Самые полезные юридические советы

Трудовые льготы несовершеннолетних

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 1
Предлагаем ознакомится с тематической информацией в статье: "Трудовые льготы несовершеннолетних". На все возникшие вопросы ответит онлайн-консультант.

Права несовершеннолетнего по трудовому законодательству

Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. В России на работу принимают как взрослых людей, так и подростков до 18 лет. Ниже подробно рассмотрены основные нюансы трудовых правоотношений, различные права на труд и должностные обязанности, которые установлены для несовершеннолетних работников и женщин, имеющих детей.

Труд несовершеннолетних

Граждан РФ, не достигших возраста 18 лет, считают несовершеннолетними частично дееспособными лицами. Подростки реализуют свои различные гражданские права (в частности, устраиваются на официальную работу).

Для подобной категории работников в законодательстве РФ установлены различные привилегии и льготы.

Правовое регулирование вопроса

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 2Подробную информацию по основным правам на труд и иным особенностям подобных правоотношений граждан России — несовершеннолетних детей в возрасте с 14 до 18 лет берут из главы 42 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Также, нюансы занятости подростков отражены в Конвенции ООН от 20 ноября 1989 г. Согласно документу, детей 13-15 лет можно брать только на легкую работу.

Запреты и ограничения

  • для юношей 16-18 лет — 16,4 кг;
  • для девушек 16-18 лет — 10,25 кг;
  • для лиц 15-16 лет — грузы в 2 раза легче, чем для подростков 16-18 лет.

По закону, несовершеннолетних официально не принимают на работу по вахтовому методу или по совместительству. Кроме того, подростков не привлекают к сверхурочной занятости.

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 3

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Сфера занятости

В Постановлении Правительства № 163 от 25 февраля 2000 г. перечислены основные сферы деятельности, в которых подростку разрешено выполнять различные трудовые обязанности. В этом документе приведен и перечень запрещенных работ. Таковыми, например, считают следующую занятость:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  • занятость под землей или на предприятии с радиоактивными и иными опасными условиями труда;
  • нахождение на рабочем месте в помещениях с табачными, алкогольными или эротическими изделиями (бары, порностудии и др.);
  • занятость в ночное время (после 10 часов вечера) и др.

Важно! Согласно ст. 70ТК РФ, при официальном трудоустройстве испытательный срок для подростков не устанавливают.

Временные и возрастные ограничения

ВозрастУсловия трудоустройстваПродолжительность рабочего времени (в часах)
В неделюВ деньПри совмещении работы с учебой
В деньВ неделю
До 14Договор заключают только для осуществления различных цирковых или театральных постановок242,512
14Выполнение легких работ (промоутер, работник фаст-фуда и др.)
15Любая форма обучения, кроме очной (например, получение образования в «вечернем» колледже)52,5
До 16Для детей, 16 лет или моложе, если подработка не мешает учебе. В этой ситуации при трудоустройстве работодателю предоставляют письменное согласие от 1 из родителей или опекуна
16-18Письменный трудовой договор заключают самостоятельно (без получения согласия от родителей)357418

На заметку! При заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками в возрасте с 16 до 18 лет руководители организаций имеют право на получение письменного разрешения на труд от 1 из родителей ребенка.

Необходимая документация

При официальном оформлении на работу до достижения 18 лет работодателю предъявляют такую документацию:

  1. Письменное личное заявление (с согласием родителей или без — в зависимости от возраста).
  2. Выписку из домовой книги.
  3. Паспорт или официальное Свидетельство о рождении.

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 4

Образец свидетельства о рождении

При трудоустройстве с подростком заключают официальный договор. Также на такого работника оформляют страховку и заводят трудовую книжку.

Размер зарплаты

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 5Согласно ст. 133 ТК РФ, подросткам и взрослым работникам платят зарплату не ниже МРОТ . Подобные выплаты детям с 14 до 18 лет начисляют в том же порядке, что и для взрослых сотрудников. В этой ситуации зарплату начисляют 2 раза в мес.

Материальная ответственность

  • при умышленном нанесении ущерба собственности предприятия;
  • при порче имущества в состоянии опьянения;
  • при нанесении ущерба во время административного правонарушения и др.

Внимание! После нанесения конкретного материального ущерба работника-подростка привлекают к полной материальной ответственности. В этой ситуации возмещают убытки предприятия в пределах среднемесячного заработка.

Основные обязанности

После успешного трудоустройства работники-подростки исполняют такие правила:

  • добросовестно выполняют конкретные должностные и иные обязанности;
  • бережно относятся к собственности предприятия, руководителя и коллег;
  • выполняют трудовые нормы и др.

Важно! При возникновении пожароопасной или иной подобной ситуации об этом незамедлительно сообщают своему руководителю. Это делает сам работник-подросток (по личной инициативе).

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 6

Где искать работу подростку

В каком случае оформляют трудовой договор с подростком?

Трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляют только в компаниях или в иных организациях со штатом не менее 35 ч. При этом не менее 20 трудящихся на этом предприятии должны работать в области бытового (торгового) обслуживания.

Если штат компании меньше, то в этой ситуации с подростком заключают трудовое соглашение на 6 месяцев как максимум.

На каких условиях предоставляют отпуск

На заметку! Запрещено заменять отпуск работнику-подростку деньгами. При нахождении на отдыхе такого сотрудника не отзывают обратно на работу.

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 7

Сколько можно работать

Основные льготы

После успешного трудоустройства несовершеннолетним работникам предоставляются льготы:

  • не оформляют испытательный срок;
  • при необходимости (например, при сильной жаре) уменьшают продолжительность рабочего времени;
  • освобождают от командировочных поездок;
  • не привлекают к труду в субботу, воскресенье и праздники.

Внимание! Крайние 2 льготы не предоставляют подросткам-работникам СМИ, театров и сотрудникам иной творческой деятельности. Такие привилегии не дают и несовершеннолетним спортсменам.

Особенности оформления трудового договора

При официальном трудоустройстве несовершеннолетнего учитывают состояние его здоровья и ряд особенностей физиологического и социального развития в таком возрасте. Чаще работники-подростки страдают от быстрой утомляемости.

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 8

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

В итоге, по российскому законодательству несовершеннолетним трудящимся предоставляют дополнительные нижеприведенные гарантии трудовых прав.

Это делают до достижения ребенком 1,5 лет.

Права детей в трудовой сфере

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 9Согласно ст. 2 ТК РФ, несовершеннолетним работникам предоставляют такие права:

  • возможность работы в безопасных и комфортных рабочих условиях;
  • получение равного вознаграждения за труд;
  • предоставление ежегодного отпуска;
  • получение судебной защиты различных трудовых прав несовершеннолетних и др.

Внимание! Согласно ст. 174ТК РФ, трудовые различные права несовершеннолетних работников приравнивают к подобным полномочиям в сфере труда, которые установлены в отношении взрослых трудящихся.

Гарантии прав

Расторжение договора

При аннулировании трудового контракта (договора) с несовершеннолетним работником выполняют такие действия:

  • за 3 дня до увольнения подростка-работника об этом;
  • по инициативе руководителя организации-работодателя контракт (договор) продлевают;
  • в трудовой книжке делают пометку о том, на основании чего уволили подростка.

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 10

Особенности расторжения трудового договора

После увольнения подростка с работы в бухгалтерии проводят полный расчет. В этой ситуации выплачивают остатки зарплаты за фактически отработанные дни, конкретные суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска и иные подобные выплаты.

Практические нюансы

По закону, работодатели не вправе отказать несовершеннолетнему гражданину РФ (ребенку с 14 до 18 лет) в реализации такого трудового права, как трудоустройство на конкретную работу. В ином случае, руководителя предприятия (компании) привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Об отказе в работе сообщают в местную прокуратуру или в Госинспекцию труда. Это делает сам соискатель-подросток или его законный представитель.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источники

http://lgoty-vsem.ru/lgoty/trudovye-prava-nesovershennoletnih.html

Трудовые льготы несовершеннолетних в 2020 году

В современном мире нередко на работу пытаются устроиться несовершеннолетние дети, стараясь доказать свою независимость, накопить денег на компьютер или иметь возможность водить на свидание девочку. Трудовой кодекс не запрещает нанимать сотрудников в возрасте младше 18 лет, но при этом существует ряд ограничений. Давайте узнаем как можно больше про трудовые льготы несовершеннолетних в 2020 году.

Какие должны быть условия труда несовершеннолетних

Поскольку несовершеннолетние дети не успели сформироваться физически и психически, необходимо обеспечить им оптимальные условия для развития, в противном случае из них получатся неполноценные члены общества. Одной из основных задач Правительства является охрана здоровья граждан страны и детей в том числе, а потому Трудовой кодекс содержит исчерпывающие инструкции по трудоустройству подростков, соблюдение которых призвано сберечь молодой организм от воздействия вредных факторов.

Кроме того, несовершеннолетние продолжают обучение, и им необходимо свободное время не только на отдых, но и на занятия, ведь получение образования – гарантия того, что в будущем им не придется искать подработку, как им приходится это делать сейчас.

Во-первых, уже при приеме на работу наниматель должен направить несовершеннолетнего соискателя на медицинский осмотр, причем потенциальный руководитель оплачивает его самостоятельно. Если в ходе осмотра не будет выявлено никаких болезней, при наличии которых выполнение работы на данном предприятии противопоказано, и если наниматель взял в штат подростка, такие медосмотры должны будут повторяться каждый год. Кроме того, при создании условий труда несовершеннолетнему подростку, необходимо учесть следующие моменты:

  1. Выполнение трудовых обязанностей не должно подвергать ребенка опасности.
  2. Возложенные на подростка обязанности должны соответствовать функциональным возможностям и возрасту сотрудника.
  3. Осуществление трудовой деятельности не должно негативно влиять на подростка, на его здоровье и развитие, на рост и прочие психические и физиологические данные.

Из вышесказанного становится очевидным, что запрещено принимать подростков на работу, если сотрудники трудятся в тяжелых или опасных условиях.

Трудовые льготы несовершеннолетних при приеме на работу и при увольнении

Льготы соискателям младше 18 лет полагаются полагаются уже с момента приема на предприятие. Во-первых, если работодатель решил устроить на работу несовершеннолетнего, он не вправе назначить ему испытательный срок – подросток сразу приступает к исполнению обязанностей.

Уволишь сотрудника младше 18 лет тоже не просто в случае, когда увольнение происходит не по собственному желанию работника. Работодатель не может лишить работы несовершеннолетнего так же, как он сделал бы это с совершеннолетним подчиненным – придется соблюдать особый порядок увольнения и сообщить о намерении уволить служащего в государственную инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних.

Если оба учреждения не дадут своего согласия на увольнение, работодатель должен будет восстановить подростка на рабочем месте, выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. К тому же, к руководству будут применены меры административной ответственности.

Получать согласие упомянутых выше уполномоченных органов не придется только в одном случае – если компания полностью ликвидируется, или если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность в качестве такового.

Сфера занятости для несовершеннолетних сотрудников

Нанять работника младше 18 лет разрешено, только если ему уже есть полных 14 лет (за редкими исключениями). Взять на работу ребенка не представляется возможным по закону, если:

  • речь идет о работе по совместительству;
  • работа имеет разъездной характер (кроме деятельности творческого или спортивного типа);
  • предприятие начинает работать с 22:00 ч.;
  • осуществление трудовой деятельности может нанести вред психологическому или моральному развитию подростка;
  • рабочее место располагается на предприятии, где занимаются продажей спиртных напитков и табачных изделий;
  • работодателю требуется обслуживающий персонал (официанты, няни, дворники, уборщики);
  • подростку придется разгружать и погружать товар, доставлять товары;
  • работать придется с химикатами и иными опасными предметами.

Трудовые льготы несовершеннолетних в период осуществления ими трудовой деятельности

Несовершеннолетний работник должен отдыхать больше – дополнительный отпуск позволит не навредить его развитию и здоровью.

В отношении длительность трудовой смены и рабочей неделе у подростков тоже имеются привилегии. Разрешенное законом время работы будет зависеть от возраста сотрудника:

  • 2,5 часа в день (12 ч. в неделю), если работнику младше 16 лет приходится посещать учебные занятия;
  • не более 5 часов в день (не более 24 ч. в неделю), если подростку нет 16 лет;
  • максимум 4 часа в день, если сотруднику нет 16 лет, и он учится в школе;
  • 7 часов в день (35 ч. в неделю), если молодому подчиненному больше 16 лет, и он нигде не учится.

Помимо особого графика работы, несовершеннолетний подчиненный пользуется и другими льготам:

  • его нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни;
  • он не может быть отправлен в командировку или на работу вахтовым методом;
  • его не привлекут к сверхурочному труду;
  • его не попросят трудиться в ночную смену.

Трудовые льготы несовершеннолетним при отдыхе

В отличие от совершеннолетних работников, подросток не может быть отозван из отпуска, что бы не случилось. Кроме того, в период положенного отпуска несовершеннолетний должен отдыхать, даже если он сам предпочел бы получить денежную компенсацию за неиспользованный отдых.

Сотрудники младше 18 лет получают возможность отдыхать на протяжении 31 календарного дня, а не 28 дней, как в общем случае. К тому же, время ухода в отпуск они выбирают на свое усмотрение – график отпусков не учитывается. Отпуск можно оформить уже тогда, когда ребенок трудился у нанимателя всего полгода.

Законодательные акты по теме

ст. 266 ТК РФ, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗОб оплате медицинских осмотров за счет работодателя
ст. 70 ТК РФОб отсутствии испытательного срока у несовершеннолетних соискателей
ст. 269 ТК РФОб увольнении несовершеннолетнего только после получения согласия от Роструда и комиссии по делам несовершеннолетних

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель просит несовершеннолетнего работника выйти на работу и прервать отпуск.

Комментарий: Несовершеннолетнего сотрудника запрещено отзывать из отпуска.

Ошибка: Работодатель согласился взять ребенка на должность официанта летнего кафе.

Комментарий: Детей запрещено брать на работу в качестве обслуживающего персонала.

Ответы на распространенные вопросы про трудовые льготы несовершеннолетних

Вопрос №1: Как рассчитать длительность отпуска для несовершеннолетнего сотрудника, если он уходит отпуск уже после исполнения ему 18 лет?

Ответ: В таком случае продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально времени, которое работник трудился до и после совершеннолетия.

Вопрос №2: Устройство на работу несовершеннолетнего сопряжено с рядом моментов, не выгодных для работодателя. Можно хотя бы оплачивать детский труд с выгодой для руководства? Может ли зарплата несовершеннолетнего быть меньше МРОТ?

Ответ: Нет, детский труд защищен законом, и минимальная зарплата должна быть не меньше 1 размера МРОТ.

? Видео-советы. На каких условиях принимают на работу несовершеннолетних?

В видео раскрывается информация о том, что детей можно принимать на работу только при соблюдении ряда ограничений⇓

Источники

http://kompensacii.ru/trudovye-lgoty-nesovershennoletnix/

Какие льготы положены несовершеннолетним работникам

Конституция России гарантирует право на труд каждому гражданину нашей страны. При этом для несовершеннолетних, то есть лиц до 18 лет, трудовые правоотношения предусматривают особые условия работы. По сравнению с людьми, которые старше по возрасту, они имеют различные преференции.

Виды льгот для несовершеннолетних

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 11

Для лиц моложе 18 лет законодательством предусмотрены следующие послабления:

  • Неполная трудовая неделя и сокращенный рабочий день.
  • Отсутствие переработок.
  • Возможность трудится только в дневное время.
  • Привилегии при оформлении отпуска.
  • Уменьшенные нормы выработки продукции.

Особенности труда несовершеннолетних оговорены законодательством. Эти нормы обязательны для любого работодателя, вне зависимости от формы собственности (ООО, ИП). Если руководитель не выполняет этих требований, молодой человек может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Особенности приема и увольнения

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 12

Льготы несовершеннолетним работникам положены с первого дня трудоустройства. На них не распространяется испытательный срок, даже если его прямо оговаривает типовой трудовой договор.

При увольнении несовершеннолетнего лица по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, директор должен получить разрешение от двух инстанций:

  • Комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Государственной инспекции труда Российской Федерации.

Самовольное увольнение подростков без санкции этих структур может быть опротестовано в судебном порядке.

[3]

При положительном решении спора на работодателя будет наложен штраф. Если увольнение было неправомерным, подростка восстановят, он продолжит трудиться.

Неполная рабочая неделя и сокращенный день

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 13

С учетом возраста трудовое право оговаривает следующие особенности работы несовершеннолетних:

  • До 14 лет. С детьми могут заключать договоры только организации культурной сферы (цирки, киностудии, театры).
  • 14–16 лет. Подростки имеют право на сокращенный трудовой день и облегченные условия. Работа несовершеннолетним разрешена не более 5 часов в сутки или 24 – за неделю. Важно отметить, что до 16 лет подростки могут оформляться на работу только с согласия родителей.
  • 16–18 лет. Несовершеннолетние трудятся наравне со взрослыми, но при условии уменьшенной семичасовой смены. Суммарное время работы за неделю не должно превышать 35 часов. С 16 лет у граждан наступает трудовая правосубъектность. Согласия родителей для устройства им уже не требуется.

Запрет на ночную и сверхурочную работу

Работодатель, соблюдая трудовые права несовершеннолетних, не должен:

  • Определять лицам до 18 лет работу в условиях, где они будут подвергаться воздействию опасных и наносящих вред здоровью факторов. Перечень этих профессий установлен Российской трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений.
  • Привлекать несовершеннолетних к работе ночью или при условиях, наносящих вред нравственному развитию (в игорном бизнесе, продаже алкогольной продукции, табачных изделий, материалов эротического содержания).

Большая продолжительность отпуска

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 15

Трудовой кодекс для подростков определяет длительность отдыха в 31 день, что на трое суток больше нормы для обычных работников. При этом несовершеннолетний имеет приоритет при выборе подходящего времени.

Назначить ему интервал отпуска по собственному усмотрению или, исходя из производственных особенностей, работодатель не может.

Важно учитывать, если совершеннолетие подростка придется на период его отпуска, то продолжительность оставшегося отдыха будут рассчитывать с учетом общепринятых норм. При этом положенное ему свободное от труда время может сократиться на несколько дней.

Пониженные нормы выработки

Согласно закону, для лиц до 18 лет планы выпуска продукции устанавливают пропорционально сокращению рабочего дня. При этом статья 270 Трудового кодекса РФ говорит, что тем, кто окончил средние учебные заведения и/или прошел подготовку на производстве, могут установить пониженные показатели выработки.

Постановление Министерства труда и социальной защиты РФ №7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок» от 07.04.1999 регулирует массу тяжестей , которые несовершеннолетние должны переносить в рабочее время.

Например, согласно этим нормативам:

  • Если перемещение грузов происходит в течение всей смены, то их вес для 14-летних подростков должен иметь ограничения – 3 кг для юношей и 2 – для девушек.
  • Когда на подобную работу отводят не больше 1/3 времени работы, масса тяжестей для тех же категорий не должна превышать 6 и 3 килограмма.

Источники

http://sovets24.ru/3183-kakie-lgoty-polozeny-nesoversennoletnim-rabotnikam.html

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Трудовые льготы несовершеннолетних - картинка 16

Условия труда несовершеннолетних

Одной из функций государства является охрана здоровья населения, в частности, подростков, организм которых полноценно не сформировался и продолжает развиваться. Именно этим обусловлены гарантии и льготы, предоставляемые государством в области трудовой деятельности несовершеннолетним.

Условия труда для детей-подростков должны отвечать некоторым требованиям:

  1. Трудовой процесс не должен оказывать влияния на развитие и здоровье молодого работника, на его рост и иные психофизиологические данные.
  2. Работа должна соответствовать возрасту такого работника и его функциональным возможностям.
  3. Труд несовершеннолетнего не должен быть связан с повышенной опасностью.

По этим причинам труд несовершеннолетних запрещен, если происходит в тяжелых условиях.

Помимо этого, несовершеннолетний работник должен пройти медосмотр перед трудоустройством, а затем проходить такие осмотры ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. Медосмотры производятся за счет средств работодателя (ст. 266 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Льготы при приеме и увольнении

Льготы, предоставляемые государством несовершеннолетним работникам, начинаются уже с самого начала трудовой деятельности, еще при приеме на работу. Так, в соответствии со ст. 70 ТК РФ молодым труженикам не устанавливается испытательный срок.

Увольнение несовершеннолетнего тоже будет непростым делом для работодателя (если происходит по его инициативе). Ст. 269 ТК РФ гласит, что, прежде чем уволить такого работника, потребуется не только соблюсти общеустановленный порядок увольнения, но и получить соответствующие разрешения от:

  • комиссии по делам несовершеннолетних;
  • госинспекции труда.

При этом неполучение такого согласия от уполномоченных органов будет основанием не только для восстановления на работе уволенного лица, не достигшего совершеннолетия, но и для привлечения к административной ответственности работодателя (см. решение Байкаловского районного суда Свердловской области от 28.07.2015 по делу № 12-16/2015, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 26.09.2011 по делу № 33-13173).

Исключением является только ликвидация работодателя, при которой получать разрешение на увольнение несовершеннолетнего не нужно (см. постановление пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2).

Льготы во время труда

Трудовая деятельность несовершеннолетних имеет ряд привилегий. Так, льготы этих лиц распространяются на продолжительность труда. В частности, при определении времени, в течение которого может трудиться подросток, большое значение имеет его возраст. Детям до 16 лет можно работать не больше 24 часов в неделю, а тем, кому уже исполнилось 16, но еще нет 18 лет, — не больше 35 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время также применяется в случае ежедневного труда подростков. Не достигшие 16 лет работники могут трудиться не больше 5 часов в день, дети постарше — не больше 7 часов.

Кроме перечисленного выше несовершеннолетние пользуются следующими льготами:

  • не привлекаются к работе в ночное время;
  • не могут быть привлечены к сверхурочной работе;
  • освобождены от служебных командировок и работы вахтовым методом;
  • не могут быть вызваны на работу в праздники и выходные.

За несоблюдение работодателями указанных требований и непредоставление льгот, гарантированных государством несовершеннолетним работникам, их могут привлечь к административной ответственности.

Например, работодатель уволил несовершеннолетних работников по причине сокращения штата, не получив согласия трудинспекции. Оспаривая штраф по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель возражал, что согласие трудинспекции не нужно: несовершеннолетние работали по совместительству. Он пояснил, что раз основная деятельность детей — учеба, то работа у них может быть только «по совместительству». Суд счел вывод работодателя неверным, оспорить штраф не получилось (см. Постановление Костромского областного суда от 18.11.2016 по делу № 4А-238/2016 ).

Льготы при отдыхе

Несовершеннолетние работники пользуются привилегиями не только во время трудовой деятельности, но и во время отдыха. Законодательством установлены некоторые ограничения прав работодателя в отношении таких работников.

[1]

Например, вышедший в отпуск молодой труженик не может быть из него отозван ни при каких обстоятельствах.

Также работодатель не имеет права заменить отпуск несовершеннолетнего соответствующей денежной компенсацией.

Продолжительность ежегодного трудового отпуска тоже выгодно отличается от отпуска, предоставляемого обычным работникам. Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на 31 календарный день отдыха. Причем право на выбор времени, когда молодой работник сможет пойти в отпуск, остается за ним (ст. 267 ТК). Более того, отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если он не проработал у работодателя 6 месяцев.

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, длительность рассчитывается пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Резюмируя вышеизложенное, можно отметить, что льготы и гарантии государства, предоставляемые несовершеннолетним, весьма обширны. С одной стороны, молодым работникам нужно знать и уметь защищать свои трудовые права, с другой — работодатели обязаны точно соблюдать все требования законов, связанные с трудом несовершеннолетних. В противном случае санкции контролирующих органов неизбежны.

Источники

http://rusjurist.ru/kadry/kompensacii/kakie_lgoty_predusmotreny_dlya_nesovershennoletnih_rabotnikov/

Трудовые права несовершеннолетних и их защита

Право ребенка на труд провозглашено в ст. 37 Конституции РФ и оно имеет ряд гарантий, установленных на федеральном и региональном уровнях.

Начиная с 14-летнего возраста ребенок вправе с разрешения родителей (лиц, их заменяющих) в свободное от учебы время участвовать в общественно полезном труде, не противопоказанном по состоянию здоровья и уровню развития, при условии, что трудовая деятельность не наносит вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию, а также не вредит процессу обучения.

Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства.

Трудовой договор заключается только в письменной форме с указанием основных условий труда.

Прохождение ребенком медицинского осмотра за счет работодателя является обязательным.

Трудовым законодательством запрещено использовать детей на работах с вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

С несовершеннолетними не заключается договор о полной или частичной материальной ответственности перед работодателем.

Кроме того, дети не привлекаются к работе по совместительству и вахтовым методом, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в религиозных организациях и к сверхурочному труду.

После заключения трудового договора работодатель обязан:

-издать приказ о приёме на работу и ознакомить с ним несовершеннолетнего работника под роспись,

-оформить трудовую книжку, документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования,

-ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами организации и провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

В зависимости от возраста для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ):

– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

– в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Оплата труда подростку осуществляется пропорционально отработанному времени.

Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется по их заявлению в удобное для них время до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Установлены также дополнительные гарантии:

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

[2]

– на органы государственной службы занятости населения при обращении к ним несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, возлагается обязанность провести с ними профориентационную работу и обеспечить диагностику их профессиональной пригодности с учётом состояния здоровья.

Указанным лицам, ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработных, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в регионе по месту такой регистрации, а также осуществляется их профессиональная подготовка и трудоустройство.

-детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из их числа, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Защита трудовых прав несовершеннолетних

Каждый вправе защищать свои права, в том числе трудовые, любым не запрещенным законом способом.

Трудовым кодексом РФ установлены случаи и формы защиты трудовых прав:

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам и судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Важно! Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

Кроме работника правом на обращение в суд по таким спорам по инициативе работника обладает и прокурор.

Ответственность за нарушение трудовых прав

Помимо дисциплинарной и материальной ответственности нарушение работодателем трудового законодательства может стать основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации).

За наиболее грубые нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности: по ст. 143 УК РФ – за нарушение правил охраны труда, по ст. 145 УК РФ – за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по ст. 145.1 УК РФ – за невыплату заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат.

Уголовная ответственность установлена за совершение действий по дискриминации лиц в сфере труда, в том числе с использованием своего служебного положения (ст. 136 УК РФ), а также в случаях нарушения работодателем правил безопасности на опасных объектах и работах (ст.ст. 215, 216, 217, 218, 219 и т.д. УК РФ).

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Источники

http://golyanovo.mos.ru/law-enforcement-and-security/information-prosecutors/memo/detail/7418981.html

Литература

  1. Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.
  2. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.
  3. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
  4. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
  5. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях