Самые полезные юридические советы

Льготы молодой мамы

Льготы молодой мамы - картинка 1
Предлагаем ознакомится с тематической информацией в статье: "Льготы молодой мамы". На все возникшие вопросы ответит онлайн-консультант.

Льготы молодой мамы в 2020 году

Беременные женщины и молодые матери активно защищаются государством – они могут рассчитывать на всестороннюю поддержку со стороны властей, поскольку они повышают уровень рождаемости в стране. Из этой статьи вы узнаете, какими особыми правами обладают молодые мамы, какие установлены трудовые льготы молодой мамы, какой ей полагается отпуск после рождения ребенка, и как беременных защищает Трудовой Кодекс.

Права и льготы молодой мамы в России

Важно! Беременная женщина не должна поддаваться на уговоры работодателя и писать заявление об увольнении по собственному желанию – так женщина утратит большую часть трудовых льгот и пособий. Если работодатель настаивает на увольнении, необходимо подать жалобу в Роструд.

В первую очередь, действующее законодательство защищает беременных женщин, устроившихся на работу, поскольку им необходимо обеспечивать себя и своего будущего ребенка, при этом делая все возможное для благополучного протекания беременности. Система существующих льгот направлена на то, чтобы помощь женщине родить здорового ребенка, не бросая работу. На сегодняшний день Трудовой Кодекс запрещает работодателю (по отношению к беременной сотруднице/соискательнице):

Отказывать в официальном оформлении на предприятие по причине беременности. ст. 64 ТК РФ
Увольнять с работы в одностороннем порядке (за исключением случаев ликвидации фирмы). ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Привлекать к работе в ночное и сверхурочное время (беременная имеет право снизить нормы выработки или перейти на более простую работу, сохранив при этом должность и оклад).ст. 96 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ
Привлекать к работе в праздники и выходные (даже при наличии согласия). ст. 112 ТК РФ
Оформлять командировку (если только женщина не дала письменное согласие). ст. 259 ТК РФ

У беременных сотрудниц появляется больше прав в сравнении с остальными работниками предприятия. Они вправе требовать:

Составления индивидуального графика работы (разрешается перейти на неполный трудовой день, но тогда оклад будет рассчитан пропорционально отработанному времени, а стаж, премии и дни отпуска будут рассчитаны как обычно). ст. 254 ТК РФ
Оформления отпуска по беременности и родам, своевременного и оплачиваемого. ст. 255 ТК РФ
Оплаты тех рабочих дней, в течение которых женщина отсутствовала на работе по причине прохождения диспансеризации и медицинских обследований. ч. 3 ст. 254 ТК РФ

[1]

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Льготы молодой мамы: отпуск по БиР

Отпуск по беременности и родам должен быть оформлен женщине сразу, как она предоставит работодателю больничный лист и заявление (смотреть образец заявления). Срок, при наступлении которого полагается уходить на отдых, зависит от беременности:

  • при одноплодной беременности уходить в отпуск положено при наступлении 30-ой акушерской недели;
  • при многоплодной беременности написать заявление можно уже на 28-ой акушерской неделе.

Продолжительность отпуска по БиР будет варьироваться в зависимости от протекания беременности и родов:

  • 70 (84) дней до родов при нормальном протекании одноплодной (многоплодной) беременности;
  • 70 (84) дней после родов при нормальном протекании одноплодной (многоплодной) беременности;
  • 86 (110) дней до и после родов при осложнениях во время беременности, при обильном кровотечении или Кесаревом сечении – во время родов;
  • 156 дней после родов, если роды преждевременные.

Льготы молодой мамы: отпуск по уходу за ребенком

Женщина, родившая ребенка и вышедшая из отпуска по беременности и родам, имеет право сразу же, не приступая к работе, уйти в другой отпуск – по уходу за ребенком (до исполнения малышу полутора или трех лет). Сотруднице нужно будет передать руководителю или бухгалтеру следующие бумаги:

  • заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату соответствующего пособия (смотреть образец заявления);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы мужа, свидетельствующая о том, что он не оформлял отпуск на себя и не получал пособие.

Размер пособия по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднемесячного оклада, при этом базой для расчета служат предшествующие 2 года работы (или более ранние периоды, если женщина в течение 2 прошлых лет пребывала в декрете). Если суммарный доход за 2 года превышает максимальный размер страховой базы, установленный на текущий год, пособие выплачивается с предельной базы для начисления страховых взносов.

Если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, пособие будет ей выплачиваться в сумме действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда). Так же выплата будет рассчитана, если зарплата женщины была настолько мала, что пособие из расчета 40% среднего заработка оказалось меньше МРОТ.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком

Мать ребенка трудилась в компании “А” на протяжении 5 лет и получала 25 тысяч рублей в месяц, затем перешла работать на фирму “Б”, где отработала 1 год и зарабатывала 30 тысяч рублей в месяц. В данный момент женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Она принесла справку о заработной плате с прошлого места работы бухгалтеру своей фирмы.

Бухгалтер должен рассчитать совокупный заработок молодой мамы за предшествующие 2 года (2016 и 2017 г.). За 2016 год женщина заработала: 25 000 руб. х 12 мес. = 300 000 рублей (это меньше предельной базы для начисления страховых взносов – в 2016 году сумма составляла 718 000 рублей). За 2017 год молодая мать заработала: 30 000 руб. х 12 мес. = 360 000 рублей (предельная база по страховым взносам тогда составляла 755 000 рублей).

Совокупный доход за 2 года составил: 300 000 руб. + 360 000 руб. = 660 000 рублей.

Средний дневной заработок женщины: 660 000 руб. : 731 (дней в 2 годах) = 902,87 руб.

[2]

Размер пособия по уходу за ребенком: 902,87 руб. х 30,4 (среднее число дней в месяце) х 40% = 10 978 руб. 89 коп.

Льготы молодой мамы: перерывы для кормления ребенка

Женщине с ребенком до 1,5 лет, работающей в режиме неполного рабочего дня, работодатель обязан каждые 3 часа предоставлять дополнительный перерыв (помимо отдыха и обеда) длительностью 30 минут на каждого из детей указанного возраста. Это время считается рабочим и оплачивается.

Льготы молодой мамы: дополнительный отпуск

Молодая мать может рассчитывать на оформление дополнительного отпуска (до 14 дней) без содержания в следующих случаях:

  • при воспитании 2 детей в возрасте младше 14 лет;
  • при уходе за ребенком-инвалидом младше 18 лет.

Экспертное мнение к вопросу о том, какие в России установлены льготы молодой мамы

Министерство образования, желая помочь девушкам, родившим ребенка в юном возрасте и не имеющим образования, подготовило проект, согласно условиям которого молодые мамы могут бесплатно пройти подготовительные курсы для поступления в государственные ВУЗы страны. По окончании курсов претендентки на зачисление в университет будут сдавать экзамен ЕГЭ. По итогам вступительных испытаний абитуриенты будут зачислены в один из предложенных ВУЗов.

Обучаться разрешено по очной, заочной, вечерней и даже дистанционной форме. Подобный эксперимент был проведен с 2013 по 2015 годы, и предполагалось, что финансирование будет осуществляться из бюджета Минобрнауки, а затем – из средств университетов. Было также предложено открыть детские сады при ВУЗах для детей студентов. Участвовать в проекте могли девушки не старше 23 лет.

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗО государственных пособиях гражданам, имеющим детей
ст. 70 ТК РФО приеме на работу беременных без испытательного срока
ч. 1 ст. 259 ТК РФОб отсутствии права у работодателя направлять беременных в командировки
ст. 96 ТК РФО невозможности привлечения беременных к сверхурочной работе

Типичные ошибки

Ошибка: Беременная женщина попросила о переводе ее на более простую работу, работодатель выполнил ее просьбу, при этом понизив ее в должности и уменьшив оклад.

Комментарий: Беременные сотрудницы имеют право перевестись на более простую работу, и при этом за ними должна быть сохранена должность и привычная заработная плата.

Ошибка: Беременная женщина перешла на работу в режиме неполного рабочего дня, что отразилось на длительности ее ежегодного отпуска, стаже работы и премии.

Комментарий: Беременная сотрудница имеет право работать на полставки, при этом трудовой стаж, продолжительность отпуска и премия не должны уменьшаться.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Может ли мать ребенка, которому не исполнилось еще 1,5 лет, работать в режиме неполного рабочего дня и при этом получать пособие по уходу за ребенком?

Ответ: Да. Но если женщина поручит уход за ребенком отцу малыша, бабушке или дедушке и выйдет на работу на полный день, она утрачивает право на пособие.

Вопрос №2: Предоставляются ли молодым мамам дополнительные оплачиваемые выходные дни?

Ответ: Да, но только если мать воспитывает ребенка-инвалида, и отец не оформил выходные на себя.

Источники

http://kompensacii.ru/lgoty-molodoj-mamy/

Сумма пособия при рождении ребенка на 2020 год в разных регионах

Решение родить ребенка для любой женщины – это серьезный шаг, который налагает определенную ответственность. Чтобы его сделать, необходимо быть уверенным в стабильности своего финансового положения и в надежности спутника жизни.

Если во втором случае все зависит исключительно от женщины, то в первом можно рассчитывать на помощь от лица государства. Одним из приоритетных направлений работы органов власти считается именно предоставление молодым мамам в 2019 году различных пособий при рождении ребенка, сумма которых зависит от ряда факторов.

Льготы молодой мамы - картинка 2

Такие меры соцподдержки оказываются не только на государственном, но и на местном уровне, поэтому данная статья будет посвящена вопросу выплаты единовременного пособия при появлении малыша на свет в субъектах РФ.

Какие выплаты предусмотрены в стране для женщин, родивших ребенка

Государство старается всесторонне поддержать молодых мам в финансовом и социальном плане. С этой целью женщинам выплачиваются определенные суммы в разные периоды. Перечень положенных пособий представлен следующими выплатами:

Единоразовые выплатыЕжемесячные пособия
— по беременности и родам— по уходу за малышом до 1,5-ра лет
— декретное пособие— региональный выплаты по уходу за несовершеннолетним
— за постановку на ранних сроках беременности— выплаты женщине, которая является супругой военного, проходящего службу по контракту
— по рождению малыша

Все указанные пособия предполагают свой порядок оформления и подготовку специального пакета документации.

Федеральные выплаты

Несколько слов стоит сказать о выплатах, которые предусмотрены для молодых мам на федеральном уровне. Данные пособия по большей части носят фиксированный характер, индексируются на основании решения Правительства РФ и выплачиваются из госбюджета.

Льготы молодой мамы - картинка 2

Денежная помощь может быть выплачена как матери, так и отцу ребенка, независимо от того, имеют родители малыша официальное трудоустройство или нет. Если у граждан нет работы, то для оформления пособия придется обратиться в службу соцзащиты населения.

Декретные выплаты закреплены трудовым законодательством и предоставляются только тем женщинам, которые имеют работу. Для расчета пособия потребуется представить больничный лист и заявление. Основными показателями, используемыми для исчисления, являются такие данные, как среднедневной заработок сотрудницы и количество дней декретного отпуска. Федеральной выплатой считается выплата в случае постановки на учет на раннем сроке – до 12 недель.

[3]

Региональные выплаты

В разных регионах выплачиваются дополнительные виды материальной помощи беременным женщинам. Каждый край и область выделяет определенную сумму, которая в дальнейшем будет распределяться между молодыми мамами в рамках оказания соцподдержки.

Льготы молодой мамы - картинка 2

Чаще всего региональная помощь носит разовый характер и предоставляется непосредственно после появления малыша на свет. Кроме того, многое зависит от того, какой по счету ребенок родился у женщины. К примеру, москвичка может получить на рождение первенца – 5500 рублей, а при появлении третьего и других детей – до 50 тыс. рублей. Для сравнения приведем данные сразу по нескольким регионам.

Челябинская область

Регион считается одним из самых неблагоприятных в стране по причине негативных климатических условий, и поэтому для исчисления различных пособий используется РК – 15%. В Челябинске молодые мамы могут рассчитывать исключительно на федеральные виды помощи, но увеличенные на 15%, а также на оформление областного материнского капитала.

Региональный МК доступен семьям с 2012 года. Чтобы получить материальную помощь, доходы семьи не должны превышать установленного минимума для проживания, а семья должна проживать в регионе не менее 3 лет. Сумма выплаты составляет 50 тыс. рублей.

Алтайский край

Регион считается достаточно благоустроенным в отношении оказания поддержки материнству и детству. Помимо федеральных выплат (с учетом РК – 15%), семьи Алтайского края, в которых появились дети, могут оформить дополнительные выплаты местного характера.

Льготы молодой мамы - картинка 2

В список привилегий входят следующие виды пособий:

  • 2 633,90 рублей – выплата для беременных женщин, уволенных по причине ликвидации предприятия;
  • 150 000 рублей – разовое пособие при рождении тройни и 200 000 рублей – при появлении на свет сразу четырех малышей;
  • 3 000 рублей – выплачиваются на приобретение одежды при рождении тройни или близнецов;
  • 5 000 рублей – разовое пособие на 2 малыша, 7 000 рублей – на 3 и 20 000 – при рождении двойни.

Несколько слов стоит сказать о краевом МК, который предоставляется на третьего малыша и составляет 52 750 рублей.

Как мы видим, в сравнении с Челябинской областью данный регион намного успешнее и эффективнее оказывает поддержку молодым мамам и новорожденным.

Екатеринбург

И последний регион, о котором стоит упомянуть, – это Свердловская область. Здесь также действует РК — 15%, и помощь молодым родителям оказывается достаточно существенная. Помимо федеральных пособий, молодые мамы могут оформить дополнительную выплату, положенную на третьего и последующих детей, а также на одновременное рождение нескольких малышей. Разовая выплата составляет 5 000 рублей.

В регионе предоставляется областной МК, который ежегодно индексируется. Сегодня в Екатеринбурге можно получить 121 600 рублей на второго ребенка, а если у женщины родилось сразу двое и больше детей, то сумма составит 182 700 рублей.

Заключение

Исходя из предоставленных данных, можно сделать вывод, что в разных регионах размер помощи молодым семьям и беременным женщинам имеет различные размеры. Это связано с экономической ситуацией в конкретном крае или области, с количеством соискателей и с наполненностью местного бюджета.

Источники

http://grazhdaninu.com/lgotyi/bir/summa-pri-rozhdenii-rebenka.html

Мать-одиночка: повышение выплат, льготы, детские пособия

Последние изменения: Январь 2020

Матерями-одиночками называют родительниц, на которых полностью лежит забота о ребенке. Данный статус означает, что они не имеют не только мужа, заботящегося о семействе, но и отца детей, на которого бы можно было возложить алиментные обязательства. Он либо изначально не указывается в детском свидетельстве, либо вписанный туда гражданин оспаривает свое отцовство. В любом случае женщина растит ребенка без участия его второго родителя. Мать-одиночка льготы и пособия какие получает? Что нового с 2019 года, будет ли прибавка детских пособий?

Поскольку воспитывать ребенка одной непросто, государство оказывает матерям-одиночкам разнообразную помощь. Но, в основном, для ее получения необходим еще один статус – малоимущей семьи.

Приобретение и предоставление жилья

Одинокая мама может рассчитывать на помощь в предоставлении жилья, если соблюдаются два условия:

    ее семья официально признана малоимущей; она не имеет жилья – ни в собственности, ни по найму, или оно нуждается в улучшении (ветхое, аварийное, слишком маленькое и т.д.).

Помимо данного перечня, существует еще один – с указанием болезней, при наличии которых совместное проживание с их носителем невозможно (Приказ Минздрава РФ № 987 от 29.11.2012). Если мать-одиночка с детьми вынуждена проживать с человеком, страдающим данными болезнями, например, с бабушкой или братом, то ее тоже поставят в льготную очередь на жилье. К таким заболеваниям, в частности, относятся:

    туберкулез различных форм; эпилепсия с регулярными приступами; гангрена верхних или нижних конечностей; свищи в мочеполовой системе, которые невозможно скорректировать хирургическим путем; тяжелые психические расстройства.

Чтобы встать в очередь, следует обратиться в жилищный комитет или отдел местной администрации. Мать-одиночка пишет заявление, где просит поставить ее на учет и указывает причину, по которой это следует сделать. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие:

    личность и статус заявителя; состав и доходы семьи; нуждаемость в улучшении жилищных условий; особые обстоятельства (например, инвалидность ребенка)

Рекомендуем прочесть про : ипотеку 6 процентов в 2019 году. Данное субсидирование ипотеки началось с текущего года.

Малоимущим матерям-одиночкам ипотека может быть предоставлена на льготных условиях. Так, став участницами программы «Жилище» они могут рассчитывать на частичное погашение долга или первоначального взноса за счет государственных субсидий. Если мама не старше 35 лет, она вправе принять участие в программе «Молодая семья». Она также предполагает софинансирование государством расходов на покупку квартиры или иного жилья.

Оплата ЖКХ

Преференции по оплате коммунальных услуг предоставляются в обязательном порядке семьям с низким доходом. Если семья с единственным родителем вынуждена тратить на оплату коммунальных услуг больше предельного процента от совокупного дохода, она имеет право на субсидию. Предельно допустимую величину каждый регион устанавливает самостоятельно, но она не может быть больше 22% от общих доходов членов семьи. Если одинокая мать замечает, что расходы на квартплату превышают данный показатель, она имеет полное право претендовать на субсидию.

Но даже если затраты на ЖКХ ниже 22-процентного уровня и тяжелы для семьи, женщине есть смысл обратиться в органы социальной защиты. Многие субъекты Российской Федерации установили более низкий предельный порог, дающий право на субсидию по коммунальным услугам. Например, в столице ее предоставляют семьям, которые платят за коммунальные услуги больше 10% от совокупного дохода, а в Ульяновской области – при превышении 18%..

Претендуя на субсидию, следует помнить, что семье даже с очень низким доходом будет в ней отказано, если имеется задолженность по квартплате.

На региональном уровне власти вправе вводить дополнительные льготы матерям одиночкам в 2019 году по плате за ЖКХ. Поэтому полный перечень коммунальных «привилегий» следует уточнять в отделе соцзащиты по месту жительства семьи.

Трудовые льготы

Работающая одинокая мать должна знать, что в Трудовом кодексе для нее предусмотрено несколько гарантий. Ее нельзя:

    заставить работать полный рабочий день, если она выразила желание установить ей неполную «смену» — если у женщины есть ребенок не старше 14 лет (или ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия); отказать ей в трудоустройстве, по причине того, что у соискательницы есть дети; без письменного согласия привлекать, пока хотя бы одному из детей не исполнилось 5 лет:
      к сверхурочному исполнению трудовых обязанностей; к работе в ночные часы; к работе во время официально установленных праздников и выходных дней;

    уволить по инициативе руководства компании, за исключением особо оговоренных случаев:

    ликвидации фирмы или ИП; многократного неисполнения работницей должностных обязанностей – с наложением на нее дисциплинарного взыскания; наличия однократного, но грубого нарушения матерью-одиночкой трудовых обязанностей; совершения действий, повлекших утрату доверия со стороны начальства; совершения аморального проступка (если одинокая мать работает в сфере воспитания детей); представления при трудоустройстве подложных документов – например, «липового» диплома или аттестата.

Налоговые льготы

Налоговые льготы предоставляются всем родителям в зависимости от количества у нее детей, их возраста и наличия / отсутствия у них инвалидности. Однако одиноким родительницам сделана дополнительная преференция: вычеты по НДФЛ для них исчисляются в двойном размере. Исходя из данного правила, они составляют следующие суммы:

    2 800 рублей – на 1-го родного / приемного ребенка; 2 800 рублей – на 2-го родного / приемного ребенка; 6 000 рублей – на 3-го и каждого последующего родного / приемного ребенка; 12 000 рублей – за ребенка-инвалида.

Одной из таких бумаг является справка из ЗАГСа о рождении ребенка.

Также следует знать, что ни какие пособия, которые мать-одиночка получает от государства, налогом на доходы не облагаются.

Социальная помощь для одиноких матерей

Для матерей-одиночек действуют различные меры социальной поддержки. Основные их виды таковы:

    первоочередное определение ребенка в детский сад — не повсеместно, но во многих регионах такая привилегия предусмотрена; бесплатное питание детей – в школе и детсаду; бесплатные молочные продукты для новорожденного ребенка (одинокая мама может их получать, пока малышу не исполнится три года); бесплатный или льготный проезд; предоставление путевок в детские лагеря или санаторные учреждения – на безвозмездной или частично платной основе (в зависимости от их стоимости); скидка до 70% на оплату дошкольного учреждения – действует в некоторых российских субъектах; скидки на медикаменты; покупка канцелярии для ребенка – к 1 сентября; несколько бесплатных массажей в месяц и т.д.
    статуса матери-одиночки — справкой, взятой в органах ЗАГС; статуса малоимущей семьи – различными справками о доходах всех домочадцев.

Однако, если речь идет о бесплатном питании или скидке на оплату воспитательного учреждения, ходатайствовать о предоставлении льготы нужно непосредственно перед руководством школы или детского сада.

Сколько получает мать-одиночка?

В среднем по российским субъектам данная сумма с января 2019 г. состав. 11280 рублей. Но есть регионы, где она значительно выше. Например, в Камчатском крае она составляет 29 024 рублей, и теперь проживающие там малоимущие семьи вправе рассчитывать именно на такую дополнительную выплату. (см. таблицу здесь)

Однако прежде чем за ней обратиться, следует знать об ограничениях, действующих в отношении данного вида пособия. Оно выплачивается:

    только на 1-го или 2-го ребенка, родившегося (усыновленного) после наступления 2018 года; если младенец имеет российское гражданство; если получатель выплаты постоянно проживает на территории России; семьям, где среднедушевой доход не достигал полутора МРОТ для трудоспособного жителя – в том же квартале, по которому рассчитывается размер пособия.

Обратим внимание, что с 1 января 2020 года начинает выплачиваться материнский капитал на 1-го ребенка в размере 466000 рублей.

Будет ли прибавка детских пособий в 2019? Так как размер пособий зависит от ПМ (не путать с МРОТ), то возможна небольшая прибавка. См. актуальную таблицу ПМ по регионам.

Какие получает мать-одиночка пособия и льготы в регионах

Льготы молодой мамы - картинка 9На дополнительную денежную помощь в 2019 году смогут рассчитывать многодетные матери-одиночки, имеющие не менее 3-х детей. Ее вернули в регионы, в которых большинство женщин детородного возраста не решаются завести более трех детей. Теперь, если в малоимущей семье появляется третий ребенок (рожденный или усыновленный), родитель вправе до достижения малышом 3-летнего возраста получать ежемесячную денежную выплату, равную региональному прожиточному минимуму (на ребенка).

В большинстве субъектов России при рождении 3-го малыша выплачивается местный «материнский капитал». Одинокая мама также может им воспользоваться. Сумма данной выплаты в разных регионах очень неоднородна и зависит от финансовых возможностей конкретного бюджета. Например, в Тюменской области региональный маткапитал составляет 40 000 рублей, а в Ненецком автономном округе — 300 000 рублей.

Утрата статуса матери-одиночки

Женщина утрачивает статус матери-одиночки, если она выйдет замуж, и ее супруг усыновит / удочерит ее ребенка или детей, что будет отражено в свидетельствах о рождении. Но если она просто сочетается законным браком, без последующего усыновления, то ее статус сохранится.

Однако в Налоговом кодексе (статья 218) говорится, что, выйдя замуж, единственная родительница утратит возможность получать вычет по НДФЛ в двойном размере – со следующего месяца после вступления в официальный брак.

Льготы и выплаты для матерей-одиночек – военнослужащих

Все федеральные и местные льготы, которыми вправе воспользоваться «гражданская» мать-одиночка, распространяются и женщин-военнослужащих, растящих детей без участия их отца. Но есть некоторые нюансы, связанные с их особым статусом.

Одинокие родительницы-военнослужащие ежемесячно получают дополнительное денежное пособие в размере 1 МРОТ. Его начинают выплачивать, когда малышу исполнилось месяц, и прекращают, когда подросший ребенок достигает 16-летия. Также мать-одиночка может оформить дополнительный 2-недельный отпуск, предупредив об этом начальство не позже, чем за 30 дней.

Законодательная база

Отдельного закона, посвященного матерям-одиночкам, не существует. Вышеизложенная информация разбросана по разным правовым источникам. Приведем некоторые из них:

  • Жилищный кодекс России – статьи: 51, 52, 57, 159, 160;
  • Налоговый кодекс России – 218-я статья (о двойном вычете по НДФЛ для одиноких родителей)
  • Трудовой кодекс России – статьи: 64, 93, 259, 261, 262, 263;
  • Закон РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 – о государственных пособиях, выплачиваемых родителям;
  • Закон № 418-ФЗ от 28.12.2017 – о дополнительном пособии на 1-го и 2-го ребенка, не достигшего 1,5 лет;
  • Закон РФ № 178-ФЗ от 17.07.1999 – о государственной помощи различным категориям граждан;
  • Постановление Правительства № 541 от 29.08.2005 – о предельно допустимых расходах семьи на квартплату;
  • Постановление Правительства № 1710 от 30.12.2017 – о программе обеспечения граждан комфортным жильем;
  • Приказ Минздрава РФ № 987 от 29.11.2012 – список болезней, при которых совместное проживание с человеком в квартире считается невозможным;
  • Приказ Минздрава РФ № 991н от 30.11.2012 – перечень сложных заболеваний, дающих право на дополнительную жилую площадь.

Источники

http://mamkapital.ru/subsidii/mat-odinochka-lgoty-i-posobiya/

Льготы молодых мам

Молодые женщины, закончившие СПУ, постоянно проживающие на территории РФ в возрасте не старше 23 лет, родившие одного и более детей имели возможность до конца июня 2018 года принять участие в эксперименте от Министерства Образования России.

Напомним, что он позволил молодым мамам посещать подготовительные курсы в ВУЗах страны, получая при этом стипендию равную 2 тыс. рублям. В этом эксперименте приняли участие 51 высших учебных заведения. В наступившем 2019 году планируется ввести новый законопроект, благодаря которому молодые мамы смогут получить льготы при поступлении в госуниверситеты России.

Они не только будут иметь право обучаться на подготовительных курсах за счет федерального бюджета, но и преимущества при поступлении в ВУЗы на бесплатной основе. В настоящее время этот закон находится на согласовании с органами исполнительной власти.

Какие права имеют молодые мамы и беременные женщины в России?

Законодательство РФ защищает интересы и права беременных женщин, которые официально устроены на работу. По идее, система льгот должна создать все необходимые условия, позволяющие будущей маме не прерывая трудовую деятельность, заботиться о собственном здоровье и благополучном протекании беременности. Насколько сегодняшний трудовой кодекс с этой задачей справляется – вопрос достаточно спорный. Однако знать свои права должна каждая беременная женщина.

В настоящее время работодатель не имеет право по отношению к будущей маме:

  1. Отказать в официальном приеме на работу.
  2. Уволить по своему усмотрению, за исключением полной ликвидации организации.
  3. Привлекать к сверхурочным работам, ночным сменам. Во время беременности женщине обязаны снизить нормы выработки и при ее желании перевести на легкий труд, сохраняя при этом прежний заработок и должность.
  4. Отправлять в командировки без письменного согласия.

Беременная женщина имеет право:

  1. Получить индивидуальный график работы и благоприятные условия труда. Допускается по желанию будущей мамы выход на неполный рабочий день. В этом случае зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Причем это никак не должно повлиять на премии, трудовой стаж и положенные дни ее ежегодного отпуска.
  2. Получить своевременно оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
  3. Проходить медицинское обследование, включая диспансеризацию, при этом то время, которое беременная проведет в больнице, работодатель обязан оплачивать.

Отпуск по беременности и родам в 2019 году

Срок беременности, при котором будущая мама должна отправиться в отпуск по беременности и родам, составляет 28-30 недель. В 28 недель в декрет уходят женщин, имеющие многоплодную беременность, а с 30 – обычную.

Декретный отпуск предоставляется женщинам на основании написанного ими заявления и больничного листа из женской консультации. Его продолжительность составляет 70 (84) до и 70 (84) дней после родов.

Льготы молодой мамы - картинка 10

Длительность такого отпуска зависит от того какая беременность у женщины, обычная или многоплодная. В случае возможных осложнений во время родов, отпуск, как правило, продлевают до 86 (110) дней до и после.

К ним относится, например, кесарево сечение. Если у женщины случились преждевременные роды, то она имеет право продлить больничный лист до 156 дней непосредственно после рождения малыша.

Отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет предоставляется женщине по личному заявлению в организацию, где она работала. При этом для расчета пособия она должна предъявить свидетельство о рождении ребенка, справку с работы супруга, о том, что выплаты он получать не будет.

Пособие по уходу рассчитывается, как 40% средней заработной платы за последние два года работы. Если женщина трудилась в организации менее 2 лет, то она должна предоставить справку с прошлого места работы, а иначе выплату произведут исходя из минимального размера оплаты труда.

В 2019 году МРОТ= 6675 рублей. Кроме того, женщина имеет право в период отпуска по уходу за малышом выйти на неполный рабочий день, сохраняя при этом за собой получение пособия на ребенка.

Перерывы для кормления малыша

Согласно статье 258 действующего на 2016 год трудового законодательства, женщина, имеющая малыша возрастом до полутора лет и работающая неполную смену, имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка, помимо обычных на свой отдых и питание.

Такие перерывы на кормление должны предоставляться каждые три часа длительностью не менее получаса на одного ребенка до 1,5 лет и не менее часа на двух и более детей. Они обязаны включаться работодателем в рабочее время и оплачиваться в размере средней зарплаты.

Дополнительные четыре выходных дня

Работающим женщинам, которые имеют детей-инвалидов, работодатель обязан предоставить дополнительные четыре оплачиваемых выходных дня по личному письменному заявлению, согласно статье 262 ТК РФ.

Оплата этих дней производится в размере средней заработной платы и порядке, установленном законодательством РФ.

Предоставление дополнительного отпуска

Молодым мамам, имеющим двух и более детей, возраст которых не достиг 14 лет либо несовершеннолетних детей-инвалидов, одиноким матерям, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, каждый год работодатель обязан предоставлять дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для них время. Продолжительность такого отпуска не должна превышать 2 недель.

Источники

http://vselgoty.ru/lgoty-molodykh-mam/

Литература

  1. Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.
  2. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.
  3. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.
  4. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.
  5. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях