Самые полезные юридические советы

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет - картинка 1
Предлагаем ознакомится с тематической информацией в статье: "Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет". На все возникшие вопросы ответит онлайн-консультант.

Что нужно знать об отпуске по уходу за ребёнком: можно ли его продлить после 3 лет?

Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу. Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.

Возможно ли продлить в России?

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет - картинка 2Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др.

В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако согласно 128 статье ТК РФ сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

[3]

Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска – разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать. Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать.

О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте тут.

Что положено родителям после 3 лет?

После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет - картинка 4

  • право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
  • возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
  • возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.

Для ребёнка-инвалида

Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:

  • право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.1 ТК РФ);
  • право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
  • право на неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ;
  • право на дополнительные выходные дни регулирует статья 262-я Трудового кодекса РФ.

Для ребёнка до 14

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет - картинка 2В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен. Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником.

Согласно 263 статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:

  • если в семье двое или более детей младше 14 лет;
  • если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;
  • если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.

Согласно ст. 93 ТК РФ один из родителей также имеет право на неполный рабочий день.

Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь

Особые права и льготы для матерей-одиночек

Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:

  • дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
  • если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;
  • согласно 259 статье ТК РФ работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.

Сколько дней можно взять?

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет - картинка 2Отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам – он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей. Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декретный отпуск). Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут).

По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора – в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.

Как написать заявление на продление?

Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

Порядок его составления:

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет - картинка 4

  1. В шапке документа указать: инициалы директора, наименование компании, свою должность и ФИО.
  2. Ниже, посередине листа, написать “Заявление”.
  3. В основном тексте документа указать свою просьбу, например, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с необходимостью сопроводить ребенка в детский лагерь, указать его ФИО.
  4. Ниже указать приложение – копия свидетельства о рождении ребенка.
  5. В самом низу документа ставится дата заполнения и подпись составителя.
  • Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет
  • Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

К заявлению также нужно собрать пакет документов. В него входит:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, свидетельствующий о необходимости продления срока отпуска, если такой имеется (например, справка о болезни или о слабом состоянии ребенка или родителя).

Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры. Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь – достичь договоренности с работодателем.

Источники

http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/mozhno-li-prodlit/

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет в 2020 году

Порядок предоставления пособий беременным, а также матерями в связи с уходом за ребенком, регулируется федеральным и местным законодательством. В статье расскажем про пособия по беременности и родам по уходу за ребенком после 3 лет в 2020 году, поговорим о государственной и региональном помощи женщинам.

Пособие по беременности и родам

Официально трудоустроенная женщина, находящаяся на учете по беременности, имеет право на получение дней отдыха для подготовки к родам и послеродовой адаптации, а также на получение соответствующего пособия. Подробнее о сумме выплаты и порядке ее получение – ниже.

Нормативная база для оформления

Порядок оформления больничного по беременности и механизм получения выплаты регулируются следующими документами:

№ п/пНормативный актОписание
1Приказ Министерства здравоохранения N 624н от 29.06.2011Документ регламентирует порядок выписки больничный листов беременным, на основании которых предоставляется отпуск и назначаются выплаты
2ФЗ-255 от 29.12.06Федеральный закон предоставляет беременным право на получение выплат в соответствии с количеством предоставленных дней больничного.
3ТК РФ, ст. 255Нормы трудового законодательства описывают общий порядок предоставления отпуска по беременности. Так, согласно документу, получить дни отдыха могут только официально трудоустроенные женщины.

Общий порядок получения выплат

Вне зависимости от региона проживания, социального статуса, возраста, наличия прописки и т.п., беременная имеет право на получения соответствующего пособия. Основанием для выплаты выступает листок нетрудоспособности. Документ выдается врачом, который наблюдает женщину по беременности в местной женской консультации. В общем случае срок выдачи больничного – 30-я неделя беременности, длительность – 140 дней.

Для того чтобы получить больничный и на его основании оформить выплату женщина должна состоять с работодателем в официальных трудовых отношениях (трудовой или коллективный договор). Уволенные, сокращенные, безработные, студенты или работающие неофициально получить пособие не могут. Исключение – женщину сократили в связи с полной ликвидацией организации, или беременная является студенткой дневного отделения учебного учреждения. Читайте также статью: → «Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 2020 году ».

В общем случае пособие выплачивается исходя из 100% дневного заработка за каждый день больничного. Для неработающих лиц установлены специальные размеры выплат:

  • беременная, уволенная в связи с ликвидацией, может получить не более 300 руб. за каждый день больничного (за стандартные 140 дней – 42.000 руб.);
  • студентка дневного отделения, которая находится в академическом отпуске в связи с беременностью, может оформить пособие в размере установленной стипендии;
  • женщина, оформившая отпуск по беременности со стажем работы до полгода, вправе рассчитывать на пособие исходя из МРОТ (на 01.07.17 – 7.800 руб.).

Оформление пособия и документы

Для того чтобы оформить выплату по беременности, Вам потребуется получить листок нетрудоспособности. Документ выдается наблюдающим врачом на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности и в иных особых случаях – ранее). Для получения больничного листа Вам не требуется подавать какие-либо заявления. На основании обменной карты врачом устанавливается срок наступления 30-ти недель беременности (отсчет от даты зачатия, установленного менструальным способом), после чего выписывается больничный лист.

Длительность предоставляемого отпуска – 140 дней, однако она может быть изменена в частных случаях (осложнение при родах, рождение двойни/тройни, суррогатная беременность, прочее).

Получив документ, Вам следует обратиться напрямую к работодателю. В случае необходимости Вам также потребуется написать заявление на предоставление отпуска (в свободной форме или на бланке, утвержденном в организации). Данные документы являются основанием для:

  • назначения отпуска в соответствии со сроками, указанными в больничном листе;
  • расчете и выплате пособия в установленном порядке.

Для того, чтобы быть уверенной в получении пособия, убедитесь что предоставляемые работодателем документы не содержат ошибок и неточностей, а именно:

  • листок нетрудоспособности имеет все необходимые реквизиты (период отпуска, наличие подписи врача, печати поликлиники (основной и угловой), подписи главврача);
  • Ваши данные в больничном листе указаны корректно и полностью (нет ошибок в ФИО, адресе, наименовании организации);
  • период отпуска, указанный в заявлении, полностью соответствует больничному листу;
  • в заявлении полностью и верно указаны личные данные (ФИО, должность), информация о предприятии (наименование, ФИО и должность руководителя, на имя которого подается заявление, присутствует дата и личная подпись).

В случае если все оформлено верно, Вам будет выплачено пособие по срокам, указанным во внутренних нормативных документах организации (например, Порядок оплаты труда). Как правило, оплата «родовых» больничных осуществляется в день зарплаты/аванса, который является ближайшим со дня предоставления больничного листа. В иных случаях деньги могут быть перечислены в течение 30-ти дней с момента подачи документов или в пределах отчетного месяца.

Оформление помощи при постановке на учет до 12 недель

В случае если женщина обратилась в консультацию на ранних сроках беременности, она вправе претендовать на дополнительную разовую выплату – 613,14 руб. Условие для получения – постановка на учет на сроке беременности до 12-ти недель.

Для оформления данного вида помощи Вам потребуется справка от наблюдающего врача о том, что Вы обратились в женскую консультацию на сроке до 12-ти недель беременности, и в пределах этого же срока для Вас была открыта обменная карта.

Форма справки – свободная, с указанием обязательных реквизитов (ФИО, адрес, дата, подпись врача). После получения справки, Вам следует передать ее работодателю, после чего Вам будет выплачена единоразовая помощь (613,14 руб.). Читайте также статью: → «Начисление единовременного пособия женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности ».

Региональные пособия беременным

Помимо федеральных выплат, беременная женщина может рассчитывать на дополнительные виды помощи, предусмотренные региональным законодательством. Приведем несколько примеров. Местными нормативными актами Республики Чувашия предусмотрены ежемесячные выплаты беременным женщинам в размере 326 руб. Срок выплаты – с 12-ти недель беременности и до родов. На выплату вправе претендовать:

  • инвалиды І и ІІ группы;
  • выпускники вузов;
  • безработные, состоящие на учете в центре занятости.

Во многих регионах РФ предусмотрена адресная помощь беременным, семьи которых признаны малообеспеченными (доход на человека ниже прожиточного минимума, установленного в регионе). Ниже приведен размер подобной помощи в рядке регионов:

  • Волгоградская область – 500 руб./мес.;
  • Ульяновская область – 566 руб./мес.
  • Томская область – 300 руб./мес.
  • Пензенская область – 580 руб./мес.

[1]

В общем порядке для получения региональной помощи потребуется больничный лист и документ, удостоверяющий личность. Беременным из малоимущих семей также необходимо получить справку, подтверждающий уровень дохода и необходимость в помощи (оформляется в местном органе Соцзащиты). Читайте также статью: → «Порядок получения пособий по беременности и родам для малоимущих ».

Для получения полной информации о порядке выплаты региональных пособий, их размере и необходимых документах, женщине следует обратиться в местную администрацию или Собес.

Пособие по уходу за ребенком после 3 лет

После окончания больничного по беременности и родам, женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в период которого ей назначается выплата ежемесячного пособия. Согласно действующему законодательству, после исполнения ребенком 3-х лет выплата какой-либо помощи прекращается. Данное правило действует как в общем порядке, так и в случае, когда женщиной отпуск продлен по медицинским показаниям (требуется уход за ребенком после 3-летия).

Государственное пособие после исполнения ребенком 3-х лет назначается в случае, если ребенок имеет статус инвалида. В подобной ситуации на ребенка выплачивается ежемесячная сумма помощи до достижения ним 18-ти лет. ТК установлен следующий размер пособий:

  • социальная пенсия ребенку – 11.903,51 руб./мес.;
  • выплата родителям по уходу за ребенком – 5.500 руб.;
  • набор социальных услуг (бесплатное оказание медицинской помощи, скидки на приобретение медпрепаратов, медтехники, т.п.).

Основным документом, который является основанием для получения помощи, является выписка из акта МСЭК, подтверждающая инвалидность.

Мать, осуществляющая уход за ребенком-инвалидом, вправе получить помощь только в случае, если она:

  • является неработающей, но трудоспособной;
  • не состоит в центре занятости;
  • не получает какие-либо виды пенсий.

Пособия и льготы в регионах

Законодательными актами регионов регламентируется порядок предоставления помощи матери после исполнения ребенком 3-летия. Как правило, речь идет об адресной помощи малоимущим и многодетным семьи, родителям детей-инвалидов, т.п. Размер помощи, порядок ее назначения, категории лиц, которые могут претендовать на выплату, условия получения и документы – все эти моменты регламентируются региональным законодательством.

Жительницам Ярославской области, ухаживающим за ребенком-инвалидом, помимо федеральных пособий, дополнительно выплачивается помощь в размере 2.000 руб./мес. В Новгородской области многодетным семьям с 5-ю и более детьми предоставляется льгота в размере 50% скидки на оплату коммунальных услуг. В Архангельской области матери, имеющей ребенка возрастом до 6-ти, назначается ежемесячное пособие в размере 2.000 руб. Выплата осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • ребенок не посещает детский сад по независящим от семьи обстоятельствам (нет мест);
  • доход на каждого члена семьи – не более 1,5 прожиточного минимума в регионе.
  • данная выплата назначается ежегодно, с правом последующего переоформления.

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. Может ли получить региональное пособие женщина, постоянно проживающая, но не прописанная в конкретном регионе?

Ответ на этот вопрос зависит от особенностей регионального законодательства. Как правило, пособия назначаются женщинам, постоянно проживающим и зарегистрированным в регионе. В случае, если подобное требование не закреплено в законодательных документах региона, то выплата назначается всем женщинам, проживающим в регионе (независимо от прописки).

Вопрос №2. 21.07.17 беременная женщина подала работодателю «родовой» больничный. 31.08.17 предприятия ликвидировано, все сотрудники сокращены. В каком порядке в данном случае оплачивается больничный?

Так как женщина подала документ за месяц до ликвидации, больничный должен быть оплачен работодателем. Срок оплаты – не позже дня сокращения беременной женщины.

Вопрос №3. Работодатель проходит процедуру банкротства. Как беременной женщине получить выплату по «родовому» больничному?

Женщине следует передать больничный для оплаты в ФНС. Помимо листка нетрудоспособности, беременной необходимо подать заявление и паспорт.

Источники

http://kompensacii.ru/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-po-uxodu-za-rebenkom-posle-3-let/

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Только первые полтора года отпуска (из трех) по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для последующего назначения пенсии (в совокупности не более 6 лет за 4 детей). За этот период должны быть начислены пенсионные баллы, которые с 2015 года используются для расчета размера страховой пенсии по старости.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  • 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  • 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  • 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  • 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  • женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
  • обучающимся по очной форме;
  • родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

[2]

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета. Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2020 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 27984,66 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2019 год относительно предыдущих.

Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2020 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4852 руб. На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.

Пилотный проект «прямые выплаты»

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом. Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2020 года дополнительно 10 субъектов РФ участвуют в проекте:

  • республики: Удмуртская, Саха (Якутия), Коми;
  • области: Тверская, Иркутская, Саратовская, Оренбургская, Кемеровская, Кировская;
  • Ямало-Ненецкий автономный округ.

В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).

Отпуск по уходу за детьми до 3 лет

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком после 3 лет - картинка 11

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Когда выходить на работу?

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Согласно ст. 93 ТК работать по сокращенному графику имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида). График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося. Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

В 2020 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет введена не будет. Зато теперь до 3 лет (а не до 1.5, как раньше) можно получать ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка — так называемые путинские.

Кроме того, в субъектах РФ с низкой рождаемостью в целях реализации демографической политики на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей.

В 2020 году количество российских регионов, которым будут софинансировать такие выплаты из федерального бюджета, увеличилось до 75 (Распоряжение Правительства РФ № 2968-р от 10.12.2019). Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5 — 8, пп. 10—11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.

Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

  • при выходе мамы ребенка на работу;
  • нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости). К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др. Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Бесплатное обучение для мам в декрете

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2020-2024 годы.

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. Тем не менее это обязательно должны учитывать при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

Источники

http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/

Литература

  1. Под., Ред. Ванян А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней / Под. Ванян. — М.: Рязань: Узорочье, 2012. — 528 c.
  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.
  3. Теория государства и права (схемы и комментарии). — Москва: Мир, 2000. — 208 c.
  4. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
  5. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях