Самые полезные юридические советы

Северные льготы

Северные льготы - картинка 1
Предлагаем ознакомится с тематической информацией в статье: "Северные льготы". На все возникшие вопросы ответит онлайн-консультант.

Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?

Льготы работникам Крайнего Севера представлены весьма ощутимыми объемами социальных благ. Рассмотрим специфику данных преференций подробнее.

Льготы работникам Крайнего Севера: перечень и нормативное регулирование

Списки регионов РФ, относящихся к Крайнему Северу и районам, что приравнены к нему, зафиксированы в редакциях постановления Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029. Граждане, проживающие и работающие в соответствующих регионах, имеют право на получение большого количества льгот (в широком смысле этого слова, но прежде всего как гарантий и компенсаций, предоставляемых в рамках трудовых правоотношений).

Главный федеральный нормативный акт, в котором классифицированы соответствующие льготы, — закон «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1. Многие из его положений корреспондируют с нормами ТК РФ, а также дополняются ими исходя из общего назначения, которое выражается в нормативном регулировании механизмов социальной поддержки граждан, работающих на Крайнем Севере. Другой важнейший НПА, положения которого регулируют порядок предоставления льгот трудящимся, — приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Какие конкретно льготы для граждан, работающих на Крайнем Севере, можно назвать ключевыми? К таковым традиционно принято относить:

  • оплату труда с применением районного коэффициента (данная льгота регулируется главным образом законом № 4520-1, иными федеральными НПА, письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16);
  • оплату труда с применением северных надбавок (регулируется законом № 4520-1, приказом Минтруда № 2, иными федеральными НПА);
  • дополнительный оплачиваемый отпуск (регулируется законом № 4520-1, ТК РФ);
  • компенсацию проезда к месту проведения отпуска (регулируется законом № 4520-1, ТК РФ);
  • льготы, связанные с медобслуживанием (регулируются законом № 4520-1, ТК РФ);
  • льготы для работников, имеющих детей (регулируются ТК РФ);
  • сокращенная рабочая неделя (регулируется ТК РФ);
  • гарантии и компенсации при ликвидации предприятий и сокращениях (регулируются ТК РФ);
  • жилищные субсидии (регулируются законом «О жилищных субсидиях» от 25.10.2002 № 125-ФЗ, иными федеральными НПА);
  • льготы при выходе на пенсию (регулируются законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, законом «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Рассмотрим их специфику подробнее.

Оплата труда с районным коэффициентом

Граждане, работающие на Крайнем Севере, должны получать зарплату, умноженную на районный коэффициент, установленный для субъекта РФ. Величина данного коэффициента варьируется от 1,15 (установлен только в Карелии) до 2. В целом она соответствует сложности климатических условий, характерных для конкретного региона и определяющих во многом уровень нагрузки на организм трудящегося человека: в холодной Якутии и на Чукотке коэффициент максимальный — 2, в субъектах с более умеренным климатом (Бурятии, Хабаровском крае) значительно ниже — 1,2. Частные фирмы вправе увеличивать данные коэффициенты, но не уменьшать (ст. 135 ТК РФ).

Право на получение зарплаты с районным коэффициентом возникает у гражданина сразу же после начала работы на Крайнем Севере. Формат трудовых отношений не имеет значения — это может быть стандартный график, совместительство, работа вахтовым методом.

Начисляется коэффициент на весь заработок (оклад, премии, выплаты за выслугу лет и т. д.). При простоях, возникших независимо от работодателя и работника, коэффициент начисляется на всю сумму выплат, полагающихся работнику. Коэффициент не применяется при исчислении простоев по вине работодателя, отпусков и иных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка, не начисляется на материальную помощь и поощрительные выплаты, которые не предусмотрены трудовым контрактом.

Оплата труда с северными надбавками

Следующая льгота, установленная для граждан, работающих на Крайнем Севере, — надбавка к заработной плате. Она выражается в процентах, величина которых устанавливается опять же разная для конкретных регионов (исходя из климатических условий работы в них). В более холодных районах, например на той же Чукотке, надбавка может составлять до 100% от зарплаты. В регионах, приравненных к Крайнему Северу, для которых характерен более умеренный климат, например на юге Архангельской области, предельная надбавка ниже — 50%.

Для того чтобы получить надбавку, гражданин должен проработать на Крайнем Севере определенное время. Нормы, устанавливающие зависимость между величиной надбавок, трудовым стажем и иными имеющими значение показателями, установлены в п. 16 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Надбавки, как и районные коэффициенты, начисляются на всю зарплату и не начисляются на отпускные и иные выплаты по среднему заработку. Кроме того, надбавки не начисляются на выплаты за выслугу лет (п. 19 приложения к приказу № 2). Отметим, что начисление надбавок осуществляется независимо от коэффициентов, и наоборот. То есть зарплата человека, работающего на Крайнем Севере, состоит:

  • из основной суммы (складывающейся из оклада, премий);
  • денежной величины, соответствующей размеру увеличенной за счет коэффициента основной суммы;
  • денежной величины, соответствующей размеру увеличенной за счет надбавки основной суммы.

Дополнительный северный отпуск

Следующая преференция, установленная для граждан, работающих на Крайнем Севере, — возможность брать дополнительный (сверх 28 дней, установленных в ТК РФ) отпуск. Его длительность составляет 24 дня (если человек работает на Крайнем Севере) или 16 (если гражданин работает в регионе, что приравнен к Крайнему Северу) в расчете на календарный год работы.

Право пользоваться дополнительным северным отпуском имеют граждане, работающие по стандартному графику, по вахте, по совместительству. Но если человек приехал на Крайний Север в командировку — дни его нахождения там не предполагают появления дополнительных дней отпуска.

За исключением тех случаев, когда работник фирмы — беременная женщина или несовершеннолетний гражданин, дополнительный северный отпуск может быть компенсирован (выплачиваются отпускные, но человек продолжает работать в дни отпуска).

Компенсация транспортных расходов

Следующая льгота, установленная законодательством для работников на Крайнем Севере, — возможность раз в 2 года получать компенсацию транспортных расходов на проезд к месту отпуска и обратно, а также компенсацию стоимости провоза багажа. Отметим, что гарантируется данная компенсация не только работникам бюджетных учреждений. Частные фирмы также обязаны ее предоставлять, фиксируя порядок исполнения данной обязанности в положениях коллективного договора, локальных нормативов с учетом мнений профсоюзов (ст. 325 ТК РФ).

Льготы в области медобслуживания

В соответствии со ст. 323 ТК РФ работники фирм, расположенных на Крайнем Севере, могут пользоваться такой преференцией, как оплата транспортных расходов на проезд в другой город в целях посещения медицинского учреждения, оказывающего услуги, которые не предоставляются в населенном пункте по месту проживания гражданина. Условие получения данной компенсации — наличие медицинского заключения.

Отпуска и выходные для родителей

Работники северных предприятий, имеющие детей, вправе пользоваться возможностью иметь приоритет в получении оплачиваемого 14-дневного отпуска в периоды, когда им нужно сопровождать ребенка, поступающего в то или иное учебное заведение в другом населенном пункте.

Для этого работнику нужно запросить в соответствующем учебном заведении справку, подтверждающую, что ребенок сдает вступительные экзамены, и представить данный документ работодателю. Кроме того, у сотрудника должен иметься необходимый стаж для получения отпуска — как минимум полгода.

Если у работника северной фирмы есть дети до 16 лет, то он вправе каждый месяц брать дополнительный выходной, но без оплаты (ст. 319 ТК РФ).

Сокращенная рабочая неделя для женщин

Следующая льгота установлена для работающих на Крайнем Севере женщин. Она выражается в возможности работать не 40 часов в неделю, а 36 (ст. 320 ТК РФ) при том, что зарплата женщинам выплачивается в том же размере, что и мужчинам, работающим 40 часов на аналогичных позициях.

Гарантии при ликвидациях фирм и сокращениях

В соответствии с нормами ст. 318 ТК РФ работникам на Крайнем Севере, которые увольняются с работы вследствие сокращения или ликвидации своей организации-работодателя, должно перечисляться выходное пособие в размере среднего заработка. Еще в течение 3 месяцев после увольнения, в период поиска работы (что подтверждается постановкой на учет в Центре занятости), человек также получает среднюю зарплату за вычетом выходного пособия, выплаченного сразу. А если гражданин не трудоустраивается еще в течение 3 месяцев, пособие в размере средней зарплаты также выплачивается ему (при условии, что он встал на учет в Центр занятости в течение месяца после увольнения).

Северные жилищные субсидии

Еще одна значимая льгота для работников на Крайнем Севере — жилищные субсидии. В соответствии с положениями закона «О жилищных субсидиях» от 25.10.2002 № 125-ФЗ они предоставляются гражданам, которые:

  • переселяются в регионы за пределами Крайнего Севера (если начали работать на Крайнем Севере не позднее чем с 01.01.1992 и проработали там не менее 15 лет);
  • не имеют в собственности жилья в субъектах за пределами регионов Крайнего Севера и районов, что приравнены к нему, или признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий (на Крайнем Севере или за его пределами);
  • не получали субсидий на улучшение жилищных условий (оформленных на Крайнем Севере или за его пределами).

Всем отмеченным критериям претенденты на субсидию должны удовлетворять одновременно.

Закон № 125-ФЗ дает право получать субсидии также тем гражданам, которые приобрели аналогичные преференции в соответствии с ранее действовавшими источниками норм, например в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.12.1993 № 1278, указом Президента РФ от 23.05.1996 № 757.

Порядок получения соответствующей субсидии детально регламентируется положениями постановления Правительства России от 21.03.2006 № 153.

Северные льготы при выходе на пенсию

Важнейшая льгота работникам Крайнего Севера и приравненных к нему территорий — возможность выйти на пенсию раньше, чем это могут сделать трудящиеся граждане, которые проживают в более теплых регионах. Так, в соответствии со ст. 32 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ вправе выходить на пенсию:

  • мужчины по достижении 55 лет при общем страховом стаже 25 лет, а также стаже 15 лет на Крайнем Севере или 20 лет в регионах, приравненных к нему;
  • женщины по достижении 50 лет при общем страховом стаже 20 лет и аналогичных показателях стажа на Крайнем Севере и регионах, что приравнены к нему.

В случае работы оленеводом, рыбаком или охотником мужчины и женщины вправе выходить на пенсию еще на 5 лет раньше, необходимый стаж для этого потребуется соответственно 25 и 20 лет.

Если человек проработал на Крайнем Севере не менее 7 лет и 6 месяцев, то его пенсионный возраст снижается на 4 месяца за каждый год работы. Каждый год работы в субъектах, приравненных к Крайнему Северу, приравнивается к 9 месяцам работы на Крайнем Севере.

Если количество лет стажа, соответствующих годам на Крайнем Севере, достигнет 15, человек может выходить на пенсию при достижении указанных возрастных показателей.

В целом наличие стажа длительностью в 15 лет на Крайнем Севере или 20 в районах, приравненных к нему, уменьшает пенсионный возраст на 5 лет для большинства категорий граждан, имеющих основания для выхода на пенсию. В частности, тех, которые перечислены в пп. 1–10 и 16–18 ст. 30 закона № 400-ФЗ.

Аналогичные по существу нормы установлены законом «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ — они применялись в части регулирования рассматриваемых льгот для жителей Крайнего Севера до 01.01.2015.

Итоги

Население Крайнего Севера РФ, а также территорий, что приравнены к нему, обладает правом на получение многих льгот — установленных законом дополнительных возможностей, улучшающих социальное положение граждан соответствующих регионов в сравнении с жителями более южных районов России. Значительная часть северных льгот установлена нормативными актами сферы трудового права, такими как ТК РФ, а также закон 4520-1. Данные НПА дают гражданам возможность получать более высокую зарплату, раньше выходить на пенсию, существенно экономить на отпуске и др.

Ознакомиться с иными нюансами правового регулирования деятельности граждан и организаций на Крайнем Севере вы можете в статьях:

Источники

http://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakie_polagayutsya_lgoty_rabotnikam_krajnego_severa/

Какие положены северные льготы?

Северные льготы - картинка 3

Работникам и жителям районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей полагаются льготы и субсидии. Они предоставляются на федеральном и местном уровне. Предусмотрены районные коэффициенты к заработной плате, а также северные надбавки. Социальные гарантии обусловлены суровостью климата севера России, сложностью доставки туда продуктов, одежды, топлива и других товаров.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Предоставление льготы зависит от трудового и страхового стажа сотрудника, срока проживания на Севере, принадлежности к коренным малочисленным народам. Государство гарантирует гражданам возможность улучшить жилищные условия, в том числе получить помощь при переезде в другой регион России.

Условия

Она полагается гражданам, работающим на Севере по трудовому договору, в том числе вахтой. Положены доплаты к основному заработку. Процентная надбавка увеличивается в зависимости от стажа работы. На их оплату также зависит возраст сотрудника. Молодым специалистам возрастом до 30 лет надбавка может быть выплачена без учета трудового стажа.

Северяне также вправе рассчитывать на получение медицинских гарантий. Государство оплачивает им дорого до места лечения и обратно.

Для получения северных льгот необходимо:

  • получить непрерывный трудовой стаж в северных регионах;
  • быть гражданином РФ;
  • достичь пенсионного возраста;
  • нуждаться в улучшении жилищных условиях, медицинской помощи.

Выплаты также полагаются учащимся, военнослужащим (в зависимости от выслуги лет). Учитываются также надбавки к зарплате, пенсии, районные коэффициенты, которые отличаются в зависимости от региона и конкретного муниципального образования.

Законодательное регулирование

Гарантии трудовых прав граждан, работающих на Севере, предусмотрены гл. 50 ТК РФ. Перечень районов Крайнего Севера и иных местностей с аналогичным статусом утвержден Постановлением Совета Министров СССР 1967 года, с последующими редакциями.

Государственные гарантии и выплаты северянам предусмотрены в Законе № 4520-1 от 19.02.1993 г. Порядок предоставления льгот жителям Севера предусмотрен в Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Северные льготы

Они предоставляются в виде компенсации либо гарантий (право на дополнительные отпуска, сокращенные рабочую неделю для женщин). Выплаты проводятся из государственного или регионального бюджета.

Работникам

Работники, которые трудятся по трудовому договору (контракту) вправе рассчитывать на получение зарплаты с учетом районных коэффициентов и процентов прибавок к заработной плате.

Сотрудники также вправе рассчитывать на все гарантии, предусмотренные ТК РФ

Жителям

Безработным и ничем не занятым жителям регионов крайнего Севера каких-либо отдельных льгот не предусмотрено. Исключение составляет возможность получения жилищной субсидии, при отсутствии у гражданина в собственности или аренде пригодной для проживания квартиры или комнаты.

Остальные льготы для работников Крайнего Севера связаны либо с пенсионным возрастом сотрудника или напрямую зависят от трудового и общего страхового стажа. Вне зависимости от региона проживания граждане РФ на Севере вправе рассчитывать на пособия и выплате в случае, если их семья будет признана малообеспеченной и нуждающейся в поддержке, в том числе по социальному контракту с государством.

Пенсионерам

У граждан, проживающих на Севере и имеющих достаточный непрерывный трудовой стаж, есть право досрочного ухода на пенсию. С учетом предполагаемого повышения пенсионного возраста льготы северянам будут сохранены.

Пенсионеры также вправе получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно – 1 раз за 2 года. Компенсация рассчитывается с учетом наиболее краткого пути до места отдыха. Возможно предоставление транспортных талонов.

Кому положены льготы для ухода на пенсию досрочно? Смотрите тут.

Какие положены?

Полагаются трудовые гарантии и компенсации, досрочный выход на пенсию. Предусмотрена возможность получения квалифицированной медицинской помощи, оплата транспортных расходов до места лечения.

Гарантированы жилищные субсидии, которые предоставляются из государственного и местного бюджетов.

При уходе на пенсию

Пенсионеры-северяне вправе уйти на досрочный отдых при следующих условиях:

  • Возраст: мужчины – 55 лет, женщины 50 – при наличии трудового стажа в районах Крайнего Севера не меньше 15 лет, а в приравненных местностях – не меньше 20 лет. Общий размер страхового стажа должен быть, соответственно – в северных районах – не меньше 15 лет и приравненных местностях – не меньше 25 лет. 9 месяцев работы на Севере равно 1 году стажа в приравненных местностях. Пенсия назначается с учетом 15 лет работы на северных территориях.
  • При наличии стажа не меньше 7.5 лет возраст выхода не пенсию сокращается на 4 месяца за каждый год трудовой деятельности.
  • Если мужчина или женщина занимались оленеводством, промысловой охотой, рыболовством не меньше 25 и 20 лет, то они вправе уйти на пенсию в возрасте 50 лет (для мужчин) и 45 лет (для женщин). В 2020 году женщина также вправе уйти на пенсию в этом возрасте, если воспитывает двух и более детей.

В возрасте 55 (муж.) и 50 (жен.) лет на пенсию также вправе уйти представители малочисленных народов. Но они должны проживать на территории Крайнего Севера или приравненных местностях.

Районный коэффициент

Действуют коэффициенты, принятые еще в СССР. Она составляют 1.15-2 и подлежат учету при расчете зарплаты и других положенных выплат. Для сотрудников производства действуют коэффициенты, установленные информационными письмами Минтруда РФ № 1199 и Письмом ПФ РФ от 9.06.2003 г. Коэффициенты предполагают учет степени тяжести труда, а также зональность.

Они зависят от конкретного района (региона). Принимается во внимание выслуга лет, класс, звание специалиста и получаемые им процентные надбавки.

Надбавки и выплаты

Они устанавливаются независимо от районного коэффициента. Полагается также доплата за выслугу лет. Надбавка зависит от трудового стажа, который учитывается независимо от его перерыва, за исключением случаев, когда сотрудника увольняют за его виновные действия.

Надбавки полагаются в следующем порядке:

  • 10 % от среднего дохода после полугода работы и 10% за каждые последующие полгода (6 мес.) работы – до того, как надбавка будет составлять 100 % зарплаты сотрудника – на Чукотке, Алеутский р-н Магаданской области и острова Северного ледовитого океана, кроме Белого моря.
  • 10% заработка за первые полгода работы, далее по 10% за каждые полгода работы до того, как надбавка составит 60% от з/п. Далее она продолжает выплачиваться в качестве 10% за каждый год трудовой деятельности – до того, как составит 80% от заработка специалиста.
  • В остальных местностях (например, в Сыктывкаре) – 10% от зарплаты после первого года работы. Далее – 10% за каждый последующий год – до того, как надбавка составит половину зарплаты сотрудника.
    Молодые сотрудника возрастом до 30 лет получают надбавку независимо от стажа работы, если прожили на Севере не меньше 5 лет.

Дополнительные отпуска

С учетом норм ст. 321 ТК РФ – работникам Крайнего Севере полагается дополнительный возмездный отпуск длительностью 24 дня.

Граждане, работающие в приравненных к северным территориям местностях, могут получить дополнительный отпуск в 16 дней.

Также должен предоставляться основной отпуск длительностью не меньше 28 дней. Право на отдых предусматривается на общих основаниях, т.е. не меньше чем через полгода работы. Соединить отпуска можно раз в 2 года. Продолжительность отпуска за 2 года не может быть больше 6 месяцев. Неиспользованная часть отпуска присоединяется к следующему году.

Неполная трудовая неделя

Она может быть установлена коллективным или трудовым договором для всех сотрудников. Согласно ТК РФ ст. 320, женщинам, работающим на Севере, устанавливается рабочая неделя продолжительностью не больше 36 часов (40 – для мужчин).

При этом оплата должна предоставляться в полном объеме – как за всю рабочую неделю.

Жилищные субсидии

Выплаты и привилегии предоставляются за счет государственного и местного бюджета.

Понадобится подтвердить нуждаемость гражданина-северянина и его семьи в жилье и подготовить документы, в перечень которых входят справка об отсутствии жилья, справки о том, что сотрудник жил и работал на севере.

Поддержка при переезде

При переезде гражданина полагается выплата суммой не меньше двойного оклада. Иждивенцы получают сумму в размере от 0.5 оклада. Оплачивается также багаж – до 30 кг.

Транспортные

Предусматривается возможность бесплатного проезда в общественном транспорте – для пенсионеров со специальным статусом. Оплачивается поездка до места отдыха и обратно – 1 раз в 2 года.

Медицинское обслуживание

Северяне вправе получать бесплатную медицинскую помощь в местных учреждениях здравоохранения. Им также оплачивается поездка к месту лечения, но только в том случае, когда соответствующие медицинские услуги не могут быть предоставлены по месту проживания пациента.

Гарантии при сокращении и ликвидации предприятия

При сокращении штата персонала и закрытии предприятия (независимо от основания) гражданам предусматривается выплата выходного пособия в размере среднего заработка за каждый месяц.

Выплата положена первые три месяца после потери работы и может быть продлена еще на такой же срок, если гражданин встанет на учет в центре занятости в течение 30 дней после увольнения и не найдет подходящую работу.

Решение о продлении выплаты пособия принимается специалистом службы занятости.

Как воспользоваться и куда обращаться?

Надбавки и коэффициенты учитываются работодателем в обязательном порядке. За дополнительным отпуском нужно обращаться к работодателю. Компенсация на переезд выплачивается ФСС.

[1]

Выплаты пенсионерам осуществляет Пенсионный фонд РФ. Документы для жилищной субсидии нужно подавать в местную администрацию.

Какие есть льготы одиноким пенсионерам? Информация здесь.

Можно ли получить льготы на Сапсан в день рождения? Подробности в этой статье.

Список документов

Они зависит от конкретной льготы. В перечень сведений входит:

  • заявление – о компенсации, субсидии;
  • справка от работодателя;
  • трудовая книжка;
  • выписка ЕГРН.

Возможно предоставление иных документов – на членов семьи, о наличии дополнительного права на льготы – в качестве инвалида, военного и т.д.

Какие субъекты относятся?

В перечень территорий входят:

  • большая часть республики Карелия, Мурманской области;
  • Коми, Архангельской, Тюменской, Томской области;
  • Якутия, Дальний Восток и другие северные территории.

Размеры районных коэффициентов могут существенно отличаться даже в пределах одного региона России.

Отказ в предоставлении льгот должен быть мотивирован. Он может быть обжалован в административном и судебном порядке.

На видео о государственной поддержке

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники

http://zalgotami.ru/severnye-lgoty/

На какие льготы имеют право северяне 15191

Северные льготы - картинка 7

Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, холод, дефицит фруктов и овощей негативно сказываются на здоровье. Именно поэтому людям, живущим и работающим в подобных условиях, государство обеспечило льготы.

В России есть два типа северных территорий: районы Крайнего Севера и территории, приравненные к районам Крайнего Севера . Льготы у жителей этих территорий одинаковые. Разница только в объеме: у работающих на Крайнем Севере больше дополнительный отпуск, выше районный коэффициент и так далее.

Список льгот для северян
Районный коэффициент
Процентные (северные) надбавкиПенсионные льготыДополнительный оплачиваемый отпускЖилищные субсидииКомпенсация транспортных расходов

Высокая зарплата северян складывается из двух факторов: районного коэффициента и процентной (северной) надбавки .

Все работающие на Крайнем Севере получают зарплату, умноженную на районный коэффициент , установленный для конкретного субъекта РФ.

Право на получение зарплаты с районным коэффициентом возникает у гражданина с первого дня работы на Крайнем Севере. Формат трудовых отношений не имеет значения – это может быть стандартный график, совместительство, работа вахтовым методом.

Самый большой коэффициент – для территорий, расположенных в акватории Северного Ледовитого океана и прилегающих морей, а также Чукотки и Якутии. Живущие и работающие здесь получают плюс 200 процентов к окладу.

Процентная (северная) надбавка , в отличие от районного коэффициента, устанавливается не с первого дня работы и зависит от стажа работы в регионе. Так, в районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.

Например, в таких суровых регионах, как Камчатка, Магаданская область, Чукотка, через полгода стажа к заработной плате начисляется надбавка в размере 10 процентов. Размер надбавки растет каждые полгода на 10 процентов. Максимальная надбавка для вышеуказанных регионов – 100 процентов к заработной плате. А вот на юге Архангельской области право на северную надбавку наступает через год работы в регионе. И предельная надбавка в Архангельской области – 50 процентов.

[3]

Работающим на Крайнем Севере к основному отпуску (28 дней) положен дополнительный. Его продолжительность – 24 дня. Вместе с

Северные льготы - картинка 8

основным получится 52 календарных дня. Для регионов, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск – 16 дней. Вместе с основным – 44 дня отпуска в год.

Право пользоваться дополнительным северным отпуском имеют граждане, работающие по стандартному графику, по вахте, по совместительству. Дополнительный отпуск предоставляется северянам через шесть месяцев
работы.

Трудовой кодекс предусмотрел для работающих северян еще одну «отпускную льготу». 14 дней положены работнику для сопровождения
ребенка, поступающего в колледж или вуз. Ребенок должен быть младше 18 лет, а учебное заведение – в другом регионе. Этот отпуск дадут
по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя). При наличии двух и более детей отпуск предоставят один раз для каждого ребенка.

Раз в два года северянам компенсируют транспортные расходы на проезд к месту отпуска и обратно. Эта компенсация гарантирована

Северные льготы - картинка 9

работникам и бюджетных учреждений, и частных фирм.

Порядок ее предоставления фиксируется в коллективном договоре, локальных нормативах с учетом мнений профсоюзов (ст. 325 ТК РФ). Более того, проезд к месту отпуска оплатят и членам семьи. Например, мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником.

Такую же льготу закон дает пенсионерам и инвалидам, проживающим на Крайнем Севере и приравненных к нему районах. Раз в два года путешествие до места отдыха и обратно для них бесплатно.

Наличие северного стажа влияет как на время выхода на пенсию, так и на размер пенсионных выплат.

Пенсионные льготы для работающих на Крайнем Севере

Женщины, имеющие «северный» стаж, выходят на пенсию в 50 лет, мужчины – в 55 лет. Для этого в районах Крайнего Севера нужно отработать не менее15 календарных лет. Женщин с двумя и более детьми отправят на пенсию через 12 лет работы на Крайнем Севере. При этом общий стаж должен быть не менее 20 лет. Каждый полный год работы на Крайнем Севере дает право выйти на пенсию на 4 месяца раньше. Воспользоваться этим правом закон позволяет через 7,5 лет «холодного» стажа – за это время «набежит» 2 года и 4 месяца.

Пенсионные льготы для работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу

Через 20 календарных лет работы на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, работник получает право досрочно выйти на пенсию. Женщинам – в 50 лет. Мужчинам – в 55. Женщин с двумя и более детьми отправят на пенсию через 17 лет работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При этом общий стаж для получения льготы должен быть не менее 20 лет.

Льготный выход на пенсию оленеводов, рыбаков и охотников-промысловиков

Раньше всех на пенсию выходят оленеводы, рыбаки и охотники-промысловики. Мужчины – в 50 лет, женщины – в 45 лет. Правда, для такой льготы мужчины должны отработать на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях не менее 25 лет, женщины – не менее 20 лет. Естественно, все это время оленеводами, рыбаками или охотниками-промысловиками.

Пенсия у северян больше, чем у отработавших в обычной местности: и базовая, и страховая часть.

ВАЖНО! На базовую часть северных пенсий начисляется районный коэффициент, но до тех пор, пока пенсионер продолжает жить в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям. При выезде в обычную местность льгота отменяется.

Северяне пользуются этой льготой для переезда в российские регионы с более благоприятным климатом.

Условия получения субсидии

  • Прибытие на северные территории до 1992 года.
  • Период трудовой деятельности в таких регионах более 15 лет.
  • Отсутствие в личной собственности жилья на территории России за пределами северных регионов или необходимость улучшить условия проживания.

Право на жилищную субсидию имеют и инвалиды, проживающие на территории Крайнего Севера.

Жилищную субсидию передают по наследству. Если претендент на субсидию умер, право получить ее переходит ближайшим родственникам. Очередность на выплаты остается неизменной.

Размер жилищной субсидии

Субсидия зависит от «северного» стажа. Отработав 35 лет в условиях Крайнего Севера, гражданин получает право на полную компенсацию средней рыночной стоимости жилья на новом месте:

• свыше 35 лет – 100 процентов

• от 30 до 35 лет – 95 процентов

• от 25 до 30 лет – 90 процентов

• от 20 до 25 лет – 85 процентов

• от 15 до 20 лет – 80 процентов

• от 10 до 15 лет – 75 процентов

• инвалиды I и II групп вследствие трудового увечья и со стажем менее 15 лет – 75 процентов

Требования к недвижимости

• Квартира должна быть на территории России.

• Одиноким положено 33 кв.м, семейной паре – 42 кв.м.

• Семье из трех и более человек положено 18 кв.м на каждого.

• Помещение должно быть пригодным для жизни на постоянной основе.

Субсидия дает право купить жилье в районах, где не так холодно: за пределами Крайнего Севера или в северных районах, но с более благоприятным климатом.

[2]

Как встать в очередь на предоставление субсидии?

Для получения жилищной субсидии (сертификата) нужно встать на учет. Для этого в местные органы власти (как правило, это региональное министерство территориального развития) претендент подает заявление и пакет документов:

• выписка из домовой книги и копия финансового лицевого счета;

• документы, подтверждающие факт прибытия в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности до 1 января 1992 года;

• выписка из решения органа по учету граждан, имеющих право на получение жилищных субсидий в связи с переселением из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

• копии документов, подтверждающих трудовой стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (за исключением пенсионеров);

• копия пенсионного удостоверения или справка о пенсионном обеспечении из органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, а также справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о продолжительности трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – для пенсионеров;

• справка учреждения медико-социальной экспертизы об инвалидности – для инвалидов I и II групп, а также для инвалидов с детства;

• справка органов службы занятости населения по месту постоянного проживания гражданина о признании его в установленном порядке безработным с указанием даты признания гражданина таковым – для безработных;

• копия документа, подтверждающего право на дополнительную площадь жилого помещения (в случаях, когда такое право предоставлено законодательством Российской Федерации);

• копии документов, удостоверяющих личность каждого члена семьи.

Формирование очереди на жилье северянам происходит по следующему принципу:

1-я очередь. Инвалиды I и II групп, включая инвалидов с детства, рожденных в северных районах.

2-я очередь. Пенсионеры.

3-я очередь. Лица, не имеющие официального места работы и стоящие более одного года на учете в службах занятости районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4-я очередь. Трудоустроенные лица с учетом имеющегося северного стажа.

Одним из условий получения Сертификата по программе переселения является освобождение ранее занимаемого жилья. Переезжающая семья должна подписать в администрации по месту жительства соответствующее обязательство. После регистрации права собственности на новое жилье в другом регионе прежде занимаемая квартира должна быть освобождена и передана жилищному отделу местной администрации в течение 2 месяцев.

Источники

http://domsovet.tv/articles/na-kakie-lgoty-imeyut-pravo-zhiteli-severa/

Литература

  1. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.
  2. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.
  3. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
  4. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.
  5. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях