Самые полезные юридические советы

В течение какого срока и на каком основании можно временно исполнять обязанности по должности

В течение какого срока и на каком основании можно временно исполнять обязанности по должности - картинка 1
Предлагаем ознакомится с тематической информацией в статье: "В течение какого срока и на каком основании можно временно исполнять обязанности по должности". На все возникшие вопросы ответит онлайн-консультант.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Жизненные обстоятельства и Трудовой кодекс нередко предусматривают возможность законного отсутствия сотрудника на работе в течение длительного времени. Например, работник пребывает в очередном отпуске, проходит плановое обучение, надолго заболел или уехал в долгую командировку – все это время он не может выполнять свои основные обязанности. Однако, далеко не всегда работа может быть просто оставлена на означенное время, чаще ее прекращение нерентабельно, и тогда сотруднику необходима временная замена.

  • Как оформить ВРИО ­– временное исполнение обязанностей отсутствующего на законных основаниях работника?
  • Каким образом оплачивается такая деятельность?
  • Какие моменты не стоит упускать из виду?

Рассмотрим ниже все эти вопросы, а также поможем в составлении соответствующего приказа.

ВРИО по Трудовому кодексу РФ

Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 60.2 говорит о совмещении профессий, увеличении количества возлагаемых трудовых функций, расширении зоны влияния, а также отдельно отмечает вопросы, касающиеся исполнения обязанностей работника, который временно отсутствует, но не освобожден от работы по трудовому договору. Эта статья введена в ТК на основании Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

Ст. 151 ТК РФ позволяет сотрудникам соглашаться на предложенную им дополнительную работу в придачу к основным обязанностям за прибавку к оплате.

Кадровики обычно понимают под ВРИО исполнение дополнительных трудовых функций вместе с основными обязанностями согласно подписанного трудового договора как по той же, так и по иной должности, предусматривающее дополнительное вознаграждение.

Поводы для введения сотрудника для ВРИО

Отсутствие сотрудника на работе, когда потребуется его временная замена, может быть вызвано различными причинами:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  • любой отпуск (ежегодный, декретный, за свой счет, для обучения и т.п.);
  • командировка;
  • больничный лист;
  • возложение общественных или государственных обязанностей (избирательная комиссия, занятость в качестве присяжного и пр.);
  • любые другие обстоятельства неявки на работу, в том числе и не выясненные.

Три вещи, без которых невозможно ВРИО

Для того, чтобы замена работника была законной, нужно одновременное соблюдение трех условий.

  1. Письменное соглашение сторон. Без письменно оформленного согласия сотрудника (допсоглашения) работодатель не может привлечь его к замене другого работника.
  2. Приказ по организации. Любой вариант замены должен быть оформлен приказом руководителя по учреждению, проведенного обычным порядком.
  3. Назначение доплаты за дополнительный труд. Временная замена должна быть оплачена сверх обычного вознаграждения занятого сотрудника. Размер законом не оговаривается, он может рассчитываться любым способом, удобным работодателю, на который согласен работник.

К СВЕДЕНИЮ! Подпись работника об ознакомлении с приказом не является законодательным обоснованием оформления замены. Необходим и дополнительный документ, специально оформляющий согласие обеих сторон, то есть и п.1, и п.2 должны быть в наличии, не исключая и не заменяя друг друга.

Варианты временной замены

ТК РФ предоставляет работодателю выбор из нескольких возможных способов привлечения сотрудника к временному исполнению дополнительных обязанностей.

  1. Своими силами. Используя собственные ресурсы фирмы, можно возложить дополнительные трудовые функции на согласного и подходящего для этой цели постоянного сотрудника. При этом следует учитывать важный нюанс:
    • если работнику поручили выполнять в дополнение к своей должности точно такие же, но дополнительные обязанности, такая замена будет проведена в рамках расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы;
    • если сотрудник берет на себя обязанности, связанные с другой должностью, речь пойдет о внутреннем совмещении.

ВАЖНО! Работодателю следует трезво оценивать возможности сотрудника выполнять дополнительную работу вне своей основной должности.

Перевод на время. Работодатель может на временной основе или даже на постоянной изменить трудовую функцию сотрудника, призванного заменить отсутсвующего (ст. 72 ТК РФ). Поменять можно должность и/или структурное подразделение на то, в котором трудился нуждающийся в замене работник.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В обычных ситуациях срок такого перевода в рамках одной организации обычно не превышает годичный срок. Но в оговоренных законом случаях, например, при переводе на декретное место, этот срок может быть увеличен.

Перемещение. Его можно применить, если в результате условия трудового договора, подписанного сотрудником ранее, не изменяются (в таком случае, не нужно даже его согласие). Таким образом, нельзя переводить в другую местность, на другой оклад и др., но можно, к примеру, перевести работника на другой станок, в другой цех и т.п.

ПРОВЕРЬТЕ! Если в трудовом договоре четко сформулировано структурное подразделение, где должен трудиться сотрудник, то перевести его в другое даже на идентичную должность без его согласия уже нельзя, так как меняются условия договора.

  • Помощь со стороны. Если нельзя дополнительно загрузить «своего» сотрудника, можно пригласить для временной замены новые кадры. Совместительство (внутреннее или внешнее) допустимо применить, если заключается новый трудовой договор, но в этом случае речь идет не совсем о ВРИО. Более универсальным способом может выступить заключение срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ).
  • ВАЖНО ПОМНИТЬ! Срок действия такого оговора не может быть неопределенным, придется указать в нем или конкретную дату, или обстоятельства его расторжения (обычно указывают «до выхода основного рабтника»).

    ВРИО – это не совместительство!

    Путаница может возникнуть, так как у временной замены работника и совместительства есть общая черта – оба эти вида дополнительной загруженности выполняются работником, который при этом должен обеспечить обязательное выполнение и основной своей работы.

    Отличия состоят в следующем:

    • Трудовой Кодекс регулирует эти виды дополнительной занятости разными статьями: совместительство рассматривается в ст. 44 ТК РФ, а ВРИО – ст. 60;
    • при совместительстве дополнительные обязанности нужно исполнять во время, не занятое основным трудом, а при ВРИО это происходит параллельно в рамках того же самого рабочего дня или смены;
    • для совместительства нужен новый трудовой договор, для ВРИО достаточно письменно оформленного согласия;
    • прекращение совместительства происходит только с расторжением соответствующего договора или истечением его срока, а для ВРИО возможна отмена в любое время (с предупреждением за 3 дня), как со стороны работодателя, так и занятого сотрудника.

    Как составить приказ на ВРИО

    Особенности формулировок в приказе зависят от выбранного способа замещения. В целом, приказ по предприятию обязательно должен содержать такие данные:

    • названия основной должности и той, что принимается в рамках замещения;
    • сроки выполнения дополнительной работы;
    • причину отсутствия замещаемого работника, если она установлена;
    • основание для оформления замещения (номер заключенного допсоглашения);
    • сумму назначенной доплаты;
    • подписи сторон об ознакомлении и согласии с приказом.

    Пример приказа о временном замещении отсутствующего наемного работника

    Общество с ограниченной ответственностью «Перекресток»

    от 12 февраля 2017 г.

    О поручении дополнительных обязанностей в порядке совмещения должностей

    В связи с отсутствием старшего экономиста Зарубиной Э.Л. по причине прохождения дополнительного обучения с отрывом от производства на основании ст. 60.2 и 151 ТК РФ

    1. Поручить экономисту Рубинштейну О.Д. выполнение во время установленного рабочего дня наряду с его основными обязанностями, определенными пудовым договором, дополнительной трудовой функции по участку Зарубиной Э.Л. в рамках расширения зоны обслуживания.
    2. Установить для Рубинштейна О.Д. дополнительное ежемесячное вознаграждение за выполнения обязанностей сверх основных в порядке совмещения в размере 75% оклада Зарубиной Э.Л.
    3. Определить срок увеличения объема работ Рубинштейна О.Д. с 13.02.2017 до 25.03.2017 г.

    ОСНОВАНИЕ: дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.02.2017 с Рубинштейном О.Д. от 10.05.2015 г.

    Генеральный директор ООО «Перекресток» /Гумиленко/ Гумиленко Н.П.

    С приказом ознакомлены и согласны:

    Старший экономист /Зарубина/ Зарубина Э.Л. 12.02.2017

    Экономист /Рубинштейн/ Рубинштейн О.Д. 12.02.2017

    Источники

    http://assistentus.ru/sotrudniki/vrio/

    Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником

    В течение какого срока и на каком основании можно временно исполнять обязанности по должности - картинка 4

    В любой организации люди уходят в отпуск, на больничный, едут в командировки или на обучение. Поэтому часто возникает необходимость замены одного специалиста другим. Какой способ замещения выбрать работодателю: совмещение должностей, увеличение объема работ или временное замещение? Как оформить выполнение такой работы и установить доплату за нее? А можно ли вообще за нее не платить?

    Шаг 1. Определяемся со способом временного исполнения обязанностей

    Трудовой кодекс предусматривает три способа выполнения сотрудником дополнительной работы без освобождения от основной: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ). Названные способы объединяет то, что дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ). Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство (ст. 60.1, ч. первая ст. 282 ТК РФ). Выбор работодателем формы исполнения дополнительных обязанностей зависит от характера работы. При этом нужно учитывать особенности каждого из способов.

    Совмещение должностей (профессий) – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ). Совмещать одноименные должности работник не может. Чаще всего совмещение устанавливается, когда штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Например, секретарь одновременно со своей работой может временно выполнять трудовую функцию уволившегося кадровика на условиях совмещения, пока на эту должность не примут нового работника.

    Внимание! Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ)

    Увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) – это выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ). Например, если уборщица, работая на одну ставку, должна убирать 80 кв. м помещения, то в рамках увеличения объема работ ей можно поручить убирать дополнительно еще 20 кв. м в ее основное рабочее время. Разумеется, если она способна справиться с таким объемом.

    Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение сотрудником дополнительной работы по такой же профессии или по другой (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ). При этом предполагается, что замещаемый сотрудник продолжает числиться в организации, но по каким-то причинам не имеет возможности выполнять свои обязанности. Иными словами, временное замещение допустимо только по занятым должностям и не допускается по вакантным. Так, инженер может временно исполнять обязанности завхоза, пока тот находится на больничном.

    Внимание! Если должность, которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание материальных ценностей, заключите с ним договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ, постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85)

    При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ).

    Шаг 2. Получаем письменное согласие сотрудника

    Дополнительная работа на условиях совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника или увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ). Оно может быть выражено в заявлении сотрудника или оформлено в предложении о совмещении (увеличении объемов работ, временном замещении).

    В течение какого срока и на каком основании можно временно исполнять обязанности по должности - картинка 7Шаг 3. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору

    После получения согласия сотрудника нужно оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору (ч. третья ст. 60.2 ТК РФ). В нем нужно указать: наименование должности, по которой будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем; размер доплаты за совмещение должностей (увеличение объемов работ, временное замещение); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

    Если совмещение профессий обусловлено наличием вакантной должности в организации, то условие о сроке работы в допсоглашении можно сформулировать следующим образом: »Работнику поручается выполнение обязанностей бухгалтера в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности с 7 апреля 2014 года до момента закрытия вакантной должности».

    При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, когда невозможно точно определить момент его выхода на работу, в допсоглашении с замещающим сотрудником можно указать: »Работнику поручается выполнение обязанностей бухгалтера в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности с 7 апреля 2014 года до момента выхода отсутствующего сотрудника на работу».

    Внимание! Если руководитель никак не оформляет и не оплачивает дополнительные работы, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ)

    Шаг 4. Издаем приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей

    На основе заключенного соглашения издайте приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей (образец ниже). В документе должно быть указание на поручаемую работу, срок ее выполнения и условие об оплате. С приказом работника ознакомьте под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ).

    В течение какого срока и на каком основании можно временно исполнять обязанности по должности - картинка 8В течение какого срока и на каком основании можно временно исполнять обязанности по должности - картинка 9Шаг 5. Устанавливаем доплату

    Несмотря на то что трудовое законодательство не устанавливает минимальных и максимальных размеров доплаты за временное исполнение дополнительных обязанностей, эта работа сотруднику должна быть оплачена. Величина доплаты определяется по соглашению сторон и зависит от объема и содержания дополнительных работ (ч. вторая ст. 151 ТК РФ). При этом работодатель должен помнить о своей обязанности обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. второй ст. 22 ТК РФ). Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

    Работодатель вправе не оплачивать дополнительную работу, если в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника прописана обязанность совмещать свою должность с должностью временно отсутствующего работника со схожей трудовой функцией. Такое совмещение считается выполнением работы по трудовому договору, и доплата сотруднику начисляться не будет (письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897, письмо Роструда от 24 мая 2011 г. № 1412-6-1).

    Запомните главное

    Говорит: Лариса Гордеева – начальник отдела кадров ООО »Персонал-Групп Т» (г. Томск):

    – Временное исполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы возможно в трех формах: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При совмещении должностей сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности, при временном замещении – как по такой же профессии, так и по другой. Увеличение объема работ предполагает работу по той же должности, но в большем объеме.

    Иван Утешев – юрисконсульт Страховой акционерной компании »Энергогарант» (Москва):

    – Работодатель должен надлежащим образом оформить и оплатить сотруднику выполнение дополнительных работ. Для этого необходимо получить письменное согласие работника, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме. Запись в трудовую книжку о временном исполнении дополнительных обязанностей делать не нужно, а в личную карточку эти сведения можно внести.

    Милана Дубровская руководитель практики кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО »Адолекс» (Москва):

    – Дополнительное соглашение к трудовому договору должно содержать следующие обязательные условия: способ возложения на работника обязанности по выполнению дополнительной работы (совмещение или расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ), перечень поручаемой работы. А также срок, в течение которого сотрудник будет ее выполнять, размер доплаты.

    Источники

    http://hr-portal.ru/article/kak-oformit-vremennoe-ispolnenie-obyazannostey-drugim-sotrudnikom

    Срок исполняющего обязанности

    • Как долго сотрудник может исполнять обязанности? (максимальный срок)
    • Должен ли военнослужащий исполнять обязанности после окончания срока контракта?
    • На какой срок можно возложить исполнять обязанности без согласия работника.
    • Сроки исполнения обязанностей
    • Исполняющий обязанности
    • Исполняющий обязанности директора
    • Сотрудник исполнял обязанности
    • Временно исполняющий обязанности

    1.1. До очередных выборов. Проводите собрание, ведь Вы действующий председатель.

    2.1. Лера!
    Можете. Какая процедура была при оформлении на работу, такая же и сейчас будет.
    Удачи!

    2.2. Лера.
    В случае если должность сотрудника после увольнения остается вакантной, и имеется обоюдное согласие работодателя и сотрудника заключить новый трудовой договор, работодатель и работник вправе принять решение о возобновлении трудовых отношений вне зависимости от срока прошедшего после увольнения сотрудника.

    [1]

    3.1. Вам нужно уведомить профсоюз, к которому Вы относитесь.

    4.1. Да, прекращаются Ваши полномочия. Пусть в таком случае работодатель выдает Вам доверенность на новый срок. Обратитесь к руководителю со служебной запиской.

    5.1. Без вашего согласия не могут.

    6.1. если срок действия договора об прохождение практики истёк, то расторгать его не нужно, он уже прекратил свое действие. Ответственность студентов за прохождение практики указывается в самом договоре.

    7.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно могут назначить временно исполняющим обязанности, на срок который назначит руководитель. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

    8.1. Рамазан!
    В школе должны быть должностные инструкции на сотрудников школы, в т.ч. и на заместителя директора, обычно в первых пунктах инструкции отражены требования к образованию, вот в качестве примера:

    Заместитель директора спортивной школы

    (наименование организации)
    УТВЕРЖДАЮ

    (наименование должности)
    00.00.0000 N 000

    Заместителя директора (подпись) (инициалы, фамилия)
    спортивной школы 1. Общие положения

    1.1. Заместитель директора спортивной школы относится к категории руководителей.
    1.2. Назначение на должность заместителя директора спортивной школы и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора спортивной школы.
    1.3. На должность заместителя директора спортивной школы назначается
    лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки

    [2]

    («Государственное и муниципальное образование»; «Менеджмент»;
    .
    «Управление персоналом; др.)
    и стаж работы на педагогических или руководящих должностях в
    физкультурно-спортивных, спортивно-образовательных организациях не менее
    5 лет.

    Срок работы ИО в настоящее время законодательством не установлен.

    9.1. в Вашей ситуации необходимо на время декретного отпуска назначить приказом исполняющего обязанности генерального директора и оформить доверенность (можно в простой письменной форме, можно в нотариальной форме). Доверенность может быть как на определённые полномочия, так и на все, предусмотренные уставом организации. Второй вариант, — это внести изменения в ЕГРЮЛ путем подачи заявления в регистрирующий налоговый орган о смене директора и получить новую выписку из ЕГРЮЛ.

    9.2. посетитель сайта в вашем случае вы принимаете и.о генерального директора. Для назначения на должность нужен протокол собрания учредителей с соответствующим решением. Заключаются срочный трудовой договор.. Образцы новой подписи Вы должны предоставить в банк, а для налоговой предоставите приказ о назначении на должность.

    10.1. Старый и наболевший вопрос о том, что процентное соотношение долей должно быть ПЯТЬДЕСЯТ ОДИН и сорок девять. Отвечаю можно, путём ПОНУЖДЕНИЯ его продажи своей доли. Другого пути НЕТ.

    10.2. Патовая ситуация если сам не захочет то никак! Напишите заявление в Государственную Инспекцию Труда, прокуратуру по факту не выплат и задержки заработной платы! Пусть проверяют и штрафуют директора!
    С уважением, Сергей Фесенко.

    11.1. В случае отставки по собственному желанию вы обязаны подать заявление на сельскую думу. Полномочия и.о. главы сельского поселения считаются прекращенными со дня, следующего за днем появления основания для досрочного прекращения полномочий. Сельская Дума принимает решение о досрочном прекращении полномочий и.о. главы сельского поселения в течение 10 дней со дня наступления таких событий.

    12.1. В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Прокуратура по жалобе устроит прокурорскую проверку.

    12.2. подавайте жалобу на бездействие судебного пристава исполнителя в порядке подчиненности либо обращайтесь с административным исковым заявлением в суд.
    Удачи вам и всего наилучшего.

    13.1. В соответствии с [quote][/quote]п. 9 Положения о военно-врачебной экспертизе: гражданин может обжаловать вынесенное военно-врачебной комиссией в отношении его заключение в вышестоящую военно-врачебную комиссию или в суд.

    13.2. ☼ Здравствуйте, Пока всё делают правомерно, если вы не согласны с заключением военно-врачебной комиссии, значит можете его обжаловать в суд, рапорт вам не поможет

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    14.1. Добрый вам вечер
    Уважаемый Олег, в данном случае срок испытательного срока определен, только одним. Если человек проработал более года ИО, то он считается принятым на постоянной основе без приставки ИО.

    15.1. В течении какого времени вас уволят, будет решать ваше начальство. До дня увольнения вы будете получать полностью денежное довольствие. Всего доброго.

    16.1. Так такой трудовой договор заключается на срок 5 лет.
    У Вас он истек, а потому и произошло такое увольнение, все правомерно.

    17.1. Алексей. Добрый день. Пристав нарушает Ваши права участника исполнительного производства. Пишите жалобу на бездействия пристава на имя старшего пристава, требуйте принять меры.
    С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

    17.2. Ознакомиться Вы можете в тот же день, только нужно обратиться лично, что касается воздействия, то нужно писать жалобу старшему судебному приставу, затем в прокуратуру, чтобы разобрались в ситуации, и осуществили проверку.

    18.1. Если в трудовом договоре не указан срок, то договор считается[b] бессрочным[, т.е. заключенным на неопределенный срок. В Вашем случае ИО директора может исполнять обязанности до тех пор пока его не утвердят директором. Отвечая на второй вопрос — а кто же как не кадровая служба организации, которая является структурным подразделением администрации, должна заключать любые трудовые договоры? Конечно же да.

    19. Как долго сотрудник может исполнять обязанности? (максимальный срок)

    19.1. Исполнение обязанностей по вакантной должности в порядке временного перевода не может длиться больше одного года.

    20.1. Если Если у Вас не изменилось лицо действующее без доверенности от имени Общества, то и сведения в ЕГРЮЛ о нем менять нет необходимости.
    Удачи Вам!

    20.2. Юрий
    Подобная информация для юридических лиц предоставляется в порядке платной консультации. Помощь в составлении документов тоже

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    21.1. РЕШЕНИЕ задач-работа, любая работа должна оплачиваться, согласно Конституции России рабский труд у нас запрещен, вы — платите, мы поработаем.

    22.1. Да, всё правильно. День увольнения является последним рабочим днём. В этот день Вас обязаны рассчитать (с выплатой компенсации за неиспользуемый отпуск) и выдать Вам трудовую книжку.

    23.1. Если хотите уволиться по собственному желанию, то сообщить об этом нужно не менее чем за месяц. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    А вообще вы не можете быть и.о., а должны быть просто директором. Скорее всего вас оформили неправильно.

    24.1. Можете уволиться по собственному желанию, заявление подавайте работодателю за 14 календарных дней до увольнения. Если на эти 14 дней приходятся рабочие дни — это и есть так называемая «отработка» (ст. 80 ТК РФ)
    Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если возникнут вопросы.

    24.2. Конечно можете, заявление пишите за две недели до увольнение на своё имя, как директора. Удачи вам и всего всего самого самого наилучшего.

    25.1. Зависит от Ваших действий. Если не согласились с датой увольнения, о чем письменно проинформировали, как минимум, работодателя — с 01.01.2017 г. для Вас отсутствуют трудовые правоотношения, и все вопросы ни к чему.
    Если согласились — Вы исполняете, с Вашего согласия да, не можете.

    26.1. По вашему письменному заявлению бывший работодатель обязан выдать вам справку о периоде работы у него не позднее трёх дней с момента его подачи. СТ. 62 ТК РФ.

    26.2. Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Части вторая — третья утратили силу.

    Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

    27.1. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором-ст. 261 ТК РФ.

    28.1. Совет (представительный орган) принимает решение о проведении повторного конкурса. Обязательно должно быть утвержденное представительным органом положение (порядок) о порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации, в котором и будет все прописано.
    Порядок проведения конкурса на замещение должности главы местной администрации устанавливается представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование условий конкурса, сведений о дате, времени и месте его проведения, проекта контракта не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. (ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»)
    Исполняющего обязанности главы можно назначить до момента назначения главы администрации, так и прописать а решении.

    29. Должен ли военнослужащий исполнять обязанности после окончания срока контракта?

    29.1. Должен, если он не исключен из личного состава воинской части (именно с этого момента контакт прекращает действие).
    УДАЧИ ВАМ!

    29.2. Если он не исключен из списков личного состава части — т.е. приказ командира не издан и не подписан, то конечно же военнослужащий обязан продолжать исполнять свои обязанности.

    Источники

    http://www.9111.ru/%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%B9/%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D1%8F%D1%8E%D1%89%D0%B5%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/

    На какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?

    Работник может исполнять обязанности временно отсутствующего работника, в том числе руководителя, столько времени, сколько необходимо работодателю.

    Нормативных документов, ограничивающих минимальный/максимальный срок исполнения обязанностей работником, в том числе обязанности руководителя, нет. Работник может исполнять обязанности временно отсутствующего работника, в том числе руководителя, столько времени, сколько необходимо работодателю.

    Работник исполняет обязанности отсутствующего работника

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

    Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать должностные обязанности работника, и издать приказ.

    Кроме того, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ). В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и выполняет работу отсутствующего работника.

    Работник исполняет обязанности руководителя

    Порядок замещения руководителя организации может быть прописан в уставе организации, а условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию замещающего работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия. В таком случае директору достаточно издать соответствующий приказ и выдать доверенность на представление интересов организации перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ).

    В случае если замещаемый руководитель заболел и не может издать соответствующий приказ, вопрос назначения исполняющего обязанности должен решаться участниками общества, так как именно участники общества назначают исполняющего обязанности директора на период его временной нетрудоспособности. При этом необходимо провести внеочередное собрание участников общества (ст. 55 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ст. 35 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

    А.А. Бердинских
    Государственная инспекция труда
    в Кировской обл.

    Источники

    http://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/kadrovyj-uchet/na-kakoy-srok-mozhno-naznachit-ispolnyayuschego-obyazannosti-rabotnika/

    Литература

    1. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.
    2. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
    3. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.
    4. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.
    5. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях