Самые полезные юридические советы

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 1
Предлагаем ознакомится с тематической информацией в статье: "Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет". На все возникшие вопросы ответит онлайн-консультант.

Что такое декретный отпуск до 3 лет? Оплата, досрочный выход и другие важные нюансы

Выйти в отпуск по уходу за ребенком может его мать, работающая в какой-либо организации, после отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку будет 3 года. Затем работница может вернуться обратно на работу, подав для этого заявление в отдел кадров организации. Этот отпуск может быть сокращен только в том случае, когда сотрудница сама изъявляет желание выйти из него, что делается путем подачи заявления.

Какими законами регулируется?

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 2Условия получения данного вида отпуска оговорены в ст. 256 ТК России:

  1. Данный вид отпуска может получить не только мать, но и отец или опекун ребенка.
  2. За время, проведенное в данном отпуске, за человеком сохраняется должность, которую он имел до его получения.
  3. До того как ребенку станет полтора года, лицу, ушедшему в отпуск по уходу за ним, положена выплата пособия из соцстраха.
  4. Если женщина или вышеуказанное лицо подаст заявление, то у нее будет возможность исполнять свои обязанности в организации на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя за собой право на пособие (можно ли работать в декретном отпуске?) .

Как правильно оформить?

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком завершается с 3 летнего возраста ребенка и оформляется на основании внутреннего распорядка учреждения. Если перед уходом в отпуск сотрудница писала заявление о предоставлении ей этого права, то для выхода на работу не нужно писать заявление, а следует приступать к работе в то время, когда ребенку станет 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

На основании п.4 статьи 256 ТК РФ женщина возвращается на ту же должность, которую имела перед выходом в декрет. При этом работодателю со своей стороны не требуется оформлять отдельный приказ о возвращении на работу данной сотрудницы.

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 2Кроме того, предусмотрены другие случаи выхода сотрудника из этого вида отпуска:

  1. Сотрудница может вернуться на работу на полный рабочий день, досрочно прервав свой отпуск (как написать заявление о досрочном возврате на службу после декрета?).
  2. Сотрудница может работать на условиях неполного рабочего дня или исполнять свои обязанности, оставаясь дома, если таковое возможно по договору с работодателем.

В них порядок оформления меняется — женщине нужно написать заявление, а работодателю — оформить приказ.

Оплачивается ли?

Выплаты могут производиться как матери, так и отцу, бабушке, опекунам и другим лицам, ухаживающим за ребенком. Если за ним ухаживает несколько лиц, то выплата производится только одному из них. Со своей стороны работодатель может оплачивать декретный отпуск до того момента, когда ребенку исполнится 3 года.

Какие полагаются выплаты?

Помимо оплаты пособия по беременности и родам, которое выплачивается Фондом социального страхования, по приказу Минздравсоцразвития №1012 от 23.12.2009 г. женщина имеет право на ряд дополнительных выплат:

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 4

  1. Единовременное пособие при рождении ребенка – выдается в размере 18 004,12 рубля с добавлением районного коэффициента. Если рождается 2 или более детей, то пособие выплачивается на каждого ребенка. Чтобы получить эту выплату, один из родителей ребенка должен предоставить справку о рождении ребенка и заявление о назначении выплаты на своем месте работы.
  2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – его высчитывают исходя из среднемесячного заработка сотрудника, который оформил этот вид отпуска. Выплаты на первого и последующих детей могут различаться.

Помимо этого, есть другие социальные выплаты, положенные молодым мамам:

  1. «Путинские выплаты», которые предоставляются женщинам, родившим после 01.01.2018 г. Получение таких выплат возможно, если женщина и ее ребенок являются гражданами России, а размер среднедушевого дохода семьи не превышает двух прожиточных минимумов (обновление от 2020 года).
  2. Дополнительное единовременное пособие по рождению ребенка или единовременная выплата по возмещению расходов в связи с рождением ребенка, которые выплачивают молодой семье в некоторых субъектах РФ.
  3. Материнский капитал.

От работодателя

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 2С 1994 года в России выплачивали пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет — размер не менялся и составлял 50 рублей. Если женщина работала, но уходила в отпуск по уходу за ребенком, пособие платил работодатель в размере 50 рублей.

Однако с 1 января 2020 года эту выплату отменили. Ее продолжат выплачивать только тем, кто уже успел получить на нее право в предыдущие годы. Все остальные эти выплаты получить не смогут. Вместо этого в Росии расширили получателей «президентских» выплат на ребенка семьям с небольшим уровнем дохода иначали выплачивать метринский капитал на первого ребенка.

Путинские пособия

Если раньше такие пособия выплачивали только до 1,5 лет, то в 2019 году в порядок и размеры выплат были внесены изменения.

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 2Теперь начиная с 1 января 2020 года семьи с детьми от 1,5 до 3 лет, имеющие среднедушевой доход, не превышающий 2 прожиточных минимума, смогут получать около 10 тысяч рублей и больше — в размере прожиточного минимума ребенка в регионе.

На такое пособие могут рассчитывать не все семьи, а только с относительно небольшим доходом. Новое пособие будет выплачивать государство через органы соцзащиты и ПФР.

Сумма пособия будет равна прожиточному минимуму на ребенка в конкретном регионе страны за 2 квартал года, который предшествовал обращению за выплатой. По стране эти суммы сильно различаются, например, прожиточный минимум на 1 ребенка в Москве составляет около 12 тысяч, а в Чукотском АО – около 23 тысяч рублей.

Можно ли досрочно выйти на работу?

Если сотрудник решил прервать отпуск и выйти на работу досрочно, он обязан подать соответствующее заявление своему работодателю. Согласно этому заявлению работодатель издает приказ о том, что отпуск окончен, а работник выходит на работу в день, указанный в новом приказе. Кроме того, данный приказ может содержать пункты о прекращении выплаты ежемесячного пособия и оформлении графика неполного рабочего времени для данного сотрудника.

Можно ли уволиться в этот период?

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 2Уволиться с места работы можно в любое время, в том числе и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Требуется подать заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию, получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если он есть, и получить на руки трудовую книжку.

Даже если сотрудница использовала свой оплачиваемый отпуск, она имеет право на определенное количество дней за время отпуска по беременности и родам.

Как рассчитать положенную сумму?

Согласно ст.14 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие до 1,5 лет высчитывают, основываясь на среднем заработке отпускника за последние 24 месяца, которые предшествовали началу отпуска. При этом пособие не облагается НДФЛ, страховыми взносами и не учитывается при расходах в бухгалтерии.

[2]

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 2Размер пособия, которое выплачивается каждый месяц в период от начала отпуска до достижения ребенком 1,5 лет, рассчитывается следующим образом:

  1. За расчетный период нужно брать последние 2 года перед началом отпуска, а точнее, количество календарных дней.
  2. Из этого периода нужно исключить отпуск по беременности и родам и другое время по нетрудоспособности, на которое не начислялись страховые взносы.
  3. Затем следует определить средний дневной заработок сотрудника. Для этого нужно разделить весь доход на число получившихся дней.
  4. Далее рассчитывается среднемесячный заработок: среднедневной заработок х 30,4. Это число не должно быть меньше МРОТ, иначе выплата будет именно по МРОТ.
  5. От среднемесячного заработка или МРОТ, если он больше, берется 40%, это и будет размер пособия.

Почему могут отказать в пособии?

Отказать в выплате пособия на ребенка после того, как ему исполнится 1,5 года, могут тем, чьи дети родились после 1 января 2020 года. Это будет совершенно законно, так как выплаты на детей от работодателя в размере 50 рублей отменили и продолжают выплачивать только тем сотрудникам в декрете, дети которых родились до 1 января 2020 года.

Источники

http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/zayavlenie-o-vyhode-na-rabotu/

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Особенности выплат пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком имеют огромное значение для российских семей. Отсюда заинтересованность Правительства в решении данных вопросов. Повышение рождаемости в стране давно стало одним из приоритетных задач. В 2016 году намечались изменения в законодательстве относительно продолжительности декретного отпуска и размера декретных выплат, однако особых изменений не последовало. В статье расскажем про пособия по беременности и родам по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году, рассмотрим алгоритм оформления.

Изменения в законе о декретном отпуске c 2016 году

Главной надеждой всех женщин было увеличение пособия по уходу за ребенком до 3 лет, сумма которого составляет всего 50 рублей в месяц, однако размер выплаты не изменился. Изменения коснулись пособия при уходе женщины в отпуск по беременности и родам. Кроме того, отпуск по уходу за малышом был продлен, благодаря чему матери могут ухаживать за своим ребенком, пока ему не исполнится 4,5 года.

Продолжительность отпуска по беременности и родам осталась прежней:

  • 70 дней до и 70 дней после родов при одноплодной беременности и беспроблемном родоразрешении;
  • увеличение дородового отпуска на 14 дней происходит при многоплодной беременности, также послеродовой отпуск будет продлен до 110 дней;
  • проведение Кесарева сечения позволяет женщине находиться в послеродовом отпуске на 16 дней дольше;
  • будущим матерям, проживающим в зоне ЧАЭС, дородовой отпуск увеличивается на 20 дней, также он может быть продлен по причине осложненных родов или многоплодной беременности.

Сразу же по завершении отпуска по беременности и родам сотрудница предприятия вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет или передать данное право своему супругу, а также родственнику, который будет фактически ухаживать за малышом. Если муж продолжает работать, он должен оформить у работодателя справку о том, что он не воспользовался своим правом на отпуск.

Был расширен круг людей, которые вправе претендовать на декретные выплаты и детские пособия. Теперь иностранцы, уплачивающие страховые взносы на протяжении как минимум 6 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам, также будут получать пособия

Была увеличена предельная страховая база, на 2017 год она составляет 755 тысяч рублей. Для тех, кто будет рассчитывать размер декретных выплат на основании среднемесячного заработка за 2015-2016 расчетные годы, должны помнить, что предельная база для начисления страховых взносов в эти годы равнялась 718 тысяч и 624 тысяч рублей соответственно. То есть в случае, когда суммарные заработки сотрудницы за предшествующие уходу в декрет 2 года превышают указанный лимит, выплаты будут вычисляться на основании предельной базы страховых взносов.

И наоборот, если стаж работницы оказывается менее полугода, для исчисления пособий берется действующий показатель МРОТ (до июля 2017 года равен 7500 рублей, после 1 июля – 7800 рублей). Несмотря на то, что ежемесячное пособие, выплачиваемое сейчас до достижения ребенком полутора лет, не было решено выплачивать до трехлетнего возраста, некоторые региональные власти приняли поправки и будут начислять выплаты вплоть до 3-летнего возраста малыша следующие суммы:

  • 5 436 рублей (если в семье родился первый ребенок),
  • 5 676 рублей (если на свет появился второй ребенок , третий и так далее).

Список документов на оформление пособия по беременности и родам и выплат по уходу за ребенком не изменился, женщина по-прежнему должна предоставить:

  • листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации,
  • заявление, составленное в свободной форме (в нем прописывается, сколько дней женщина проведет в отпуске, на основании обследования гинеколога),
  • справка о доходах для ФСС.

Уволенные в связи с ликвидацией предприятий женщины также могут получить денежные средства, но заявление и комплект документов нужно будет подавать в Фонд социального страхования, в который совершались регулярные отчисления ее работодателем.

В дополнение к пособию по беременности и родам сотрудницы предприятий могут также рассчитывать на пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель), размер его составляет 614 рублей 33 копейки.

Как рассчитывается декретный отпуск

Согласно нормам российского законодательства сотрудница, которая уходит в отпуск по беременности и родам и в последующий отпуск по уходу за ребенком, вправе получать декретные выплаты по каждому месту работы, где она трудилась в течение предыдущих 2 лет. Будущая мать может самостоятельно решить, где получать пособие.

Формула для исчисления пособия по беременности и родам:

СП = (СЗ2Г : ЧД – ИП) * ПДО, где

  • СП – сумма пособия по БиР,
  • СЗ2Г – сумма заработков за последние 2 года или два более ранних года в случае, когда за прошлые годы сотрудница имела низкие заработки или не работала вовсе;
  • ЧД – число дней в двух расчетных периодах (730 в общем случае и 731, если один год был високосным),
  • ИП – исключаемые периоды,
  • ПДО – продолжительность декретного отпуска.

Когда декретное пособие исчисляется на основании актуального МРОТ, исключаемых периодов быть не должно (больничных, отпусков и т.д.), так как в это время за женщиной было сохранено рабочее место и среднемесячный заработок.

Формула расчета декретного пособия по МРОТ:

СП = МРОТ * 24 месяца : ЧД * ПДО, где

  • СП – сумма пособия по БиР,
  • 24 месяца – расчетный период как и в случае с вычислением пособия по доходам сотрудницы,
  • ЧД – число дней в двух предшествующих годах,
  • ПДО – продолжительность декретного отпуска.

При усыновлении малыша младше 3 месяцев женщина пользуется аналогичными с родной матерью правами, единственное – дородовой отпуск не предоставляется. Что касается послеродового отпуска, он равен 70 дням в случае усыновления одного малыша и 110 дням при взятии на воспитание двоих детей одновременно. Причем отпуск может оформить усыновительница, ее муж, бабушка, дедушка. Отпуск по уходу за ребенком также должен быть оформлен.

Необходимо соблюдать сроки оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обратиться нужно не позднее, чем до исполнения малышу 2 лет. Иначе выплаты теряются, если только для опоздания с подачей заявления не было уважительных причин:

  • родные или приемные родители могли переезжать на новое место постоянного проживания,
  • заявитель или член семьи был тяжело болен,
  • произошли стихийные бедствия, например, ураган.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Закон позволяет матери ребенка, ее супругу или близкому родственнику со стороны любого из родителей получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам, а затем подать заявление на уход в отпуск по уходу за ее ребенком вплоть до достижения им трехлетнего возраста.

Место работы за матерью сохраняется, уволить ее не могут. Время пребывания в отпуске также засчитывается в трудовой стаж. Пока ребенку не исполниться полтора года, за счет Фонда социального страхования его воспитатель будет получать ежемесячное пособие.

Однако с того времени, как ребенку исполнится 3 полных года, выплаты снизятся до 50 рублей в месяц, и на их размер ничто не может оказать влияние – ни трудовой стаж, ни уровень зарплаты. А потому молодым матерям приходится выходить на работу – на 50 рублей невозможно содержать ребенка.

Декретные до 3 лет в 2020 году

Когда женщина уходит в отпуск по причине необходимости ухаживать за ребенком, она пишет заявление в произвольной форме на имя работодателя, указывает продолжительность отпуска. На основании ее заявления руководитель издает приказ, а бухгалтерия вычисляет причитающееся ей пособие.

На протяжении всего времени, пока женщина трудилась и получала официальную зарплату, за нее совершались регулярные отчисления в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности или наступления беременности – теперь настает время декретных выплат из накопленных средств за счет ФСС. Бухгалтер передает туда расчеты выплат и копию приказа о предоставлении сотруднице декретного отпуска.

[3]

Декретные выплаты, начисляемые до достижения ребенку 3 лет, рассчитываются на основании общего среднего значения за отработанный на предприятии период, тогда как пособие по БиР вычисляется, исходя из среднемесячного заработка. То есть, в случае с пособием по беременности и родам, на основании получившейся суммы оплачивается каждый день отпуска, а выплаты по уходу за ребенком до 3 лет производятся единожды в месяц по среднему показателю заработка за период работы в компании.

До 1,5 лет выплаты равняются по величине 40% средней зарплаты женщины, а пособие до достижения ребенком 3 лет всегда составляет 50 рублей. Во втором случае неважно, сколько зарабатывала сотрудница.

Можно сделать вывод о том, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году так и не оплачивается.

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Назначение выплат и предоставление отпуска с сохранением рабочего места происходит на основании заявления сотрудницы. Унифицированной формы заявления на предоставление матери ребенка отпуска по уходу за ребенком, которому уже есть 1,5 года, нет установлено. Однако оно должно соответствовать некоторым требованиям:

  1. В нем должно быть указано, что сотрудница претендует на предоставление ей отпуска и начисление пособия.
  2. Заявление должно содержать сведения о том, на чье имя оно составлено: инициалы руководителя компании и наименование предприятия.
  3. Оно должно включать информацию о заявителе: инициалы, подпись, занимаемую должность.
  4. Должна быть прописана суть обращения (“Прошу предоставить законный отпуск по уходу за ребенком с __ числа до достижения ребенком возраста трех лет”). Нужно указать дату рождения малыша и инициалы.
  5. Необходимо перечислить, какие сотрудница предоставила документы.
  6. Непременно нужно поставить подпись и инициалы заявителя, а также подпись.

Когда выходить на работу

Трудовой кодекс предписывает женщине выйти на работу на следующий день после исполнения ее ребенку возраста трех лет. Однако законодательство не препятствует решению матери приступить к исполнению трудовых обязанностей раньше – она вправе прервать декретный отпуск в любое удобное для нее время. Выплата пособий прекращается в тот же день, как сотрудница начнет работать.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

ст. 255 ТК РФО предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам
ст. 256 ТК РФО праве женщины уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет сразу по окончании отпуска по беременности и родам
Решение ВС РФ от 2009 № 2132О выплате приемным родителям вознаграждения по договору с органами опеки и попечительства
Постановление Правительства от 1994 № 1206О выплате пособия в размере 50 рублей в месяц в случае осуществления ухода за ребенком до исполнения ему 3 лет

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Сотрудница была уволена на основании того, что она продолжительное время не работает, пребывая в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе уволить женщину на основании продолжительного отсутствия ее на рабочем месте ввиду материнства. За ней сохраняется рабочее место, однако есть случаи, при наступлении которых увольнение законно:

  • личное желание работницы,
  • закрытие предприятия и отсутствие возможности предложить женщине другую работу (равноценную),
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Ошибка №2. Увольнение женщины во время ее пребывания в декрете на основании того, что она имеет дополнительное место работы.

Сохранение за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, места работы и занимаемой должности гарантировано не только по основному месту работы, но и по совместительству. Оба работодателя не вправе ее уволить, если только женщина сама того не захочет, или если компания не закроется.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Я добровольно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я требовать продолжения декретных выплат?

Все зависит от того, на каких условиях Вы сейчас трудитесь. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет продолжает выплачиваться, если:

  • Вы работаете неполный рабочий день,
  • Вы осуществляете работы на дому,
  • Вы трудитесь по совместительству в другом месте,
  • Вы подрабатываете по гражданско-правовому контракту.

Вопрос №2. Я работаю на двух работах, который из работодателей обязан выплачивать мне пособие по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком до 3 лет?

Пособие по беременности и родам выплачивают сразу оба работодателя, а вот пособие по уходу за малышом до 3 лет (50 рублей) назначается только по одному месту работы на выбор работницы.

Источники

http://kompensacii.ru/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let/

Декретный отпуск в 2020 году: новый закон о выплатах пособий до 3 лет

Особенности декретного отпуска в 2020 году и новый закон о выплатах пособий до 3 лет, подписанный главой Российской Федерации. Согласно данному закону, размер пособия по уходу за детьми в возрасте от полутора до трех лет вырастет практически в 200 раз. На сегодняшний день не существует единого фиксированного размера пособий на детей до 3 лет для всей территории России. Эта величина привязана к прожиточному минимуму различных регионов страны.

На сегодняшний день многие родители отказываются от оформления выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет, так как их размер составляет всего 50 рублей. Данная величина была введена в качестве временной меры Правительством Российской Федерации в 1994 году. На протяжении 25 лет было немало разговоров о том, что размер выплаты детского пособия должен быть пересмотрен и индексирован в обязательном порядке, однако дальше разговоров дело не зашло.

Данная проблема вновь была озвучена российским премьером Медведевым в мае текущего года. Он заявил о необходимости изменения величины выплат по уходу за детьми до 3 лет, однако отметил, что для этого нужно:

  • Получить согласие Главы государства.
  • Подготовить законодательную базу.

Вслед за выступлением В. А. Медведева в июле 2019 года последовала подготовка, рассмотрение и принятие соответствующего законопроекта об изменении в 2020 году величины выплат семьям, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет. Спустя несколько недель Президент РФ утвердил и подписал данный закон.

Кто может рассчитывать на получение повышенного пособия

Несмотря на значительный рост размера детского пособия, рассчитывать на его получение могут не все категории семей. Государство приняло решение о том, что повышенные выплаты будут начисляться тем семьям, которые имеют статус малоимущих. Таким образом, на получение увеличенного размера детских пособий могут надеяться те родители, ежемесячный доход которых не превышает размера двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи.

Ранее статус малообеспеченных имели семьи, доход которых не превышал величины 1,5 прожиточного минимума каждый месяц. Новая норма начнет действовать с 2020г. и связана она с увеличением размера детских пособий. Законодательные органы аргументируют данное решение возможностью повлиять на демографический кризис и повысить рождаемость в стране. Так, увеличение нормы прожиточного минимума в значительной степени расширит круг получателей увеличенных размеров пособий, что может оказаться прекрасным стимулом завести ребенка в семьях, которые не решались сделать этого ранее из-за тяжелого финансового положения.

Корректировка критерия определения малообеспеченности и перерасчет размера выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет позволит практически 70% россиян, имеющих детей в рамках указанного возраста, рассчитывать на получения финансовой помощи от государства. Если говорить о ситуации, сложившейся сегодня, то на повышенное пособие могли бы рассчитывать только 40-46% населения.

Пересмотр сроков

Изменения не обошли стороной и сроки оформления пособия по уходу за детьми:

  • Изначально выплаты устанавливаются на период, составляющий 1 год.
  • По истечению указанного периода мать или отец составляют очередное заявление, и выплаты продлеваются до момента достижения ребенком 2-летнего возраста.
  • Завершающим этапом является подача заявления в государственные органы с целью начисления пособия до момента достижения ребенком 3 лет.

При оформлении детского пособия на первого ребенка в семье заявление подается в местные органы социальной защиты. Если речь идет о подаче заявления для оформления выплат на второго ребенка, то родители обязаны подать его в отделение Пенсионного фонда. Стоит отметить, что при оформлении выплат по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет трудоустройство родителей не является определяющим критерием.

Для того чтобы иметь возможность получать детское пособие, нетрудоустроенные или работающие неофициально родители должны стать на учет в центре занятости, где они могут получить документ, подтверждающий статус безработного. Лица, которые никогда ранее не были трудоустроены, обязаны обратиться в отделение Пенсионного фонда для получения справки, подтверждающей отсутствие отчислений.

Что следует учитывать при оформлении детского пособия

  • Предоставить пакет документов можно в местный орган социальной защиты населения или посредством единого онлайн-офиса.
  • Лица, которые рассчитывают на получение повышенного размера пособия, должны документально подтвердить статус малоимущих, а также предоставить полную информацию о принадлежащих им объектах недвижимого и движимого имущества.
  • Подсчет совокупного дохода семьи включает доходы членов семьи, состоящих в близкородственных или опекунских связях.
  • В присвоении статуса малоимущих или в начислении повышенного размера детского пособия может быть отказано, если заявитель предоставил неполный перечень документов или в них были допущены ошибки, либо предоставленные сведения оказались ложными данными.
  • Рассмотрение документации и принятие окончательного решения на ее основании занимает не более 2 недель.

Что еще нужно знать о декретном отпуске и новом законе о выплатах до 3 лет в 2020 году

Увеличенный размер пособия будет выплачиваться исключительно на первого и второго ребенка в семье. Многодетные семьи, воспитывающие 3 и более детей, не имеют права на получения данных выплат. Это связано с тем, что многодетные семьи получают ежемесячную финансовую помощь в рамках государственной поддержки многодетных семей в виде дотаций на третьего и последующих детей. Размер выплат зависит от величины прожиточного минимума в конкретном регионе страны.

Как уже отмечалось, размер ежемесячного детского пособия будет равен прожиточному минимуму определенного региона. Если говорить о текущем годе, то величина прожиточного минимума в среднем по стране составляет 10390 рублей. Ниже приведена информация о величине данного показателя по регионам:

  • Москва – 14329 рублей.
  • Московская область – 12057 рублей.
  • Магаданская область – 19519 рублей.
  • Ямало-Ненецкий АО – 18765 рублей.

В новом законе нет информации о том, будут ли отменены выплаты на детей, которые на сегодняшний день составляют 50 рублей. Это дает основания предполагать, что начисление будет продолжаться. Таким образом, семьи могут оформлять начисление пособия при наличии у них желания.

Источники

http://zen.yandex.ru/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/5dd22ba2fdc2160328be8f2d

Пособие по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 2019 году в 1С

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 12

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 1С:ЗУП 8, редакции 3.

При расчете пособия по беременности и родам в 2019 г. учитываются предельные величины базы для начисления страховых взносов на социальное страхование: за 2017 г. – 755 000 руб., за 2018 г. – 815 000 руб. Следовательно, среднедневной заработок не может быть больше 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). В связи с этим максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 г. составляет:

  • 301 095,20 руб. (2 150,68 руб. * 140 дн.) – в общем случае;
  • 417 231,92 руб. (2 150,68 руб. * 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 335 506,08 руб. (2 150,68 руб. * 156 дн.) – при осложненных родах.

В связи с увеличением с 1 января 2019 г. МРОТ (до 11 280 руб.) пропорционально увеличилась величина минимального среднедневного заработка (370,85 руб. (11 280 руб. * 24 / 730)), исходя из которой рассчитывается минимальный размер пособия по беременности и родам, который составил:

  • 51 919 руб. (370,85 руб. * 140 дн.) – в общем случае;
  • 71 944,90 руб. (370,85 руб. * 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 57 852,60 руб. (370,85 руб. * 156 дн.) – при осложненных родах.

Пособие по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (п. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Законодательство не определяет момент, когда сотрудница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Поэтому сотрудница, имеющая на руках листок нетрудоспособности, вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке. Однако в таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок (ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ), не назначается и не выплачивается за время, прошедшее с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности, до дня ухода в отпуск (письмо ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (50 руб.), с момента прекращения отпуска по уходу за ребенком, не выплачивается (одним из условий ее выплаты является нахождение матери (или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком) в отпуске по уходу за ребенком (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, пп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Выплата возобновляется при уходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком вновь.

Начисление пособия по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (редакция 3)

Пример

Сотрудница ООО «ТЕКС» Тихонова М.Ю., находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, предоставила в бухгалтерию листок нетрудоспособности, по которому она, не выходя на работу, собирается в новый декретный отпуск с 24.04.2019 по 10.09.2019, продолжительностью 140 календарных дней. Сотрудница написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Необходимо досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и начислить пособие по беременности и родам.

Выполняются следующие действия:

  1. Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком.
  2. Оформление отпуска по беременности и родам и начисление пособия.

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком

Для регистрации досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком, зарегистрированного ранее, предназначен документ Возврат из отпуска по уходу (раздел Зарплата — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска — кнопка Создать — Возврат из отпуска по уходу), который удобнее вводить на основании прекращаемого отпуска (рис. 1).

Начиная с указанной в одноименном поле даты возврата (в нашем примере — 24.04.2019) будут прекращены назначенные сотруднику пособия и возобновятся его ранее действующие плановые начисления. При необходимости их можно изменить на закладке Начисления, установив флажок Изменить начисления. В нашем примере сотрудница не собирается выходить на работу, поэтому изменять плановые начисления в данный момент нет необходимости.

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 14

В документе Возврат из отпуска по уходу по кнопке Печать — Приказ о прекращении отпуска в связи с уходом в отпуск по беременности и родам можно сформировать печатную форму приказа о прекращении отпуска по уходу за ребенком (рис. 2).

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 15

Оформление отпуска по беременности и родам и начисление пособия

Начисление пособия по беременности и родам производится документом Больничный лист (раздел Зарплата — Больничные листы) (рис. 3).

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 16

Для целей анализа результатов начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднего заработка по кнопке Печать — Расчет среднего заработка (рис. 4).

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 17

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на соответствующий календарный год (на 2017 г. — 755 000 руб. и на 2018 г. — 815 000 руб.).

В нашем примере заработок сотрудницы за 2017 г. составляет 670 000 руб., что не превышает предельную величину базы за 2017 г., и заработок за 2018 г. составляет 86 842,11 руб., что также не превышает предельную величину базы за 2018 г. Поэтому для расчета пособия по беременности и родам будет учитываться полный заработок сотрудницы.

Заработок за расчетные годы составляет: 670 000 руб. (заработок за 2017 г.) + 86 842,11 руб. (заработок за 2018 г.) = 756 842,11 руб.

Количество календарных дней в расчетном периоде составило 416 (с 21.02.2018 по 10.07.2018 сотрудница находилась в первом отпуске по беременности и родам, с 11.07.2018 — в отпуске по уходу за первым ребенком), из них:

  • в 2017 г. — 365 календарных дней;
  • в 2018 г. — 51 календарный день (365 дней — 314 дней).

Среднедневной заработок составляет: 756 842,11 руб. / 416 дней = 1 819,33 руб., что меньше максимального размера среднедневного заработка для пособий по беременности и родам в 2019 г. — (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 = 2 150,68 руб.

На день наступления страхового случая МРОТ равен 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ, составил (11 280 руб. * 24) / 730 дней = 370,85 руб., что меньше фактического среднедневного заработка сотрудника. Поэтому для расчета пособия берется среднедневной заработок сотрудника 1 819,33 руб.

В соответствии со ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Размер дневного пособия составляет: 1 819,33 руб. (среднедневной заработок) * 100 % (процент оплаты от заработка) = 1 819,33 руб.

Сумма пособия составляет: 1 819,33 руб. * 140 дней = 254 706,20 руб. (рис. 5).

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 18

Расчет пособия по беременности и родам производится страхователем (работодателем) на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности. Для формирования и печати Приложения к листку нетрудоспособности используйте кнопку Печать — Расчет пособия к листку нетрудоспособности (рис. 6).

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 19

Из документа Больничный лист по кнопке Выплатить можно сразу создать документ на выплату пособия Ведомость в кассу, Ведомость в банк, Ведомость через раздатчика, Ведомость на счета. Вид документа на выплату формируется в зависимости от настроек выплаты зарплаты для организации (раздел Настройка — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Бухучет и выплата зарплаты — раздел Как правило, выплата выполняется) и (или) настроек выплаты зарплаты для подразделения (раздел Настройка — Подразделения — закладка Бухучет и выплата зарплаты — раздел Выплата зарплаты сотрудникам), и (или) настроек выплаты зарплаты для сотрудника (раздел Кадры — Сотрудники — ссылка Выплаты, учет затрат).

При нажатии на кнопку Выплатить открывается окно Выплата начисленной зарплаты. В табличной части автоматически отображается ведомость, созданная по документу Больничный лист, которую можно открыть, посмотреть и при необходимости отредактировать. По кнопке Провести и закрыть можно сразу зарегистрировать оплату ведомости (рис. 7). Если в поле Выплачивать выбрать Больничные листы (под расчет), тогда сумма к выплате будет рассчитана с учетом выплаченного планового аванса.

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет - картинка 20

Как начислить пособие по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в других программах 1С: 1С:ЗУП 2.5 , 1С:БП 3.0 , 1С:ЗКБУ 1.0 , 1С:ЗКГУ 3 .

Источники

http://buh.ru/articles/documents/81209/

Литература

  1. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
  2. Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.
  3. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.
  4. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.
  5. Смолина, Л. В. Защита деловой репутации организации / Л.В. Смолина. — М.: Дашков и Ко, БизнесВолга, 2010. — 160 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях