственности за них много.

Но, несмотря на все трудности, беременной женщине надо обязательно знать, на что она имеет право. Основные правила подробно прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» в 4-м разделе.

Если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы. К таким условиям относят: тяжелую физическую работу, работу с химическими и радиоактивными веществами, контакты с инфекционными болезнями и т.д. Для этого необходимо предоставить работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода.

Также беременную женщину не имеют права отправлять в различные командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены. При плохом самочувствии (при наличии справки от врача) возможно сокращение рабочего дня — заработная плата при этом выплачивается соответственно отработанному времени.

Беременную также не имеют права уволить, исключением является полная ликвидация организации. Если женщина работала по временному трудовой договору, то его обязаны продлить по ее желанию.

Таким образом, беременные женщины по закону действительно являются защищенными. Но, к сожалению, если они работают не в государственных учреждениях (где с этим все строго), может возникнуть ряд проблем. Невозможность перевода на более легкую работу из-за ее отсутствия или несоответствия профессиональных навыков, нежелание работодателя держать в штате сотрудника, постоянно находящегося на больничных (в случае постоянных угроз) и т.д. Можно все эти вопросы решать в судебном порядке, но для себя важно решить, не повредит ли это здоровью женщины и ее будущему ребенку (т.к. судебные дела могут затянуться надолго, отнимая много сил и нервов).

Какие выплаты и компенсации положены работающей беременной женщине

Женщины по закону должны уходить в декретный отпуск на 7-м месяце беременности. И при этом им полагается пособие за 140 дней (70 до родов и 70-после) согласно их 100% заработной плате. При осложненных родах или рождении нескольких детей отпуск увеличивается до 156 и 194 дней соответственно. Это пособие выплачивается один раз (в некоторых случаях по договоренности могут разбить на 2 части). Для получения этого отпуска и пособия женщина должна принести на свою работу ряд документов (больничный, заявление об отпуске, заявление о получении пособия).

После окончания декрета женщина имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее трудовой стаж и место сохраняется. Первые полтора года он оплачивается в размере 40% от ее заработной платы (сейчас расчет по новым правилам более сложный-учитывается весь доход за 2 года). Далее отпуск будет неоплачиваемый (за исключением льготных категорий, в том числе граждан, пострадавших в результате ЧЭС). Все документы для предоставления отпуска надо приносить на место своей работы (заявление, свидетельство о рождении ребенка, копию паспорта и справку с работы мужа о том, что он ничего не получает, а также документы, подтверждающие льготы, если они существуют). И само пособие начисляет вам работодатель, а потом ему уже это компенсируют соответствующие органы (ФФС, Федеральное казначейство).

В случае ликвидации компании во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить все документы в органы социальной защиты, чтобы получать свое пособие уже там.

После достижения ребенком 3-х лет, женщина имеет право вернуться на предыдущую работу. В случае ее замены другим работником, ее место обязаны вернуть или предложить альтернативный вариант.

Беременных женщин и молодых мам законы РФ защищают, правда не всегда эти законы соблюдаются. Поэтому знайте свои права, чтобы отстаивать их и не позволять себя обманывать.

Источники

http://www.kakprosto.ru/kak-834252-kakie-lgoty-na-rabote-pologayutsya-pri-beremennosti

Права беременных на работе 2020

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 16

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 17

Права беременных на работе в 2020 году, как и ранее, регулируются Трудовым кодексом. На территории России беременная труженица вправе рассчитывать на возможность:

  • неполного рабочего дня;
  • запрет на увольнение и командировки;
  • возможность легкого труда и многое другое.

Наличие «особого» положения обязательно должно быть подтверждено медицинской справкой.

Права беременных женщин при трудоустройстве и увольнении

Права при трудоустройстве

Беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу.

Работодатель не имеет права требовать предоставления справки об отсутствии беременности, а равно и других заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность.

Отказ по мотивам беременности считается дискриминацией и является поводом для обращения в правоохранительные органы.

Как и ранее, в 2020 году ТК РФ запрещает устанавливать для будущей роженицы испытательный срок.

Права при увольнении

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым запретом Трудового кодекса Российской Федерации.

Даже прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей директор имеет право объявить будущей маме выговор или замечание, но увольнять – запрещено! (ст.261 ТК РФ).

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 18Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору.

Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (либо до момента преждевременного окончания/прерывания беременности).

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 19

Для продления срочного трудового договора в 2020 году в связи с будущими родами необходимо написать заявление на работе в отделе кадров (образец). К нему же следует приложить медицинскую справку, подтверждающую, что женщина находится в «положении».

Два этих действия позволят соблюсти права беременной женщины на продление договора. Справку следует брать у наблюдающего вас гинеколога. Там же на 30-й неделе вам выдадут и родовой сертификат.

Справка о беременности, при условии запроса от работодателя, предоставляется не чаще, чем один раз в три месяца.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение женщины допускается только при отсутствии другой работы.

Работодатель обязан предложить другие вакансии, находящиеся в данной местности. При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором (иными док-ми), работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия будущей мамы.

Право на неполный рабочий день

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ права беременных на работе включают в себя и право на неполный рабочий день. Как и ранее, в 2020 году работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины.

Сокращение может быть осуществлено в любых удобных для беременной женщины пропорциях.

Беременная женщина имеет право по своему желанию и независимо от воли работодателя перейти на неполный рабочий день (смену, неделю). При этом новый график должен учитывать специфику производства, а также должен быть согласован с руководителем.

Как уменьшить рабочий день? В 2020 году процедура предполагает определенный порядок. Необходимо предоставить работодателю:

  • письменное заявление (образец)
  • справку, подтверждающую состояние беременности.

Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работницы, но не более чем на период беременности.

В случае установления беременной работнице неполного рабочего дня, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

[3]

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 20

Запрет на командировки и сверхурочные работы

В 2020 году работодателю прямо запрещено привлечение беременных женщин (даже при наличии письменного(!) согласия):

  • к сверхурочной работе (ст. 99 и 259 Трудового Кодекса России);
  • к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
  • направление в служебные командировки.

– все это прямое нарушение прав беременных на работе.

Право на облегченную работу

Женщинам, находящимся в «особом» положении, могут быть снижены нормы выработки и нормы обслуживания (ст. 254 ТК РФ).

Для использования права на облегченную деятельность необходимо:

  • подать в отдел кадров письменное заявление (образец)
  • приложить соответствующее медицинское заключение из женской консультации.

Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу.

Если ваш организм действительно ослаб, то кроме рекомендаций о послаблении в работе, врач также может прописать и специальные бесплатные витамины для беременных.

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 21 Оплата облегченной деятельности подразумевает сохранение среднего заработка по прежней работе.

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 22

Полное освобождение от рабочей деятельности также предусматривает сохранение за женщиной среднего заработка! Такое освобождение может длиться до тех пор, пока не будет подобрана работа, удовлетворяющая требованиям безопасности.

К неблагоприятным факторам, влияющим на здоровье будущей матери, относится, например, длительная работа за компьютером. С момента установления беременности работодатель обязан:

  • сократить для женщины время работы за компьютером до 3-х часов в день (смену), либо
  • полностью перевести ее на работу, не связанную с использованием ЭВМ (п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 “О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03”).

Льготы беременным женщинам на работе - картинка 24

Ежегодный отпуск при беременности

По общему правилу работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако в соответствии со ст.122 и ст.260 ТК РФ женщины перед отпуском по беременности и родам (или непосредственного после него) имеют право на оплачиваемый отпуск по своему заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Таким образом, ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам женщина может взять ранее общеустановленного срока.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам не могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Кроме того, беременную женщину, которая находится в оплачиваемом отпуске, категорически запрещено вызывать обратно на работу (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Отпуск при рождении ребенка вправе взять не только мама, но и папа. Причем отец вправе выбрать – взять ли ему неоплачиваемый отпуск 5 дней или же взять ежегодный оплачиваемый отпуск (вне очереди). Подробнее об этом в статье «Отпуск для отца при рождении ребенка».

Кстати! Период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Когда говорить работодателю о беременности?

Права беременных на работе в 2020 году позволяют женщине решать этот вопрос абсолютно по своему усмотрению. Однако следует помнить, что особые условия труда предоставляются только после предъявления соответствующих медицинских документов – справки или заключения, в которых будет указана причина.

При оформлении декретных выплат обязательно постарайтесь получить их только на дебетовую карту. Как вы уже, наверное, знаете, это поможет получить вам дополнительный доход. Для этого необходимо будет сдать работодателю соответствующие реквизиты.

Справка о беременности для работодателя: когда приносить и кому отдавать?

Представить справку вы можете в любой момент на свое усмотрение: трудовым кодексом сроки не обозначены. Женщина вправе вообще не сообщать о своём положении вплоть до декретного отпуска.

Кому отдавать справку о беременности на работе? В отдел кадров, либо юристу, бухгалтеру, специалисту по персоналу

Какова форма справки о беременности, которую необходимо предоставить? Актуальная форма всегда есть у врачей, они выдадут вам то, что нужно.

Справка о беременности, выданная не по месту прописки, также является действительной!

Диспансеризация во время беременности

Во время диспансеризации за беременной женщиной сохраняется средний заработок. Периодичность посещения ею медучреждений определяется акушером-гинекологом исходя из установленных медицинских стандартов и характера протекающей беременности. Подробнее здесь.

До предоставления отпуска по беременности и родам беременная женщина имеет право на получение обычного больничного, как и другие работники.

Защита прав беременных на работе

Главный закон о защите прав беременных женщин – это Трудовой Кодекс Российской Федерации. Также обязательно следует обращать внимание на содержание подписываемого вами трудового договора (коллективного, срочного и др.).

Кроме этого, внимательно относитесь и изучайте локальные документы организации, касающиеся регулирования трудовой деятельности. Это могут быть должностные инструкции, положения о премировании и депримировании и т. д.

При нарушении трудовых прав беременных на работе в 2020 году жаловаться необходимо в Трудовую инспекцию по своему региону. Можно обратиться на горячий телефон Федеральной службы по труду и занятости 8-800-707-88-41 или на сайт учреждения.

Жалобу можно подать в простой письменной форме (образец) или в режиме онлайн. В обращении необходимо подробно описать допущенные работодателем нарушения прав и обозначить свои требования.

Кроме Трудовой инспекции Вы вправе обратиться в прокуратуру или суд.

На этом наша статья подошла к концу, надеемся, что она была для Вас полезной. Всего Вам доброго и удачи на работе!

Источники

http://vse-lgoti.ru/prava-beremennyh-na-rabote-2020

Литература

  1. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
  2. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
  3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
  4. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
  5. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях