Самые полезные юридические советы

Время болезни в срок испытания не засчитывается

Время болезни в срок испытания не засчитывается - картинка 1
Предлагаем ознакомится с тематической информацией в статье: "Время болезни в срок испытания не засчитывается". На все возникшие вопросы ответит онлайн-консультант.

Время болезни в срок испытания не засчитывается

Время болезни в срок испытания не засчитывается - картинка 2

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Но для некоторых категорий граждан испытание при приеме на работу не устанавливается (статья 70 ТК РФ часть 4):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица до 18 лет.

В период прохождения испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства РФ, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (статья 70 ТК РФ часть 3).

Полезная информация!
Время болезни в срок испытания не засчитывается - картинка 4
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев.

Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2-х недель.

Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев, то испытание работникам не устанавливается.

Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока

Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Работодатель не может уволить работника на испытательном сроке без причины! Он должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Аналогичное право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.

Полезная информация!
Время болезни в срок испытания не засчитывается - картинка 7
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ).

Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.

Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока.

Если работник заболел во время испытательного срока

В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). При этом период болезни в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.

Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (статья 70 ТК РФ часть 7).

К таким периодам относится в том числе время:

  • нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением;
  • выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула);
  • простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе.

[3]

Источники

http://www.xn--b1afkidmfaflnm6k.xn--p1ai/2016/09/rabota-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka/

Испытательный срок: когда это незаконно

При приеме на работу многие работодатели устанавливают для соискателей испытательный срок. При этом не обходится без грубейших нарушений трудового законодательства. Рассказываем.

Испытательный срок по закону

ТК РФ не ограничивает работодателей в установлении испытательного срока при приеме новых сотрудников. Тем не менее, необходимо соблюдать правила установления такого срока (ст. 70 и 71 ТК РФ).

По закону, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Данное условие должно быть четко и недвусмысленно прописано в договоре. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, то это автоматически означает, что работник принят на работу без испытания.

Если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания

Срок испытания не может превышать 3 месяцев. В то же самое время для отдельных соискателей разрешается устанавливать более продолжительные сроки испытания (ст. 70 ТК РФ). Так, разрешается устанавливать испытательный срок не более 6 месяцев в отношении следующих соискателей:

— руководителей организаций и их заместителей;

— главных бухгалтеров и их заместителей;

— руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются периоды болезни работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Зарплата в испытательный срок

Что касается заработка, то законодательство не позволяет работодателю урезать зарплату соискателя на время испытательного срока. Часть 3 статьи 70 ТК РФ гласит, что в период испытания на работника распространяются:

— положения трудового законодательства;

— иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Буквально это означает, что сотрудник, принятый на работу на условиях испытания, должен получать такую же зарплату, как и все прочие работники за выполнение той же работы. Экономия на установлении низкой зарплаты на время испытательного срока грозит штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа может достигать 100 000 рублей.

Кто не обязан проходить испытание

ТК РФ жестко ограничивает круг сотрудников, в отношении которых может быть установлен испытательный срок при приеме на работу. Испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении следующих соискателей:

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— лиц, не достигших 18 лет;

— лиц, получивших среднее или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.

А вам снижали зарплату на период испытательного срока?

Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, обещаем много полезного и интересного.

Источники

http://zen.yandex.ru/media/id/5a58a813830905a0ffd0c12b/5cf7cf56babd4000b09299b8

Испытательный срок: справочник кадровика

Время болезни в срок испытания не засчитывается - картинка 9

ТК предоставляет работодателю право установить испытательный срок. Целью установления испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Разберем самые частые проблемные вопросы, связанные с установлением, прохождением испытательного срока, а также расторжением трудового договора во время испытательного срока.

В отношении кого нельзя устанавливать испытательный срок

  • лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
  • других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.

Важно! Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора.

В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе. Работодателя не «спасет» даже тот факт, что работник умышленно не сообщил о невозможности установления в отношении него испытательного срока.

При принятии на работу отца-одиночки, воспитывающего ребенка до полутора лет может возникнуть вопрос о том, распространяется ли на такого отца вышеуказанное правило, так как ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей. Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление № 1). Согласно пункту 9 Постановления № 1 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, касается и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

[1]

Срок испытания

Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом.

При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих. В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.

Важно! Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.

Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным. Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.

Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор.

В трудовой книжке ни установление работнику испытательного срока, ни его окончание не фиксируются.

Как проходит испытательный срок

В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.

Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.

Как завершить прохождение испытательного срока

То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.

На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника.

Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса.

В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.

В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя. Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Законодательство не обязывает работодателя собирать какой-либо пакет документов, подтверждающих непрохождения испытания. Однако, чтобы обезопасить себя, советуем в период прохождения испытания требовать с работника, к примеру, отчеты о проделанной работе, на основании которых и можно делать выводы о прохождении испытания.

Кроме того, не исключена ситуация, когда работник посчитает, что занимаемая должность, характер работы не для него. В таких случаях работник обязан подать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора.

Источники

http://www.klerk.ru/buh/articles/488351/

Выплаты больничного во время испытательного срока

Для проверки сотрудника на соответствие рабочим обязанностям, тестирования уровня его компетентностей может предусматриваться положение об испытательном сроке. Работодатель при этом выполняет все основные обязательства, в числе которых оплата периода временной нетрудоспособности.

Положен ли лист нетрудоспособности на испытательном сроке

Сотрудник, выполняющий обязанности в этот период, может, как и все остальные, воспользоваться правом на больничный лист и его оплату при отчислении средств в ФСС. При отсутствии таких отчислений права на такие выплаты отсутствуют.

Время болезни в срок испытания не засчитывается - картинка 10

Больничный документ оформляется в таких случаях:

  • по причине перенесенной болезни
  • по беременности и последующим родам
  • при необходимости ухода за заболевшим родственником (ребенком)
  • по карантину
  • для необходимого курса лечения в санатории (стационаре)

Продолжительность оплачиваемой нетрудоспособности не отличается от общих случаев, установленных законодательно.

Законодательное регулирование

Это право регулируется законодательно. Как и при любых взаимоотношениях «работодатель-работник», в данном случае также основой является ТК РФ. Законодательное регулирование оплаты больничного во время испытательного срока включает многие законы, статьи, акты.

Время болезни в срок испытания не засчитывается - картинка 11

Вот некоторые из них:

  1. Статья 183 ТК РФ о гарантиях гражданам при временно возникшей нетрудоспособности.
  2. Закон № 255-ФЗ, раскрывающий вопросы социального страхования при констатации временной нетрудоспособности.
  3. Приказ Минздрава РФ от 29.06.11 № 624н, в нем описывается порядок, по которому выдаются больничные листки.
  4. Письмо Роструда № 520-6-1 от 0.03.2011г. «Об установлении условий об испытании… ».

Эти и другие законодательные акты предоставляют гарантию больничного листка на испытательном сроке.

Что полезно знать о правилах получения больничного на испытательном сроке

При спорных вопросах и неспособности найти компромисс всегда есть право судебного урегулирования.

Продление испытательного срока из-за заболевания

Если в период испытания был оформлен больничный лист, то этот срок продлевается на количество дней нетрудоспособности. И это разумно, ведь человек не успеет себя проявить в достаточной мере. Причем дни выходные, включенные в больничный срок, днями отсутствия не считаются. Следовательно, не включаются в количество продлеваемых дней.

Важно! Время временной нетрудоспособности не включается в испытательный срок.

В содержание ТД (трудового договора) этот нюанс не вносится. При продлении срока испытания руководитель формирует дополнительный приказ.

Увольнение при болезни в период испытаний

Если на дату окончания срока испытания претендент на должность еще находится в отпуске по нетрудоспособности, уволить его нельзя, даже если он по итогам проверки не соответствует должности. Сделать это руководитель вправе лишь после его выхода на рабочее место (ст.81 ТК, ч.6). Исключением является лишь ликвидация предприятия.

Важно! При заболевании на испытательном сроке человек не подлежит увольнению, инициированному работодателем.

Как причину несоответствия должности работодатель не вправе указать частую констатацию нетрудоспособности по причине заболеваний.

Отказ работодателя в постоянной работе до начала больничного

Бывают случаи уже состоявшейся передачи уведомления об отрицательном результате прохождения испытания сотруднику до начала периода его нетрудоспособности. При этом его увольнение также подлежит отсрочке на время больничного листа. Кроме того, при регистрации больничного в продолжение месяца после увольнения гражданин сохраняет право на пособие в учреждении, где проходил испытание, с получением компенсации в размере 60%.

Увольнение по инициативе сотрудника

По инициативе работающего увольнение может произойти в любое время при уведомлении работодателя в срок за три дня. И также в любое время до истечения срока отработки сотрудник вправе отозвать собственное заявление (по письму № 1551-6 от 05.09.2006). При двустороннем соглашении гражданин может уволиться в отрезок испытательного срока без трехдневной отработки.

Важно! Увольнение на стадии больничного отпуска в период испытаний возможно по заявлению сотрудника или по соглашению обеих сторон.

Заключение договора возмездного осуществления услуг, отличаясь от стандартного, не гарантирует права сотруднику на период времени испытаний.

Порядок оформления документа нетрудоспособности

Оформляется больничный документ по стандартным правилам. Отличий от остальных работников, официально устроенных, нет. Выдается он в день констатации нетрудоспособности и включает все время отсутствия на работе, как в рабочие дни, так и выходные.

В медицинском учреждении, прошедшем аккредитацию, больничный документ выдается врачом (до 15 рабочих дней) либо врачебной комиссией (на срок более длительный). Работники станций скорой помощи и переливания крови выдавать такой документ права не имеют.

[2]

Время болезни в срок испытания не засчитывается - картинка 12

Действия временно нетрудоспособного сотрудника соответствуют общему алгоритму:

  1. Уведомление руководства о заболевании устно.
  2. Посещение медицинского учреждения (врача).
  3. Оформление листа нетрудоспособности с первого дня по установленным правилам: с наименованием предприятия, полным диагнозом, датой, подписью, печатями.
  4. Сведения об испытательном сроке не вносятся.

Для оформления регистрации документа Минздравсоцразвитием РФ утвержден специально разработанный бланк. С 1 июля 2017 года добавился еще один формат оформления больничных документов в электронном виде (№86-ФЗ). Оформленный должным образом лист нетрудоспособности передается в отдел кадров в первый после болезни рабочий день.

Порядок оплаты

Оплата больничного документа на испытательном сроке производится на общих основаниях. В законодательные сроки начисляется гарантированная сумма. Оплачиваются начисленные средства, если документ предоставлен не позже полугода с момента оформления. В противном случае возможен отказ.

Величина выплат

Осуществляются выплаты по общим расчетам, учитывая средний заработок за предшествующий двухгодичный срок.

На величину пособия влияют моменты:

Время болезни в срок испытания не засчитывается - картинка 13

  • число дней официальной нетрудоспособности
  • зарплата (средние ее показатели) за два предыдущих года
  • страховой стаж в целом (время оплаты взносов в фонд)

Страховой стаж включает лишь те временные отрезки, когда имели место отчисления в страховой фонд. Рассчитывается он согласно приказу Минздравсоцразвития № 91 и подтверждается трудовой книжкой.

В процентном отношении выплаты зависят от выработанного стажа.

При стаже от 8 лет выплачивается 100% от заработанных средств (средней суммы за 2 последних года). От 5 до 8 лет стажа – 80%, до 5 лет – 60% соответственно.

При стаже менее полугода либо полном его отсутствии для начислений используется сумма установленного МРОТ с учетом коэффициентов. Это 7800 руб. с июля 2017 года.

Величина МРОТ используется при начислении пособия:

  • если у сотрудника пока еще не было зарплаты
  • если средняя величина заработка ниже МРОТ

Важно! Наличие трудового договора и верно оформленного больничного листа является гарантиями получения пособия.

Статья 70 ТК гарантирует находящимся в процессе испытательного срока гражданам отпуск по нетрудоспособности с законодательно регламентированной оплатой пособия. На таких сотрудников распространяются трудовые законодательные нормы. Надо умело пользоваться своими правами.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники

http://pravodeneg.net/buhuchet/oplata/bolnichnogo-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka.html

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком и другими близкими родственниками;
  • стационарное и санаторное лечение.

Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.

Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа — пример».

Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

  • освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
  • отстранения от работы (не оплачиваемого);
  • нахождения под стражей, административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном. Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы. Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Итоги

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то оплата пособия по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор. Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Узнать больше о применении больничных листов работодателями в тех или иных правоотношениях вы можете в статьях:

Источники

http://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/mozhno_li_brat_bolnichnyj_na_ispytatelnom_sroke/

Больничный на испытательном сроке

  • Я нахожусь на испытательном сроке но я щас на больничном что мне нужно сделать.
  • Нужно уйти на больничный, но нахожусь на испытательном сроке, как быть?
  • Скажите плиз можно ли брать больничный на испытательном сроке работы получил ЧМ.
  • Продлевается ли на время больничного испытательный срок?
  • Кто должен оплатить больничный лист, если работник находится на испытательном сроке.
  • Испытательный срок на работе
  • Договор на испытательный срок
  • Устроился на работу испытательный срок
  • Заявление на испытательный срок
  • Увольнение на испытательном сроке

1. Я нахожусь на испытательном сроке но я щас на больничном что мне нужно сделать.

1.1. В дополнение к ответу А.В. Кочеткова: испытательный срок будет продлен на период временной нетрудоспособности.

1.2. Ничего не делать, Вас никто не уволит на больничном, это запрещено законом. Как выйдите, предоставьте листок о временной нетрудоспособности.

2.1. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.2. Да можете уволиться без отработки на основании ст 71 тК РФ.

3.1. Вера Викторовна! Это не взаимозависимые понятия.

За неиспользованный отпуск Вам положена компенсация только за период с 20.12.19 по 19.02.2020, (а это примерно 2,1 х 3 месяца= менее 6, 3 дней).
А на больничном Вы пробыли только 5 дней, т.к. 19.02.2020-дата увольнения (расторжения ТД). По трудовому законодательству, работодатель обязан после увольнения оплачивать б/лист бывшего сотрудника в течении 30 календарных дней.

4.1. Можете, так как Вы на испытательном сроке, достаточно предупредить работодателя за три дня.
ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

4.2. Конечно можете уволиться, с вас только необходимо заявление, работодателю.

4.3. Можете увольняться, не вижу препятствий.
С Уважением!

4.4. Да, конечно, можете, отправьте заявление работодателю.

5.1. Доп. работа возможна исключительно с письменного согласия работника.

6.1. Действия работодателя неправомерны! Листки нетрудоспособности оплачиваются независимо от того установлено испытание работнику или нет. Испытательный срок позволяет определить деловые качества работников и не предполагает какого-либо ущемления прав работника. Уточните у работодателя. Оформлены ли Вы надлежащим образом. Возможно отсутствие «официального» оформления трудовых отношений.

7.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, интересно, а вы чего ожидали? Не успели устроиться и пройти испытательный срок и уже на больничном? Если вы не прошли испытательный срок, он вас и уволит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8.1. Скажите, что ушли на больничный. Его предоставлять не потребуется.

9. Нужно уйти на больничный, но нахожусь на испытательном сроке, как быть?

9.1. Не как, оформляйте больничный.

10.1. Наталья! Работник не может быть уволен по причине частых больничных.

10.2. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается.
В ст. 71 ТК РФ закреплено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, уволить в связи с тем, что вы не отвечаете установленным требованиям, работодатель мог, но должен был вам предупредить заблаговременно и указать причину.

11.1. Мария, если вы работали, можете подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате нахождения на листке временгной нетрудоспособности. Есмли не оформляли, конечно должны отпустить без отработки.

12.1. Однозначно можно скачать лишь в одном случае — не может, если у родственника будет налицо нотариальная доверенность по передачу такого заявления.

13.1. Да, вы на испытательном сроке.
Статья 70 ТК РФ.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

14.1. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

14.2. Ирина! Увольнение незаконно. Вы можете обратиться в суд. Ваш юрист Игорь Александрович.

14.3. Во время нахождения на больничном уволить Вас не могли. Обратитесь в ГИТ Роструда либо в прокуратуру.

15.1. Предоставить работодателю больничный после его закрытия. Непонятно при чем здесь испытательный срок. Не принесете — за отработанные дни работодатель не выплатит заработную плату.

16.1. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

17.1. Алексей, тебя «эти» все равно уволят, найдут сто причин. Во-первых, до сиди до конца больничного и на глаза своего работодателя не показывайся. Потом принеси его по месту работы, пусть платят. Если не будут платить обратись в суд. Для суда я тебе помогу документы подготовить. Вопросы по оплате и суду могут быть решены только в том случае, если они с тобой заключили трудовой договор. Не будет трудового договора не будет оплаты.

18.1. Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки — речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю — почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни.

18.2. Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период.

19.1. В случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока работник обязан предупредить об этом работодателя за три дня. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Увольнение в любом случае должно наступить через три дня (независимо от больничного), а оплатить его работодатель обязан за весь период.
Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения. Срок предупреждения будет считаться с момента получения работодателем Вашего обращения.

20.1. Да, может уйти, и это время войдёт в эти три дня.

Источники

http://www.9111.ru/%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BD%D0%B0_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B5/

Литература

  1. Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.
  2. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
  3. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
  4. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
  5. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях